【気になること・改善したほうがいい点】 役職手当が20,000円しかない為、管理職になる旨みはない。 【良い点】 基本給は低いが、年間休日が多い。金はないが、休みだけは豊富。

【気になること・改善したほうがいい点】 なーなーなのでできる人にはきつい環境 上司は自分の保身や仕事のやりやすさしか考えておらず、反論できない若い人に仕事を押し付ける 【良い点】 なーなーなので休みやすい

【良い点】 部署や支店によりますが、フランクな方が多いです。支店と従業員数が多いので、誰と働くかが重要になると思います。仕事する人はテキパキ動くし、やらない人はやりません。

【良い点】 社員同士のコミュニケーションはとれてる。とても風通しが良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署にもよるが、風通しが悪い部署もある。古い組織の考えが残っているので、他行には遅れがある。 もう少し外の世界の、情報も取り入れイノベーションが必要だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理者の下に仕事の出来る部下が居るて仕事を丸投げにしてくる人が多い。 また、社員同士のコミュニケーションは取りやすいため、セクハラまがいな行動や個人連絡をするものも居る。 また被害を受けた人が声を上げても上層部が揉み消したり、うやむやにするため、そこに嫌気がさして退職するものも少なくはない。結局は人事ガチャ。 人事異動希望は、一部の人間だけが優遇されてるようだ、現在は人員不足が状態かしている。 【良い点】 人間関係は、人に夜と思うが和気藹々てした雰囲気で自分次第で周りとのチームワークは取れる。 社員同士のコミュニケーションは取りやすい、同年代であれば尚更コミュニティがあるためストレス発散にはいいと感じる

【気になること・改善したほうがいい点】 基本、年功序列であり、仕事が出来ても出来なくても管理職に就くことができる。以前と比べ、管理職になる年齢が下がっているものの、優秀な人材はそれを待たずして転職してしまうため、人材確保が課題となっていると思われる。 【良い点】 以前と比べ、管理職になる年齢が下がってきているため、上を目指す人にとっては好都合な環境になってきている。

【気になること・改善したほうがいい点】 上昇志向な人が少ない。管理職についても給与や手当てが少ないことから仕事に対するモチベーションを失っているようにみえる。出来る人材がどんどんいなくなる為、残った出来る人にしわ寄せがくる 【良い点】 会社の雰囲気や人間関係は良好であると思われる。配属先の支店により、多少のバラつきはあるかと思うが年齢問わずコミュニケーションは取りやすいと思われる。

【良い点】 職員は優しく、温厚な人が多いと思う。若い人も多いため、和気あいあいとしていて楽しいと思う。支店や部署にもよるが、自分のいた職場では年齢関係なくコミュニケーションも取りやすく相談もしやすい環境でした。尊敬できるような上司もいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職に関しては当たり前だがいい人もいるが、あまり頼りにならない人もいる。

【良い点】 働く人間は比較的に温厚な人が多い。 支店や配属先にもよるが、自分がいた職場では風通しが良く、人間関係も良好で働き易かった。 管理職については、人間的には良い人が多いが仕事が出来るかといわれると… 【気になること・改善したほうがいい点】 年齢関係なく出来る人間をどんどん上に上げた方がよい。全体的に仕事に対してモチベーションを持つ職員が少数で、働き易い環境が悪い意味でぬるま湯となっている。

【良い点】 基本的には、人は良い方が多い印刷

【良い点】 若手の職員が増えており、業務相談等もとてもやりやすい。 管理職も親身に相談等にのってくれて 報連相もしやすい環境になってきてる。 職員数も多いので色々な人と出会えて多くの経験ができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 人事考課も無いので、仕事量の差が激しい。 管理職も部下の業務内容や業務量を把握しているのかわからない。 部署によって業務量の差がある。

【良い点】 良い人は集まっている印象。横の交流が多く、よく懇親会が開かれている。仲のいい職場のため、風通しは良いと思われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 悪く言えば、傷の舐めあいをしている。上司や制度の愚痴が多いが、それを改善しようとする行動力のない職員が多いのが現状。安定を求めるのであれば、素晴らしい職場だと思うが、向上心やモチベーションを高く持ちたいと考える傾向の人にとってはしんどさも感じる職場だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 これまで仕事のみをしてきた男性が課長だと仕事優先するのが当たり前。特に独身であれば残業できるのは当たり前という考え、仕事優先だよ、と言われ、「〜さんが前々から残業出来ないと報告していた日ですから」と別の女性の先輩が課長を説得してくれてようやく帰ることができ、大切な約束に泣きながら言ったことを思い出します。 古い体制が当たり前のように残っている年功序列の会社 【良い点】 課長が女性だと当たりの部署(偏見でしょうか？)家庭を持っている女性が課長だと家庭のことやプライベートのことにも理解を示してくれる方が多く、働きやすかった

管理職の手当が少なすぎる。

【良い点】 専門職なので深い知識を得ることが出来る。 また、将来農家を目指していれば、補助事業等の情報や農地についてなど、さまざまな情報を得られて得かもしれない。 【気になること・改善したほうがいい点】 農協というブランドだけで入社する社員もいるので、そこの差が大きい。社員によって動きが違うので、均一な対応ができず、農家さんから不満の声を頂くことがある。