【良い点】 大企業では、年齢や勤務年数に応じた賃金テーブルや昇給についての審査基準が明確に設定されていることがほとんどです。 そのため、新卒での基本給が多少低くても、ボーナスの支給や年齢に応じた昇給などが期待できます。 また、給与と合わせて支給される各種手当についても、役職手当のほか、住宅手当や家族手当など充実しています。 このように、手当が充実していることや、ボーナスや昇給といった制度が整っていることから、大企業では給与水準は高い傾向にあります。 社会的信用がある 大企業で働いていれば将来が安泰というイメージはありますが、そもそも大企業は簡単に倒産する恐れも無いことから、社会的な信用があります。 また、ビジネス面においても、企業名そのものにブランド力があり、知名度も高いため、営業や商談が有利に進められることもあります。 プライベート面でも、クレジットカードや住宅ローンの借り入れ審査が有利になるなど。 大企業というネームバリューそのものが自身のステータスとなります。 福利厚生制度が充実

【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって私生活への干渉がすごい。 ボーナスがとても悪い。とてもじゃないけれど自分の稼ぎだけで奥さんを養うことができなかった。昇給、昇格に3〜4年の時間がかかる。住宅補助があまり多くは出ない 【良い点】 支店長によってだが残業時間の管理がしっかりしている。また休日出勤等がほとんどない。女性には働きやすい職場ではある。

【良い点】 資格取得に積極的な支援がある。合格すれば試験費用を負担してくれる。参考書等の費用は自己負担。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得で昇給や上に上がれるシステムだが分かりにくい。

【良い点】 ここ１、２年で給与体系の見直しがかかった。以前に比べ昇給条件が緩和された模様。ボーナス支給率は小刻みに上昇しているものの、他社と比較しても少ないと言わざるを得ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準は支店長や上司によりけりなところが多い。店により目標数字が異なるため致し方ないとも言えるが、もう少し統一された基準が必要と感じられる。

銀行員は高給取りという世間の目があるが実際は名もない顧客中小企業よりも低い給与で若手社員は働いている。為替の変動による赤字、震災による赤字、人事制度の見直しを理由とする昇給停止により賞与カット、昇給も見込めずモチベーションの維持が難しい。貸出金の県内シェアの低さは上の世代が預金集めしか行ってこなかった結果である。配偶者手当すらカットされるなど将来性は皆無だと思い、退職に至った。

【良い点】 良い点はない。強いて言えば残業が少ないところか・・・。逆を言えばまったりしすぎてる。 【気になること・改善した方がいい点】 東北の他行からの攻めにあってる状況。今となっては山形の傘下に置かれてやっているようだが、それにしてもまったりしているのでのらりくらりとやっていきたい人にとっては良いと思う。 ボーナスはほぼなし。住宅手当もほぼなし。昇給もほぼなし