【気になること・改善したほうがいい点】 農協内でしか使えない資格試験が多い。研修も本気で良い人材を育てようとしてるようにはみえない

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の歩みたい分野のキャリアを選択できるのは、難しく人員の補充的人事が主流。 【良い点】 入社してから一ヶ月は、新人研修があり、ゆっくりと職場に馴染む事ができる。資格取得を達成できれば試験費用の半額は還付されるので挑戦しやすい環境である。 総合事業であり、金融、農業、保険、販売等多種多様な業種があり、様々な人達と関係を築ける。

【良い点】 資格取得に関しては、関連業務かどうかにかかわらず資格を取得すれば受験にかかる費用は出してもらえる、多岐にわたる通信教育講座が準備されている。研修についても最近は、集合研修ではなくWEB研修に切り替わっている。県外から専門の講師を呼んで研修などもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得などに関して制度は充実しているものの、資格だけ取得する人たちが多い（昇格のため）実践で戦力にならない人ほど資格取得を行っている。研修も現場で忙しくしている人間は受講すらできない。故に昇格にかかわるが管理職が研修や資格取得を軽視している部分もある。

【良い点】 教育制度は、整っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修制度はあるが、現場で活かせるかは不透明。 もっと実践的な研修をするべきでは。 中堅職となれば、研修は減る。

【良い点】 資格取得に関しては、取得すれば受験料が戻ってくる。通信教育講座も充実していると思う。また、勉強会や研修などもある。 【気になること・改善したほうがいい点】 ２、３年で異動になる為、いろんな職種は経験できるかもしれないが、あまり知識が身につかないまま年をとっていってしまう。そのため、上司に聞いても分からないことがあったりしてそこはどうなのかなと思う。希望も通りにくく、適材適所になっていない。

【良い点】 様々な研修制度があるため、積極的に活用した方が良い。

【良い点】 社内教育はしっかりしている。スキルアップにも繋がるので、かなり良い。 他にも関連施設などの見学や研修などもあり、視野が広くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格取得制度などをもっと拡充してほしい。 または、いろんな部署などを経験させてスキルアップさせた方が社員一人ひとりのためになるので、そういった面を改善したほうが良いと思いました。

【良い点】 通信教育や検定試験にかかる費用は、試験合格したら全部助成金として受験料が戻ってきます。 また、組織的に通信教育や検定試験を推奨しているので、希望したらすぐに受験させてくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 資格を取っても、資格手当がつく資格がほとんどない。手当がついても5000円などほんとにわずか。なので、資格を取ろうというインセンティブが生まれづらい。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制が整っているようでそうでない。制度はあるもののうまく活用できていない。キャリアは積めるが、自分から動かないとまともな仕事が出来ないままいつの間にか役職についていたりする。 【良い点】 研修内容は充実していてさまざまな研修が受けられる。自ら取り組めば多くの資格も取得することが出来るし、サポートしてくれるので、ありがたい。

【気になること・改善したほうがいい点】 気になるところは、部署の仕事内容を全く理解してないで、他部署から、来た上司が課長になること。下の職員の仕事を理解してないので相談ができない。 また、営農の指導員の部署に配属された場合、上の役職に上れない場合、最終的に保険の指導員の仕事に回される。 【良い点】 スキルアップという点では、様々な部署を経験することができる。 営農、保険、金融など様々な部署があるので、自分の知識をひろげることが、できます。

【良い点】 よくも悪くも沖縄の企業なので非常にアットホーム。キャラが良ければどこまでも出世できる。地域からも信頼されており、どこへ営業に行ってもだいたい門前払いはない。飲み会もかなり多い。北に行けばいくほど他所者にはあたりが強くなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性は女性社会で生き抜くキャラが必要になる。地域からも信頼されているぶん、他所者には厳しい。