【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブが低いです。そして半期で売った契約が全てかんこうしなければもらえないところもあり、入金までには時間がかかるイメージです。 【良い点】 売らなくてもある程度お金は入ってくると思います。基本給がその分他の会社よりもら高く設定されていると聞いたことがあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収に関しては、とても平等に評価されていると思いました。住宅営業ということもあり、インセンティブもあり、実力のある社員のとっては非常に働きやすい環境にあると思います。しかし、実力の伴わない社員や成績不振の社員にとっては非常に厳しい点もあり、離職率もとても高くなっています。めちゃめちゃ高くて驚くと思います。毎日のように退職メールが社用ケータイに飛んできて笑ってしまうことも度々ありますが、面白い会社ではありますよ。社長が元大工さんと言うこともあり、施行品質に関してはしっかりと考えられておりますし、適正価格というところを強く売り出しています。なので、後悔することは無いですよ。購入しても。現在は嵐の相葉雅紀さんをcm起用しております。これに関しては、世間で色々言われており、度々クレームのお電話をいただくこともありました。この点に関して、私はどうこう言うことは出来ませんが、会社としての考えを表明できているのではないかとは感じました。なので、色々ありますが皆さん頑張っていきましょう。私ももっと頑張りますよ。阪神の日本一を見たいなとも思いますね。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本給が低いことや、見込残業時間が30時間あるので、30時間よりも多く残業しないと給与は増えないと思います。実家住みの場合はある程度余裕のある給与だと思います。しかし、1人暮らしをしている社員は、住宅手当などが一切ないので、少し辛いかもしれません。評価制度ではやはりどれだけ目の上の人に気に入られるかや人に左右されてしまうことがよくあります。 【良い点】 営業は売れば売るだけ、インセンティブがありますので、それなりの給与をもらうことができます。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料は低め？とにかく受注しないと意味はない。 店舗によって雰囲気が違いすぎる。 社員同士仲が良すぎるのもよくないとは思う。 【良い点】 社員同士は比較的仲が良い。 支店によって雰囲気は全然違うかも。 メディア露出が増えてきているため、認知度も向上。 職人品質が良く、耐震性が優れているため、かなりコスパは良いと感じる。（安くはない。）

【良い点】 障がい採用にしては基本給が高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 個人個人で仕事が分担されており、中々コミュニケーションは無い。評価も力で強引にという気がしてスムーズでは無い

【気になること・改善したほうがいい点】 評価時期直前に目標を確定させたり、設定する意味がない。 評価理由があいまい、目標に対する結果をだしてもどう反映されているのか不明。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業以外は、成果が上がっても、あまり給与に反映されない。特に中途採用はベースアップなしと思われる。給与を上げるには等級を上げるしかないと思われるが、部長以上になると激務。

【気になること・改善したほうがいい点】 絶対評価で達成できないような数値が示される場合がありました。 新卒の場合だと最低評価になりやすいという印象です。

【良い点】 成績を残せば、ボーナスも、インセンティブも良い。 【気になること・改善したほうがいい点】 受注がないと、ボーナスも、インセンティブもないにひとしい。 にしては、拘束時間が長い。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員の評価制度がいつになっても整備されない。整備されないことを理由に、昇給、正社員への昇格を先送りにしてくる。 管理職の部下の好き嫌いによって正社員になれるかなれないかが決めている。かなり横暴な管理職もいることも確かです。

【気になること・改善したほうがいい点】 中途はチャレンジ採用と称して契約社員スタート。契約が取れれば正社員。教育制度やマニュアルはない。 【良い点】 ない

【良い点】 リモート勤務で大変働きやすく風通しも良いと感じました。上司にも相談しやすい環境で子育て世代も柔軟に働きやすい環境だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的にインセンティブは賞与に反映される。 インセンティブは会社からは案内がないため、自分で気づいて申請しなければもらえないのと、どの契約に対して何％のインセンティブが反映されているのかわからない。申請し忘れてもらえていない営業マンもいる 【良い点】 決して他社のハウスメーカーに比べて高くはないが営業は契約を取れば取るほど賞与に反映される。毎月の給与は家賃天引きのため１５万円も切るのでかなりきつい

【良い点】 面接交渉次第でサラリーアップも可能。 しっかり面接対策をしてポジティブな発言をすること。準備をして挑めば、業務に対する可能性を持ってチャレンジ精神さえあれば前向きに接していただけます。 評価は圧倒的な実力・数字主義。 目標への建設的な働き方や意思決定の顕在化した行動が取れていればコミュニケーション次第でサポートをしていただけます。 難易度はある事の方が多くありますが萎縮してしまわず、常に上司と密に関係性を構築すれば 相応の評価には繋がりやすいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 ミスマッチに繋がる内容が抽象的過ぎる。 評価制度については退職者の意見や現職者の不満を抽出出来ておらず改善傾向が停滞している。 上司は絶対君主制寄りの影響力と考えを持っている事が多い。 中間管理職の教育体制が非常に弱いので 会社の構造改革をしていく必要がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 転職して数年は昇給はほぼなく、年収には不満を覚え転職を考えています。 転職入口では等級は評価されやすいが、入社後は事業所の成績により評価に影響が大きく出るため、事業所の成績が良くなかったら本人が実績を残したとしても評価が低くなってしまう。期ごとの目標設定があり、それをクリアしても最終的に全体評価で調整されてしまう。逆に未達成でも評価に与える影響は少ない。 等級、賞与共に評価基準が似ており、全体的な年収に影響がある。 賞与は以前まで個人評価に基づく額の支給だったが今年度よりさらに事業所成績による割合制度が追加され、マイナス評価の事務所は賞与がさらに少なくなる等影響がでている。 7年間勤務しているが賞与増減はあるが出なかったことはなかった。 昇進・昇格については基本的に本社判断になるため、事業所での評価が反映されづらいため、いかに結果が数字として残っているかが評価基準となる。 ただ評価基準の設定項目が直接的な業務と食い違っていることもあり、たとえば報告書等雑用業務等を行っても一切の評価とならない。 一 応拠点上長がその点を評価してくれ、昇給の申請をしてくれることもあるが本社承認されることは稀。継続年が長くても評価点があがるわけでもないため長く勤めるには向いていないとは思います。