【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員のため店舗配属されてから1ヶ月は毎日レジ研修があり、自分は午前中レジに入り午後に担当部門に入っていたのだが、やることが分からずチーフも次の日の準備でイライラしながら働いており、とても聞ける雰囲気ではなかった。そのため自分のわかる範囲で仕事をしていると、仕事をしてないとチーフが勘違いしすれ違いが起こった。そこからチーフの顔色を伺うようになり体調にも変化があり出勤ができなくなってしまったため退職を決意。 人事の面談担当者に相談し有給消化をしてから退職したが、最終出勤日と有給に当てる日にちをチーフが勝手に決めていたため本人に相談するべきだと思った。 【良い点】 10日間あった有給を全て消化できた。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の制限が設けられているのに対し、実際の作業量は制限内に納まる量ではない事。また、試験に合格して昇級しても、あまり給料が上がらない。 【良い点】 休日は多く、月に10日程取れる為、年間休日は120日程ある。

【良い点】 食品スーパーで働くことで、 様々な食品を取り扱うことができ、 お店の地域によって、お客様の売れる 動きや動向が変化するので、その店舗にあった売り場作りやニーズに合わせた商品を取り揃えるのは面白いし仕事のやりがいを感じた 【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足の問題で、残業時間が多くなり社員の仕事に負荷がかかる。そのためほぼ毎日残業が発生し、朝から晩まで働くことが多く、長く働くことができないと感じ退職を決意した。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・労働組合が機能してない ・みなし残業、休出が多いです ・店舗スタッフの高齢化が進んでますが新しい人を入れない（経費削減のため）あと5年もすれば定年でスタッフの3〜4割が消えることも考えられます ・報告のための報告（意味のない仕事）が多いです。どうせみない報告書を書くのに夜8時まで残ったこともあります 【良い点】 ・給与面は小売業のなかではいい方だと思います。賃上げも対応しました。 ・イオングループの福利厚生、ユニオンの福利厚生全てフル活用すれば相当な数の福利厚生があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員の場合、在籍都道府県に応じて、転勤場所が決定する。東京都在籍であれば、東京都が優先となるが、場合によっては県外の転勤もある。 そして、転勤と告げられた場合は10日程で荷造りや、役所手続きをはじめ、短期間で全ての手続きを自らで行う必要がある。もちろん、新しい新居の手配も場合によっては発生する。 また、転勤頻度は一概に断定はできないが、早い方は半年ほどで異動しており、長くても1〜2年程度で異動している傾向が強い。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく人間関係が難しいです。合わせる必要はありませんが、常に誰かの悪口を言っている、聞くことになります。 【良い点】 福利厚生はしっかりしていました。その点は少し迷う理由になりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足を改善しようという働きかけが見られない。 【良い点】 そこそこ大きな会社というのもあって福利厚生面はかなり充実している方だと思う。

【良い点】 有休を全部消化させてくれたのは良かった。同業他社に転職するつもりだったが、スムーズに円満退社できた。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地域を選べる制度にはなっているが、その申請が通ることは少ない。 出身地で働きたいのに、そうさせてくれない事に憤りを覚え、退職を検討。 また、チーフ職になって、残業やら休日出勤が増えるようになり、休めなくなる。チーフになって退職した人もいる。 働きがいも感じなく、すぐに辞めようと思っている。

【良い点】 学校を卒業するタイミングで退職しました。電話でその旨を伝えましたが、特に何も言われることはなく、頑張ってくださいということでかなり気分良く退職はできたと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくにありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業・サービス休日出勤の黙認が常態化されていた点。 退職願を出してからそれが受理されたかどうかもその後の手続きについても連絡はない。 【良い点】 リエントリー制度がある点

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低い。 サービス残業も多く やっていられない。 また転勤範囲も会社合併により 広くなってしまい、 将来を見据えるとなかなか 続けていられない。 異動の範囲を制限して 働くことはできるが、 制限をするとかなり給料が 低くなってしまう。 店長クラスにならないとまともな 給料は得られないと思われる。 店によるが、上司によって 働き方が多く変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ワークマネジメントシステムを使い、出勤から退勤までのスケジュール表を店長などがすべきだと思う。

【良い点】 職場の雰囲気や人間関係もよく仕事内容も楽しかったです。やりがいもありますし充実感が得られます。忙しい時もありますが時間も早く感じられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低く、生活が苦しい為退職しました。誰がどのように評価してるか分かりません。自分なりに色々こなせるのに、給料は上がらず。昇給昇格も仕組みが分からず、今後一人暮らしでは厳しいかもしれません。

【良い点】 良い点は特に思いつかない。 【気になること・改善したほうがいい点】 退職理由は店長とのそりが合わない事だった。弊社では残業はしっかりつけられると豪語しているが、実際は20時間以上つけると会社にマークされ、20時間に残業実績が差し掛かると店長に注意されるというスパイラルがあった。しかし目標予算など売り上げをたてる関係で必ず残業は発生してしまい、定時で上がろうとするとそれはそれで「もう上がっていいの？」などの店長からの圧コメントをもらい日々ストレスが溜まっていった。そのような中、退職を決意したきっかけというのは私が残業をつけないと売り上げがとれないと店長に伝えた際、店長に「残業つけないで残っている子がいるのに、あんたは残業つけてだらしないね」と言われたことだった。私はこの言葉を聞いて、【店長】＝【会社】の意見だと感じるとともに、このような発言をする人間を店長に選ぶ会社もおかしいと思ってしまい、会社の良い未来を感じられず退職を決意した。残業というものに私は固執しすぎたのかもしれないが、給料をもらうために働いているので、【残業がつかない】＝【無駄な時間を過ごす】ことを退職で回避できたと思えば、結果良かったと感じている。