【良い点】 ボーナス年2回あって支給額は4か月ぶんです。月の給与は高いとは言えませんが、ボーナスは毎年安定して支払われます。 年収はママさんなら妥当、家庭をもっている男性だと物足りないかもしれません。

人事考課システムが凍結されていることにより、営業職などの職員はやりがいを感じないと思います。結果を残した職員の評価方法などはもう少し考えるべきだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 沖縄県農業協同組合（JA沖縄）に対する不満には以下のような点が挙げられます。 1. 組織の官僚化: • JA沖縄は大規模な組織であり、官僚的な運営が行われていることが多く、農家の意見が反映されにくいと感じる人もいます。特に、農家一人ひとりのニーズや要望が組織の中で埋もれてしまうことが懸念されています。 2. 融資や補助金の手続きの複雑さ: • 融資や補助金の申請手続きが煩雑で、書類の多さや手続きの遅さが農家の負担になっています。これにより、緊急の資金が必要な場合でも迅速な対応が難しいと感じる農家もいます。 3. 販売戦略の限界: • JA沖縄の販売戦略が、地域や市場の変化に十分に対応できていないと感じることがあります。特に、インターネットを活用した販路拡大や海外市場への進出が遅れているとの指摘があります。 4. 価格決定の透明性の不足: • 農産物の価格決定プロセスが不透明であり、農家が適正な価格で取引されているかどうかに不満を持つことがあります。特に、中間マージンが大きく、生産者への利益が少ないと感じるケースも見られます。 5. 技術支援の不足: • 新しい農業技術や知識の普及が不十分であると感じる農家もいます。特に、若手農家や新規参入者に対するサポートが不足しているとの声が上がっています。 これらの不満点は、農家の経営や生活に直接影響を与えるため、JA沖縄には組織の改善や農家支援の強化が求められています。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 実績評価ではなく年功序列 【良い点】 安定的に昇級できる

【良い点】 年功序列：成果を上げなくても毎年定期昇給する。賞与もあるが近年は減少傾向あり 【気になること・改善したほうがいい点】 頑張っても一定の評価はあるが、それほど頑張らなくても額面的に大きな変化はない。手当も金額的には少額。職位の上りについては現場にいる人よりも本社勤務で顧客対応を行わない職員が昇格、昇給する傾向がある。現場からは不満は上がっているが、人と話せない本社サイドの人間は聞く耳を持たない。

【良い点】 完全なる実力主義である。特に保険ノルマについては、契約を増やせば増やすほどそれなりの奨励金が貰える。毎年早い段階で目標を達成すると、それ以降残りの月は何も心配することがなく、日頃の業務に専念できる。保険ノルマ以外にも色々な部門の目標があるが、毎回の目標を達成していれば、特に怒られたりすることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 実力主義

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列が根強い。人事考課の見直しにより今後は実力が評価に反映されるだろうが取り組みが遅すぎたと思われる。実力のある社員はどんどん退職しており、同業他社に転職する者も多い。 【良い点】 仕事のミス等が昇格等に影響しない。年齢を重ねるとある程度の昇格が見込める。仕事が出来ない人、やる気のない人でも給与は自動で上がっていく。

【気になること・改善したほうがいい点】 未だに年功序列による古い給与体質である。それにより、仕事が出来ない、やらない職員でも一定の給与が貰えるため、組織全体にお荷物的な人材が多数存在する。 最近では、人事考課システムの見直しや少しずつ出来る人間が然るべきポストに就いてきており、今後は出来る人間と出来ない人間で差が出ることになりそう 【良い点】 仕事が全く出来なくてもある程度給与は貰える

【気になること・改善したほうがいい点】 目標達成しても、しなくても給料は変わらない。上司にもよるが平等な評価をしてほしかった 【良い点】 年功序列制度で給料は上がっていく。

【良い点】 県内では平均的 30代、基本給22万円×12か月＝2,640,000円、賞与22万円×4か月＝880,000円、年収3,520,000円　、別途：住宅手当千円だけあり、燃料手当等 【気になること・改善したほうがいい点】 よくもわるくも年功序列、評価制度はあるがたいして給与アップにつながらない。 資格取得制度もあるが、一部の資格のみ。 住宅手当がないも同然。 関係会社の農業新聞、ちゃぐりん、家の光などを強制的に購読させられるので、年間５，６万円は出費しないといけない。

【気になること・改善したほうがいい点】 昔ながらの年功序列制度。公務員の真似。なかなか給料あがらない。変な話仕事しないでも固定給あるしボーナスはある。正当な人事評価をしてほしい。評価制度はあるが機能していない。 【良い点】 コロナの影響でボーナス多少カットされたが年3.7カ月はあった。通常は4.0カ月ある。コロナの影響でボーナス全てカットはないと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は、それほど高くないが安定して頂けるので、そこは満足できる。 ただ、人事考課などが不透明で年功序列が、まだ残ってはいる。 若手の管理職が少ないのも改善して能力で、昇進できると良くなると思う。 また、上司によって人事考課が大きく左右されるのでタイミングとかもあるので、平等差があまり感じられない時もあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が低い。残業代がなければ生活していくのがやっとです。そして年功序列の色が強いです。年齢が上の人で自分より働かない、能力のない人が年上と言うだけで多く給料をもらっている事がありますので、その点は不満でしかありません。 【良い点】 働いた分は貰えます。残業した分もしっかり給与としていただけるので、その点は安心できます。また、税金や年末調整等全て管理してくれるのでその点もありがたいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 安定といっても、低賃金が安定して入るため年収が上がり安定するまでに時間がかなりかかる。また、各部署や事業により業務量にかなり、濃淡があるように思え、この給与で妥当であると思う人もいれば、それに見合わないと思う人もいる。それもまちまちであるため、結局は人によるかと 【良い点】 県内企業と比較しては、ある程度安定した給与が入る印象。

【良い点】 賞与があった 【気になること・改善したほうがいい点】 月一の土曜出勤は当たり前で、支店全体での広報誌を配るために出勤し、その他にも土曜日にイベント等で駆り出される事も多いのに その分給与が大きく増えるわけでもない