【社風・労働環境・待遇】毎月の平均残業時間は90時間程度。(当然、個人差はあるがこれより大幅に少ない事はまずない)また、休みも週休2日と公には謳っているが、基本週1、若しくは休みが取れない場合もある(代休や振替休日の取得など勿論ない)。周囲のサポート体制などは非常に手厚い(最初は手取り足取り教えてくれる)。成績連動で賞与が決まるが、プロセスや姿勢なども直属の上長が判断して評価に加味される為、完全に数字だけでの決定ではない点も評価できる。急成長してきた企業であるが、CMなどでも有名な某ハウスメーカー(同様に低価格を売りにしている)とは異なり、無借金経営・また無理のある拡大をしていない為、企業規模の割には経営基盤はしっかりしている。ワークライフバランスの中でやりがいと収入(大手ハウスメーカー程ではないが)を重視するのであればお薦めの企業。

営業職の休暇制度は基本は平日の中で2日間と決まってはいるが、実際には週1で取得。隔週で2日間取れれば良い方。(多くが取れないが)退社時刻は平均でも22時くらい。プランニングや契約が重なっている時などは当然帰れなくなる。深夜残業(22時以降)は申請が必要となるが、形式的に書類を作成するだけなので皆普通に残業しまくっている。毎週水曜はノー残業デーとしているが、実際に機能しているのは本社などの極一部。各営業所ではありえない。有給などは辞める前にまとめて消化する以外に利用機会はないはず。リフレッシュ休暇なる連休取得権利もあるが、営業で活用している話など聞いた事がない。

毎週水曜のノー残業デー、リフレッシュ休暇制度(連休取得精度)、深夜残業の防止策、などを講じている。が、あくまで本社側でしか機能しておらず、営業会社として根幹を支えている各営業所の営業社員にはその恩恵を享受している者は皆無。営業を目指す方は、これらは無い物と考えて下さい。業界的にそういった業界なのかは分かりませんが、離職率が低いとは言い難いと思います。

数年間に亘って一時期、業界で非常に注目され、メディアへの露出も多かったが、やはり新鋭企業。企業としての完成度は低い。上辺だけ大手メーカーと肩を並べたように見せかけている。受注高や商圏拡大にばかり注力して、住宅メーカーとしての基礎である現場の管理が成っていない。(先日も数百件に影響の及ぶ問題が露呈したのは周知の通り)ローコストで良い住宅を、という発想は素晴らしい。が、注文住宅として半端過ぎる物が多い。(確実な利益幅を確保した上でローコストを追及するには限界あり)注文住宅メーカーとして、商品の売り(武器)が無い、上記にもある相反する目標を追及した住宅の提供を続けている限り、目指しているようなブランド力は構築できないし、成長もいずれストップすると思われる。事実、近年は以前程の勢いは無い。

メディアへの露出が多くなり、知名度があがりつつある中で、ローコストメーカーの代表のような立ち位置で接客する事が多く、新規顧客開拓の機会が多かった点はおもしろみとやりがいがありました。現在は工法の枠を超えて、似たような価格帯のメーカーが何社も台頭してきているため、当時より一般へのインパクトや新鮮さは薄らいでいるかもしれませんが、それでも引き合いはある程度のボリュームであると思いますし、ハウスメーカーでの仕事を求めている方には、やりがいが感じられると思います。

入社後、何を叶えたいですか。会社説明会後、希望者へはその場で一次面接の機会が与えられる事があります。会場の一角で、パーティションで区切ったブースにて約5～10分程度の面談でした。一般的な質疑応答の印象でしたが、担当者が一番注視している点は意欲だと感じました。二次面接以降は役員や、上層部との面談となりますので、精一杯自身をアピールすべきだと思います。