マックスバリュ東海株式会社

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2024年頃

20代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス

【良い点】

イオンの親会社ということもあり、

福利厚生は充実されている。一般的なスーパーと比較するも休日面も125日あり仕事のプライベートは確保しやすい。また、年に一回正社員は、連続休暇(5日)もあるため、リフレッシュ期間も確保できるメリットがある。

【気になること・改善したほうがいい点】

季節によって繁忙期があると忙しいGW・お盆・年末年始・クリスマスといった季節の催事イベントは売上の稼ぎ時なため、休日出勤や世間がお休みでも働く必要が出てくる。

投稿日2024.10.12/ IDans-7303750

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2023年頃

20代前半女性正社員店長・店長候補

【気になること・改善したほうがいい点】

正社員の場合、在籍都道府県に応じて、転勤場所が決定する。東京都在籍であれば、東京都が優先となるが、場合によっては県外の転勤もある。

そして、転勤と告げられた場合は10日程で荷造りや、役所手続きをはじめ、短期間で全ての手続きを自らで行う必要がある。もちろん、新しい新居の手配も場合によっては発生する。

また、転勤頻度は一概に断定はできないが、早い方は半年ほどで異動しており、長くても1〜2年程度で異動している傾向が強い。

投稿日2024.08.10/ IDans-7158578

マックスバリュ東海株式会社の口コミ ワークライフバランス

2023年頃

30代前半男性正社員店長・店長候補主任クラス

【気になること・改善したほうがいい点】結局は店・管理職ガチャにはなるが致命的に人のいない店というのは確かに存在するのだが未払い残業が横行しているため実情を外から把握する... 続きを読む(全294文字)

【気になること・改善したほうがいい点】結局は店・管理職ガチャにはなるが致命的に人のいない店というのは確かに存在するのだが未払い残業が横行しているため実情を外から把握するのは難しい。 36協定を見せかけ上守る事を命じられており破ると降格もしくは懲罰人事でかなり遠距離に異動になるため、タイムカードを働いた分切ることは実質不可能。【良い点】年間で110から120日くらいの間で休日日数を選ぶ事が出来る。年間1920時間の振り分けにはなるが少し自由がきく。正社員は5日の長期休暇を取る制度がある。職業柄繁忙期に休むのは難しいが閑散期もしっかり存在するためそこで休むようにするとよい。

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投稿日2023.04.16/ IDans-5962224

マックスバリュ東海株式会社には
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マックスバリュ東海株式会社の口コミ 年収、評価制度

2024年頃

30代前半女性正社員販売スタッフ

年収：

400万円

【良い点】毎年「全社員試験」という筆記試験があり、正社員は基本的に全員受ける。その筆記試験の結果と日頃の人事評価の総合点が良いと、昇格面接に呼ばれる仕組みなので評価方... 続きを読む(全343文字)

【良い点】毎年「全社員試験」という筆記試験があり、正社員は基本的に全員受ける。その筆記試験の結果と日頃の人事評価の総合点が良いと、昇格面接に呼ばれる仕組みなので評価方法が明確で良いと思った。【気になること・改善したほうがいい点】一方出向になると、そうでない人に比べ人事査定の評価が悪くなり、査定に響くと上司から聞きました。出向中はいくら筆記試験の成績が良くても（例えば上位１０位以内でも）人事評価が悪ければ面接に呼ばれず、不公平さを感じました。また、エリアを限定すると一気に給与が下がります。逆に、転勤OKの範囲に広げると給与が上がります。記憶が正しければ高速などの有料道路などの通勤費は至急されず、自腹となります。自宅から店舗まで片道５0km以内だと社宅には入れません。

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投稿日2025.03.06/ IDans-7624844

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2021年頃

30代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ

【良い点】イオングループなので正社員もパート社員も福利厚生は充実している。パート社員の割には待遇は良い方だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】映画のチケッ... 続きを読む(全181文字)

【良い点】イオングループなので正社員もパート社員も福利厚生は充実している。パート社員の割には待遇は良い方だと思う。【気になること・改善したほうがいい点】映画のチケット代が4枚まで安くなるが無料にはならない。無料にして欲しい。欲をゆうならばもうちょっと実用的な特典が欲しい。あまり使わない福利厚生が多い。会員代を払っているのにもったいない気がどうしてもする。

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投稿日2021.06.07/ IDans-4868642

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2022年頃

20代前半男性正社員販売スタッフ

【良い点】部門を統括する立場のチーフになれば、自分で売り場を作れるので、自由度が高いです。チーフには正社員、特に大卒の場合は早くて２年目でなるので、割とすぐになれます。... 続きを読む(全145文字)

【良い点】部門を統括する立場のチーフになれば、自分で売り場を作れるので、自由度が高いです。チーフには正社員、特に大卒の場合は早くて２年目でなるので、割とすぐになれます。【気になること・改善したほうがいい点】だいたいの店舗が人手不足に陥っているので、社員がその穴埋めをするのが大変です。

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投稿日2023.04.25/ IDans-5986466

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2022年頃

50代男性契約社員販売スタッフ

【良い点】小売業界に限った事ではなく、正社員と非正規雇用との間は溝があるところを感じた。また、正社員同士でもいくつかの派閥があるようで、現場の意見がいくつも存在する雰囲... 続きを読む(全94文字)

【良い点】小売業界に限った事ではなく、正社員と非正規雇用との間は溝があるところを感じた。また、正社員同士でもいくつかの派閥があるようで、現場の意見がいくつも存在する雰囲気を漠然と感じた。

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投稿日2023.04.22/ IDans-5978975

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア

2020年頃

20代後半男性正社員販売スタッフ

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】女性が多く人間性もぴんきりなので、つまらない派閥が生まれやすい（パート、アルバイト内で）。正社員に関しては多忙で余裕が生まれないの... 続きを読む(全329文字)

【気になること・改善したほうがいい点】女性が多く人間性もぴんきりなので、つまらない派閥が生まれやすい（パート、アルバイト内で）。正社員に関しては多忙で余裕が生まれないので派閥争いなどする暇がないのだが、巻き込まれたさいにはめんどくさい。基本的にパート、アルバイトが多い企業には付き物の問題かもしれない。【良い点】男女差別を感じない。男性はこう、女子はこうなど言われない。どちらかというと人間性と力量を見られる様なので、コミュニケーションを取れない方や単純に仕事が出来ない人、メンタルが弱い人は入社を進めない。また給料を頂く手前、待遇（福利厚生）は男女平等なので、女性ならではの問題（生理痛）など考慮して欲しいという発想は通用しない。（欠勤処理は可能）

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投稿日2022.02.17/ IDans-5214656

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 年収、評価制度

2021年頃

20歳未満女性パート・アルバイト広告・宣伝・プロモーション

年収：

100万円

【良い点】あるていどは教育をしていただいていました。やはり非正規ということもあり、正社員のかたよりも少し教育体制には劣りがあったようには感じますが、私なは十分でおったよ... 続きを読む(全207文字)

【良い点】あるていどは教育をしていただいていました。やはり非正規ということもあり、正社員のかたよりも少し教育体制には劣りがあったようには感じますが、私なは十分でおったように感じます。【気になること・改善したほうがいい点】やはり店舗の正社員が実験を握っているような感覚がぬぐえませんでした。パートアルバイトだから仕方ないのかとは思いますが、少し怖いように感じてしまう時も少なからずあったような記憶があります。

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投稿日2023.01.23/ IDans-5747036

マックスバリュ東海株式会社の口コミ ワークライフバランス

2020年頃

30代前半女性正社員販売スタッフ主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】そもそもどこも人手不足（作業量に対して人が少ない）しているので、一人でも欠員が出ると基本的には正社員が身を削ってフォローする必要が... 続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】そもそもどこも人手不足（作業量に対して人が少ない）しているので、一人でも欠員が出ると基本的には正社員が身を削ってフォローする必要がある。また、休日でも店舗や他店から電話が来ることが常習的にあるので、心から落ち着いて休める日が少ない。【良い点】店舗のリソース状況に左右されるが、繁忙期を除き定期的な休日を設定できるため一時期毎週日曜日は趣味のコミュニティの活動二参加するなどしていた。また、平日に休みを取ることになるが、逆に出かけるときは比較的空いているところに行けるので良かった。

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投稿日2024.10.06/ IDans-7289471

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2020年頃

60代以降男性パート・アルバイト販売スタッフ

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】正社員がぞんざいな態度で朝の挨拶もできない。入社説明会の折、就業規則らしきプリントを渡されるも説明無し、企業のプロフィールや衛生... 続きを読む(全297文字)

【気になること・改善したほうがいい点】正社員がぞんざいな態度で朝の挨拶もできない。入社説明会の折、就業規則らしきプリントを渡されるも説明無し、企業のプロフィールや衛生管理のDVDを小一時間見せただけで、明日からの出社準備に困惑を隠せないほどの体たらくであった。指示系統に問題があり、付け焼刃的な印象である。改善提案すると副店長クラスの社員が話し合う時間が惜しいとの理由で拒否してくる。また、日日の清掃衛生管理が怠惰で目先の手洗い等の指導をするものの不衛生極まりない環境で、衛生検査直前に右往左往しながら付け焼刃的に掃除を非正規社員に押し付ける所業は笑止である。【良い点】簡単な業務

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投稿日2020.12.03/ IDans-4575289

マックスバリュ東海株式会社の口コミ 年収、評価制度

2021年頃

30代前半男性パート・アルバイト販売スタッフ

年収：

270万円

【良い点】正社員でもパート社員でも小売業の中では高水準な方です。食品スーパーのため総合スーパーねイオンよりも給与水準は良い。パートでもボーナスがそれなりに出ます。職務... 続きを読む(全225文字)

【良い点】正社員でもパート社員でも小売業の中では高水準な方です。食品スーパーのため総合スーパーねイオンよりも給与水準は良い。パートでもボーナスがそれなりに出ます。職務制度ですので正社員でもパート社員でも職務試験が受かればどんどん給料は上がっていきます。【気になること・改善したほうがいい点】逆に職務試験さえ受かれば現場の仕事が著しくできなくても高い給料が貰えてしまう。パート社員より仕事ができない正社員でも高い給料をもらっている人は割といる。

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投稿日2021.06.07/ IDans-4868639

マックスバリュ東海株式会社の口コミ ワークライフバランス

2021年頃

20代後半男性正社員販売・接客・ホールサービス主任クラス

【気になること・改善したほうがいい点】対策は他社の後追いをして、真似るだけです。レジ担当者の手袋、飛沫防止シートなどはありますが、導入はかなり遅いです。コロナで一時的に... 続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】対策は他社の後追いをして、真似るだけです。レジ担当者の手袋、飛沫防止シートなどはありますが、導入はかなり遅いです。コロナで一時的に手当が出ましたが、正社員は対象外とされたため、かなりの不満を感じました。通常営業の方針を変えないため、負担がかなりあります。【良い点】コロナの濃厚接触者は強制的に休まされますが、通常の年次有給ではなく、有給扱いで休ませてくれます。

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投稿日2021.03.06/ IDans-4716714

マックスバリュ東海株式会社の口コミ ワークライフバランス

2021年頃

30代後半男性正社員販売スタッフ主任クラス

【良い点】チーフと店長は休めない。帰れない。それ以外は正社員でも、ほぼ定時、しっかり休めます。【気になること・改善したほうがいい点】休めないのにリフレッシュ休暇制度... 続きを読む(全107文字)

【良い点】チーフと店長は休めない。帰れない。それ以外は正社員でも、ほぼ定時、しっかり休めます。【気になること・改善したほうがいい点】休めないのにリフレッシュ休暇制度、有給無理やり取得させても、結局、休めない。

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投稿日2022.12.30/ IDans-5703158