【気になること・改善したほうがいい点】 人間関係 労働環境 評価の不公平さ 上司の能力の無さ 自分のことしか考えてない人が多い 【良い点】 福利厚生 9年目で給与があがってきていること

【気になること・改善したほうがいい点】 採用後、 農業新聞2,550円 増資 5,000円 など引かれるものが多く、手取りが増えない。 【良い点】 ゆるい。クビになることはない。

【印象に残った質問1】 特技 【印象に残った質問2】 趣味 【面接の概要】 これまでの職業経験や得意な分野が聞かれました。また、どのような事に今後挑戦したいかも聞かれました。自分の弱みや強みを理解して、苦手な部分も隠さずに発言すると良いと思います。気になる点は組織が大きすぎて色々な規制が多く小回りや個人の裁量が少ないと感じました。また農業を主体とする組織なのでその将来性も不安があります。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が低すぎる。スキルの高い職員が軒並み退職する理由は、これしかない。労働力の不当な搾取といっても過言ではない。 【良い点】 休暇制度だけは充実している。夏季休暇、旧盆休暇、カレンダー通りの土日祝日休みの為、旅行等の予定も立てやすい。

【良い点】 ボーナス年2回あって支給額は4か月ぶんです。月の給与は高いとは言えませんが、ボーナスは毎年安定して支払われます。 年収はママさんなら妥当、家庭をもっている男性だと物足りないかもしれません。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職手当が20,000円しかない為、管理職になる旨みはない。 【良い点】 基本給は低いが、年間休日が多い。金はないが、休みだけは豊富。

【気になること・改善したほうがいい点】 沖縄県農業協同組合（JA沖縄）に対する不満には以下のような点が挙げられます。 1. 組織の官僚化: • JA沖縄は大規模な組織であり、官僚的な運営が行われていることが多く、農家の意見が反映されにくいと感じる人もいます。特に、農家一人ひとりのニーズや要望が組織の中で埋もれてしまうことが懸念されています。 2. 融資や補助金の手続きの複雑さ: • 融資や補助金の申請手続きが煩雑で、書類の多さや手続きの遅さが農家の負担になっています。これにより、緊急の資金が必要な場合でも迅速な対応が難しいと感じる農家もいます。 3. 販売戦略の限界: • JA沖縄の販売戦略が、地域や市場の変化に十分に対応できていないと感じることがあります。特に、インターネットを活用した販路拡大や海外市場への進出が遅れているとの指摘があります。 4. 価格決定の透明性の不足: • 農産物の価格決定プロセスが不透明であり、農家が適正な価格で取引されているかどうかに不満を持つことがあります。特に、中間マージンが大きく、生産者への利益が少ないと感じるケースも見られます。 5. 技術支援の不足: • 新しい農業技術や知識の普及が不十分であると感じる農家もいます。特に、若手農家や新規参入者に対するサポートが不足しているとの声が上がっています。 これらの不満点は、農家の経営や生活に直接影響を与えるため、JA沖縄には組織の改善や農家支援の強化が求められています。 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 農協内でしか使えない資格試験が多い。研修も本気で良い人材を育てようとしてるようにはみえない

【気になること・改善したほうがいい点】 なーなーなのでできる人にはきつい環境 上司は自分の保身や仕事のやりやすさしか考えておらず、反論できない若い人に仕事を押し付ける 【良い点】 なーなーなので休みやすい

【良い点】 休みやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 やる気のない職員が多い

【良い点】 部署や支店によりますが、フランクな方が多いです。支店と従業員数が多いので、誰と働くかが重要になると思います。仕事する人はテキパキ動くし、やらない人はやりません。

人事考課システムが凍結されていることにより、営業職などの職員はやりがいを感じないと思います。結果を残した職員の評価方法などはもう少し考えるべきだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人に負担させすぎで、出来ない人からしたらありがたい環境である 【良い点】 特になし

資格取得・通信受講にかかる費用は多くの補助があり、向上心のある職員はたくさんの資格取得をしています。学びたい職員にとっては素晴らしい環境だと思います。 ただ、住宅手当はあまりにも少なすぎるため申請していない人もほとんど。もう少し手当を増やしてもらえると嬉しいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 農協の主となる経済部門が赤字である 【良い点】 特になし