【気になること・改善したほうがいい点】 転職して数年は昇給はほぼなく、年収には不満を覚え転職を考えています。 転職入口では等級は評価されやすいが、入社後は事業所の成績により評価に影響が大きく出るため、事業所の成績が良くなかったら本人が実績を残したとしても評価が低くなってしまう。期ごとの目標設定があり、それをクリアしても最終的に全体評価で調整されてしまう。逆に未達成でも評価に与える影響は少ない。 等級、賞与共に評価基準が似ており、全体的な年収に影響がある。 賞与は以前まで個人評価に基づく額の支給だったが今年度よりさらに事業所成績による割合制度が追加され、マイナス評価の事務所は賞与がさらに少なくなる等影響がでている。 7年間勤務しているが賞与増減はあるが出なかったことはなかった。 昇進・昇格については基本的に本社判断になるため、事業所での評価が反映されづらいため、いかに結果が数字として残っているかが評価基準となる。 ただ評価基準の設定項目が直接的な業務と食い違っていることもあり、たとえば報告書等雑用業務等を行っても一切の評価とならない。 一 応拠点上長がその点を評価してくれ、昇給の申請をしてくれることもあるが本社承認されることは稀。継続年が長くても評価点があがるわけでもないため長く勤めるには向いていないとは思います。