【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の制限が設けられているのに対し、実際の作業量は制限内に納まる量ではない事。また、試験に合格して昇級しても、あまり給料が上がらない。 【良い点】 休日は多く、月に10日程取れる為、年間休日は120日程ある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・労働組合が機能してない ・みなし残業、休出が多いです ・店舗スタッフの高齢化が進んでますが新しい人を入れない（経費削減のため）あと5年もすれば定年でスタッフの3〜4割が消えることも考えられます ・報告のための報告（意味のない仕事）が多いです。どうせみない報告書を書くのに夜8時まで残ったこともあります 【良い点】 ・給与面は小売業のなかではいい方だと思います。賃上げも対応しました。 ・イオングループの福利厚生、ユニオンの福利厚生全てフル活用すれば相当な数の福利厚生があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地域を選べる制度にはなっているが、その申請が通ることは少ない。 出身地で働きたいのに、そうさせてくれない事に憤りを覚え、退職を検討。 また、チーフ職になって、残業やら休日出勤が増えるようになり、休めなくなる。チーフになって退職した人もいる。 働きがいも感じなく、すぐに辞めようと思っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 結局は店・管理職ガチャにはなるが致命的に人のいない店というのは確かに存在するのだが未払い残業が横行しているため実情を外から把握するのは難しい。 36協定を見せかけ上守る事を命じられており破ると降格もしくは懲罰人事でかなり遠距離に異動になるため、タイムカードを働いた分切ることは実質不可能。 【良い点】 年間で110から120日くらいの間で休日日数を選ぶ事が出来る。年間1920時間の振り分けにはなるが少し自由がきく。 正社員は5日の長期休暇を取る制度がある。 職業柄繁忙期に休むのは難しいが閑散期もしっかり存在するためそこで休むようにするとよい。

【気になること・改善したほうがいい点】 残念ながらワークライフバランスはほぼ無いと思ってもらっていいです。主任クラスなら特に責任が大きい。男性は育休も取りづらいです。 　働き方改革なのか、人件費抑制のためかわからないですが、残業は許可制ですが、実質残業禁止。残業すると顛末書を書かなければならず、上層部の目に付けば将来も潰されます。 　ですが、仕事は時間内に終わることはないです。人員が朝に集中している、とかロングタイムのパートさんが多く、頭数不足、そもそも全然人員が足りていない…などいびつな人員構成の店舗が多数ある。 　そもそも残業を生み出している問題を洗い出し、業務改善を行うことが経営陣などには求められていますが、現場に丸投げ。やらなければいけないことが多すぎて、根本的な解決にはなってない。 　なので、サービス残業が多く横行してます。毎年、サービス残業に関するアンケートがありますが、数人は正直に言って処罰を受けてますので、体質は全く治らないようです。 【良い点】 自身でシフトを組む立場になれば、多少は融通は利きます。しかし、職業柄しょうがない部分はありますが、職場によっても格差があります。

【良い点】 給与もそこそこもらえて生活には困らないと思うのでとても良い会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は特に不満はないが改善してほしいところは人手不足だと感じます。どこの部門も人が足りないため1人に対しての仕事量が多いため残業が当たり前になっています。人を増やすために会社側が社員募集を掲載するなどといった取り組みをしていくべきだと感じます。

年間休日が120以上あるのでそれなりに休める。しかし、チーフになると人手が足りなかったりする場合休日出勤する可能性が上がると思う。残業は環境次第だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業・サービス休日出勤の黙認が常態化されていた点。 退職願を出してからそれが受理されたかどうかもその後の手続きについても連絡はない。 【良い点】 リエントリー制度がある点

【良い点】 、残業もあまりしないようにと言われます しすきぎると他の日を休まないといけないのでそれだと他の人にも迷惑かけるので自分でどれだけ残業したか数えて置くといいとおもいます 【気になること・改善したほうがいい点】 逐一やり方変わるのでしっかり話を聞いておいた方がいいです。業務連絡ノートがあればちゃんと見て置いた方がいいです、しっかり見てないと怒られます、

【良い点】 福利厚生はとても充実していると思います。残業代も支払ってもらえますし、有給休暇もあり消化することもできます。 【気になること・改善したほうがいい点】 長時間労働が多くなります。サービス業なので土日は休めません。お盆、お正月もなかなか休めません。昇級に関してはテスト重視なので努力なしでは何も変わりません。いくら動いてたくさんの仕事をこなしても年収があがりません。

【良い点】 年に一度有給含む5日間連休を全員が取るよう徹底されていたので誰かの目を気にすることなく休む事ができた。 パートだったにもかかわらず昇級も一年でする事ができ時給が70円程アップした。 半年で契約更新の面談があり勤務時間の調整や人間関係体調面で問題がないか等の質問があった。従業員一人ひとりを大切にし常に働きやすい環境づくりをしていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方はいつもサービス残業をしていた。そのせいかいつもイライラしていてパワハラやセクハラ的言動があり不快な思いをした。

【良い点】 退勤後や休日には仕事の連絡がなく、プリベートをしっかり確保でき、プライベートと出勤時間を割り切って充実した休日やオフの時間を過ごすことができる（アルバイト）。 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足で残業が発生することもあり、残業に対応できる従業員も限定されていた（アルバイト）。