面接交渉次第でサラリーアップも可能。しっかり面接対策をしてポジティブな発言をすること。準備をして挑めば、業務に対する可能性を持ってチャレンジ精神さえあれば前向きに接していただけます。評価は圧倒的な実力・数字主義。目標への建設的な働き方や意思決定の顕在化した行動が取れていればコミュニケーション次第でサポートをしていただけます。難易度はある事の方が多くありますが萎縮してしまわず、常に上司と密に関係性を構築すれば相応の評価には繋がりやすいです。

一概には言えないが、上司次第で冷たい企業だと感じる事もある。社員同士の関係性は表面上である事が多いので要注意。離職率が高い。来るもの拒まず去るもの追わずがモットーのように働いている人が多いので支店によっては、要注意しなければならない。その為、管理職者には離職率次第で給与を変動する義務を与えるべきであり、部下側の立場であればモチベーションコントロールが強く求められ過ぎる。なぜなら若くても成功する体験が得られる分これからの時代では厳しい。ただ、人によってはサポート体制やメンター制度も充実しているが必ずしも全員そうではない。新卒・中途採用のどちらであってもオンボーディングな働き方では無いのでこれからの働き方改革とはミスマッチしている。