土日祝日出勤のため同じ会社内の人間や同じ業種の人間としか休みが被らず、ストレスを感じることもある。また、休暇もあるが、とりやすい営業所、全く取れない営業所と統制が取れてなく、事前に開けておいたとしても急に会議や打ち合わせが入り休めないこともしばしばある。旅行の予約は果たして取れるのかもわからない。

時短勤務にしてもその時間にあがれることは滅多にない。また、営業職で時短勤務ほぼほぼ不可能。事務職や管理職でなければ難しい。また、時短にしたとして、土曜日は出勤のためお子さんの行事等には参加しにくい。保育園の送り迎えもままならない様子が見える。

オミクロン 株が凄まじい今、スタバの優待券が福利厚生として出ました。出かけるなと言う風潮があるのによくわかりません。というかスタバのカードなんかよりも、見込み残業を無くしたり、基本給をあげたり、年間休日を増やしたり、生理休とか言うあるだけ無駄なものをとりやすくしたり、、、力を入れるところは別だと思います。アンケートを取って、社員の声を聞いているふうに見せていても、反映されるのは即席でできるご機嫌取りの項目くらいなので、アンケートはほぼ無意味です。

営業職はコロナ禍も在宅勤務はほとんどできず、マスクを外して会話していなければOKという謎の濃厚接触者基準を鵜呑みにしコロナ陽性者が出てもお構い無しでした。　私は支店勤務でしたが、39度を超える高熱を出した時も休みの選択肢は与えられず、出社はできないから在宅でと言われ、結局お客様や業者とのやり取りに限らず個人的な業務も在宅にて行うことになりました。　また、他の大手会社は熱を出すとPCRの結果を提出するまで出社できないなどの徹底ぶりを見せる中、アキュラホームにはそんなルールがないようです。　社員を大切にするよりも着工のスケジュールの方を大切にしている会社です。残業時間や残業見込み代、家賃補助がない事等も含めて長く在籍するところではないと思い、退職を決意しました。