建築業界の不景気により安価、短納期化の歯止めがきかず、また、マンパワー不足もあり、一人頭の仕事量が増え、労働時間が長くなっている。土日祝休みとなっているが、実質土曜日か日曜日のどちらかは出社している社員がほとんど。人間関係は、全社的に見ても良好なようなので、正直言って辞めるのはあとが引けるが、労働時間が長いことは心身ともに悪影響なことばかりなので退社を検討している次第。

シャッターやドアなど身近な製品を取り扱う機会が多いため、仕事の成果が目に見える。そのため、達成感ややりがいなどは感じやすいと思う。営業の社員は受注から取り付けまですべての工程に関わりが深くなるため、やり遂げたときの達成感は大きいと思う。(悪くいえば、営業の担当範囲が広すぎる。)がんばればそれなりに奨励金が出る制度はあるが、残業代の支給は一切ないため満足とは言い難い。

女性の正社員は本社(東京)近辺での採用がほとんどです。男性社員に比べ、待遇はいい様子です。産休、育児休暇は取りやすい環境です。営業職ではなく、事務職の採用が多いです。女性管理職は知っている範囲ではゼロです。部署にもよるが、残業が多い部門が多いため主婦との兼業は難しいと思います。女性の労働環境うんぬん以前に、全社員に対する労働環境の根本的な改善が必要だと感じます。

設計担当は営業程ノルマが厳しくないため年収400万を越えてはいるが、同期入社の営業担当者はノルマの達成が難しく、年収350万程度だと思われる。残業代の支給はないため、とにかくノルマの達成率により年収が左右される。中堅以上の営業担当者は大型案件を持っている顧客につくためノルマ達成は可能だが、中堅未満は小型の難解な物件が多く、時間を食う割にノルマ達成はかなわない。