簡単に言ってしまえば、御用聞きの様な営業スタイル。顧客のほとんどが会社を知っているので営業はやり易いはず。ただ、遅くまで働けば働くほど良い、頑張っているというような雰囲気があり、実際帰宅時間は遅かった。また、一人あたりの顧客、仕事量も多く、ほとんどが営業の仕事となっていた。休日も仕事の電話が入るので、会社の携帯は常に気にしなければならなかった。

賞与、給与はこんなものかなと言う程度。営業マンはノルマを達成するとインセンティブが少しあり。残業時間が長いので時給換算するとかなり安い。40代50代が多く、管理職はなかなかポストが空かない状況。30代では若手扱いされます!一部上場企業なので、福利厚生は比較的しっかりしている。家賃補助も出るのてアパートも半額自己負担ぐらいで住めます。

学生時代に取り組んだこととその成果最初は若手社員と面談。正直何を見ているのかわからない。元気が良く、素直な人を選んでいるかな?と言う程度。その後、人事部の担当者との面接。ハキハキ答えることとわかりやすく簡潔に答えるといいと思う。最終面接は役員。社長はほとんど質問なし。

担当の顧客が自分を頼りにしてくれていると感じるときはそれに応えてあげようとやる気が出ます。ただ全体的に一人ひとりの仕事量が多く、それを無難にこなしていける人であれば大丈夫だと思う。営業マンはノルマの達成度合いなどでインセンティブがあるので、それをモチベーションにしている人もいると思う。ライバル社が少ないのでうまく顧客と付き合えばシェアを拡げることも可能。