【良い点】 時給1050円でした。当時高校生だったこともあり、一日の最大勤務時間は7時間でした。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトは基本的に昇給制度などの説明はいっぱいなかったのでそういうことなのだと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は低く、様々な手当が付いてようやく並の手取りになっている。評価は自己申告になっており、一応上司からの評価もあるが、あまり当てにならない。 【良い点】 ボーナスは2ヶ月分が2回と、そこそこ貰える。

【良い点】 給与もそこそこもらえて生活には困らないと思うのでとても良い会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は特に不満はないが改善してほしいところは人手不足だと感じます。どこの部門も人が足りないため1人に対しての仕事量が多いため残業が当たり前になっています。人を増やすために会社側が社員募集を掲載するなどといった取り組みをしていくべきだと感じます。

【良い点】 毎年全社員試験があり合格すると役職が上がり昇給する。早い人だと2年目でチーフになることができる。もし合格できなくても、初めての全社員試験で新入社員は必ず1ランク上がる。

【良い点】 パートでナイト・マネジャーという職種があり、深夜帯勤務ということもあり時給がかなりよかった。ボーナスもあるが10万くらいしかもらえません。 年一回の試験で高成績を取れば、昇格の面接に進めます。正社員登用もあり。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗で売上を伸ばしたからといって給与が上がることはありません。　面接で多少アピールできる位です。　テストも未修だと難しく、いくら現場での仕事が上司から認められてもテストの点が悪いと昇格はありません。 【良い点】 年一回の社員試験で自分の職位のメンバーの平均点より上なら次の面接に、面接合格もすれば職位が１つあがります。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇級試験が年一回ある。筆記試験で合格すると面接があり、そこで合格すると昇級する。 実際の仕事の評価が昇級に関係してるとはあまり思わない。筆記試験に向けての勉強が大前提。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は半期に一回目標管理で評価される。ただ面談やフィードバックはなくやったことを書いて提出するだけ。 昇格については年に一回筆記試験と面接がある。ある程度等級があがると、合格が難しくなってくる。 【良い点】 年収は同業界の中では良いのではないでしょうか。

【良い点】 年収においても大学生ってのもありますがでもしっかりお仕事と見合った給料だと感じてます。また年に数回報酬みたいなのがあります

年収は普通くらい。評価はテストと毎年決めた目標の結果次第で昇給する。賞与もそれなりに貰えると思う

【良い点】 3年目まで、月一程度、過保護なくらいに研修があります。そこで同期の人たちと交流する機会がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 転勤が多い。急に知らされて、「1週間以内にここ移動して」と連絡がくる。事前の配属場所の希望は、聞いてはくれるが、若手には申請が通らないことの方が多い。

【良い点】 パートでも賞与はもらえます。また試験を受けていけば時給、賞与額も上がります。

【良い点】 毎年「全社員試験」という筆記試験があり、正社員は基本的に全員受ける。 その筆記試験の結果と日頃の人事評価の総合点が良いと、昇格面接に呼ばれる仕組みなので評価方法が明確で良いと思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方出向になると、そうでない人に比べ人事査定の評価が悪くなり、査定に響くと上司から聞きました。出向中はいくら筆記試験の成績が良くても（例えば上位１０位以内でも）人事評価が悪ければ面接に呼ばれず、不公平さを感じました。 また、エリアを限定すると一気に給与が下がります。逆に、転勤OKの範囲に広げると給与が上がります。 記憶が正しければ高速などの有料道路などの通勤費は至急されず、自腹となります。自宅から店舗まで片道５0km以内だと社宅には入れません。

【気になること・改善したほうがいい点】 下っ端でしたので正直余り説得力は無いのですが、月給が凄く少なかったので生活には困りました。実家暮らしだからまだ大丈夫でしたが一人暮らしは出来たものではないと思いました。 店長やSVになればまだ月給は上がると思いますがその分残業が凄そうだなと感じました。しかし、非正規社員出なくとも、勤続年数が多ければ賞与も出る見たいですので頑張り次第かと思います。

【良い点】 新卒で入った私でも一年目から昇格試験があり、本人のやる気次第ですぐに昇給できるような体制を整えていたことが良かったと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇格試験が一年目からあるものの、その難易度が年によって大分差があることが気になりました。また、昇格試験の過程が筆記試験→面接という流れでしたが、正直最初の筆記試験に合格してしまえば、面接は暴言でも吐かない限り合格してしまうようなゆるさだったので、面接の必要性があるのか疑問に思いました。ただ、もしかしたらその人の能力を測って合否を判定しているのではなく、仕事での進捗状況や職場での人間関係などを把握するといった別の意図で行なっているのかもしれませんが。