【良い点】

年功序列：成果を上げなくても毎年定期昇給する。賞与もあるが近年は減少傾向あり

【気になること・改善したほうがいい点】

頑張っても一定の評価はあるが、それほど頑張らなくても額面的に大きな変化はない。手当も金額的には少額。職位の上りについては現場にいる人よりも本社勤務で顧客対応を行わない職員が昇格、昇給する傾向がある。現場からは不満は上がっているが、人と話せない本社サイドの人間は聞く耳を持たない。

【良い点】

給与、固定給の安定性はかなり高い。

給与は、安定した収入を得ることが可能です。土日祝は、休みであり育休や有給も部署や支店によると思うが取りやすい職場である。

【気になること・改善したほうがいい点】

職場環境として、年功序列がかなり強く、給料形態も年齢に比例してしか昇給が難しい。

また、専門部署外であっても、保険や購買のノルマがあり、実質手取りはかなり下がる。

給与は、毎年昇給するので問題はないとおもいます。ボーナスについてもまいとし支給されます。しかし、毎年保険の営業があるので、その点は気をつけたほうがよろしいかと思います。企業の評価制度については毎年公平に審査されます。課長と部長の両方で審査されます。その点は問題ないかと思います興味がある方はがんばってください。