【良い点】 電通の事が報道されてから社内全体でワークライフバランスが言われるようになった。残業が多い部所は人事から注意を受け、社員を増やして残業を減らすよう指導があるようだ。また一部では有るがフレックスタイム性を実施して社員のモチベーションアップを図っている。管理職は少しでも残業を減らすようチーム性をとって納期の間に合わない業務を何処に回すか等一緒に考えている。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり電通でもあったお客様の希望を何処まで応えるか。余りに理不尽な場合はどのように対応すべきか。現状は希望に応える事を第一にしている。