【良い点】 年に一度有給含む5日間連休を全員が取るよう徹底されていたので誰かの目を気にすることなく休む事ができた。 パートだったにもかかわらず昇級も一年でする事ができ時給が70円程アップした。 半年で契約更新の面談があり勤務時間の調整や人間関係体調面で問題がないか等の質問があった。従業員一人ひとりを大切にし常に働きやすい環境づくりをしていた。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方はいつもサービス残業をしていた。そのせいかいつもイライラしていてパワハラやセクハラ的言動があり不快な思いをした。

【良い点】 仕事に関してはやりがいは感じる。多能工を推奨しているために色々な仕事をさせてもらえるので経験値が上がる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人によっては多能工が嫌で不満を感じるかもしれない。パート社員でもフルタイムだと社員並みに要求されることもある。 パワハラや新人いじめを見かけることもある。社員の質はあまり良くはない。パートさんは良い人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 悪い企業か良い企業になるのは店長や上司次第。 悪い上司の下で働くとうなぎやクリスマスケーキ、ボジョレー、おせちなどノルマがあるものは達成するまで強制的に買わされる。社員1人で10個は買わなくてはいけない店舗もある。生活するためではなくノルマを達成するお金のために働いている。 サービス残業は当たり前。するなとは口で言うがする人はする。現状、営業利益を確保するには人件費を削るしかない状態のため残業は20時間までに抑えろと言うがもちろん人件費を削っているので人員が少ないし、無理。結果、サービス残業。サービスしろと言っているようなもの。 一応、会社内で相談室みたいなのはある。パワハラやセクハラを受けたら相談することができるが相談した内容は秘密と言っておきながら、筒抜け。しかも、ハラスメントした側にも連絡がいくため、またそれ以上のハラスメントを受ける羽目になる。 イオンという肩書きを持っているから外見はしっかりしてる感じがするが結局は形だけの会社。 もう一度書くが、上記のことは全ての店舗にあるわけではない。上司次第のためいい環境もある。 年一回、自己申告制度があり、自分の将来や異動についてのアンケートをさせられるが、私は今までで希望が通ったことは一度もない。形だけのアンケート。最近では一年後に異動したいと書いたら、2週間後には異動になっていた。 異動も中部と東海が合わさったので範囲が広くなった。三重から神奈川に転勤もありえる。 ただ、NRL登録があり全域転勤や地域限定、転居なしが選べる。もちろん、給与は全域が一番高いし、それぞれ異なる。基本は全域転勤。地域や転居なしは親の介護など理由がなければ希望できない。全域転勤登録しているのにも関わらず三重から神奈川に異動するのが嫌で断る人はもちろんいる。その代わり、他の誰かが異動することになるのだが、断っても、断らず異動しても全域転勤登録なので給与は一緒。NRL登録の意味をなしていない。全域転勤にしておいて、拒否すれば高い給与がもらえる。理不尽な会社。 【良い点】 有休は年5回は取らなくてはいけない。 イオングループなので社割が豊富。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が当たり前になっている 現場ではサービス残業を求められるが 本部の人事などでは減点、減俸対象とされるため 非常に煩わしく、苛立たしい。 また、社内のパワハラなどの通報システムは 各上司に個人名ごと漏らされるので 信用できない。 【良い点】 個人での勤怠変更をある程度容認してくれるのは良い点 しかし、曜日や広告の関係上 ほぼほぼ休みや勤怠時間は固定化される

【良い点】 社員カード（イオンカードセレクトvisa）なら社員割引で毎日の買い物ができるので、そこは家計が助かる。保険もイオングループなだけあって団体割引が効いているのが魅力だと思います。従業員販売がたまにありそれも安く買えるので魅力であるが、どれか一つは買えという暗黙の意味も込められているので要注意。借り上げ社宅で15000円だけ自己負担なので転勤に苦を感じない人なら天国かも？ 【気になること・改善したほうがいい点】 私の知っている範囲では実質残業時間は月35～hぐらいですね。人手不足なのに24時間営業のスタンスを崩しませんから必然的に社員が補填することになります。定時で帰っても今はパワハラ等々ありますから文句言われないでしょうけど作業未完了は業績低下に繋がるので評価もそれ相応になります。一度でもあいつダメだとなれば無駄に情報網が広いので挽回は難しいです。

とにかく労働環境が悪すぎる。売上を達成させるためなら、恐喝、恫喝当たり前。人員は減らされるが、仕事量は増えるばかり。パワハラ、セクハラなんでもあり!給料は減らされても、社員販売の予算は毎年上げられる。(予算達成のために借金する人もいるらしい)店舗で働く人達も、一人に掛かる負担が多すぎてヒステリックになったりしている。