【気になること・改善したほうがいい点】 様々な人がいるため、場所や店舗によってその性格が大きく異なる。当たり外れが大きいので注意。私自身は一度パワハラにあったので、辞めようと思うことは何度もあったし、もう辞めるつもりである。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員なのに全く仕事をしない人間が多数いました。パート任せで無責任で何も助けてはくれません。また管理職はただのお飾りです。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職の当たり外れがある。 人格面はあまり考慮しないのかもしれない。パワハラ手前のような管理職もいる。 相性によってはすごく働きづらい環境になると思う。

【良い点】 店長や副店長はとても優しく接してくれました。休みの連絡もぐちぐち言われることはなく、承諾してくれました。 【気になること・改善したほうがいい点】 従業員の方がパワハラがあると口にしていたのでもしかしたらあるのかもしれません。

【良い点】 年功序列ではないため入社年数が浅い人でもチーフや本社で約職に就くことができ、給与もあがる。 【気になること・改善したほうがいい点】 地位が上がり店舗担当から外れても、大型店舗の応援に駆けつけたり何店舗か掛け持ちで店の状況を確認しに行ったりでとても忙しそう。

昇給するが魅力を感じない。社員はイオン系列で割り引きで買い物ができる。

【気になること・改善したほうがいい点】 部門のチーフになると休みをあまりとることができないのが現状だと感じます。休日出勤が当たり前になっているので、私がもしチーフになるとなればしっかりと休日は休み、働く時はしっかり働くといったメリハリをつけていきたいなと思いました。

【良い点】 社員さんはすごく楽しそうにお仕事してます。棚づくりも自分が求めてるようなものをやらせてもらいそして何かある時は汲み取ってくれるのでよかったです

【良い点】 小売業界に限った事ではなく、正社員と非正規雇用との間は溝があるところを感じた。また、正社員同士でもいくつかの派閥があるようで、現場の意見がいくつも存在する雰囲気を漠然と感じた。

【良い点】 部門を統括する立場のチーフになれば、自分で売り場を作れるので、自由度が高いです。チーフには正社員、特に大卒の場合は早くて２年目でなるので、割とすぐになれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 だいたいの店舗が人手不足に陥っているので、社員がその穴埋めをするのが大変です。

【良い点】 男女差別がないこと。私は青果部に所属していたが、男性比率が高いのか男性と同じ仕事を問答無用で任され、女性だからひいきされるという事が一度もなかった。これは良くも悪くも、私にとって(私は女性扱い嫌い)なのでとても環境が良かった。他部門はセクハラなど横行していたようだが、青果はそれに無縁すぎて、退職することがもったいないくらい居心地がよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職(店長や副店長)の自分勝手な指示が度を過ぎている。

【気になること・改善したほうがいい点】 本社の管理職になれば、休日も常に仕事をする必要がある。 店舗の管理職も本社の管理職よりは仕事量は少ないと思うが、休日も出勤していることがある。 【良い点】 小売に就職するなら、マックスバリュ東海が良い。 と、中途で採用された人が口々に言う。

【良い点】 店長優しかったですコロコロ人が変わるので特に誰と仲良くする必要もないです。事務室で働いてるおばさんには嫌われないように髪色とかピアスとかは派手なことしない方がいいです。

【良い点】 なんと言っても、自分の意見や思考で店舗経営ができる点です。 もちろん、経営上の最低ラインは守る必要がありますが、ここをこうしてみたらいいかも、、、とか、ここはこの商品を倍の量売ってみよう、、、とか、様々な考えのもとで店舗を運営していけます。 また、各部門のメンバーをマネジメントしていけるのも良い点かと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり責任が伴いますので、毎日数値との勝負です。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長・副店長が仕事ができない人になるとほんとうに店がまわらなくなります。働きません。こればかりはなにも言えないので運ですが、働かない人になったら異動を待つしかありません。 【良い点】 ほんとうに人によります。店長・副店長は異動が多く、すぐ変わっていきます。この二人の働き方によって周りの社員の仕事量が左右されます。