独身時はキャリアプランとライフプランが一致しており、満足していたが、所帯を持つとライフプランとの一致が困難になってしまった。なんせ、仕事量が多いから家庭の理解と犠牲がともなってしまいました。特に大きな不満等もなかったが、この会社は50歳代からは役職についていないと悲しい結果になります。入社時に課長・部長職だった方も今は法人担当者のお手伝いがメインの仕事となっています。若い内はわからないけど、かなりシビアですよ。転職率・離婚率・精神疾患率も高い方です。社風は数字ありきという感じ。支店長クラスは肉体的にも精神的にも本当にタフな方ばかりです。でもそんな方々も精神疾患を患ったりするほど数字に対してシビアです。

基本給はそんなに高く設定されておりません。賞与が30代前半で年間200万程になります。ここ数年は給与体系がかわり、結果として給与が上がりにくいしくみとなっております。住宅補助など充実はしておりますが、優良企業にしては退職金が少ないのが大きな欠点です。退職金は60歳時で1000万～1500万程です。企業年金基金も加わりますが、あまりにも少なすぎます。四国の給与レベルです。