人手不足。経営陣が掲げる目標に対しての1教室の社員数が絶対的に足りない。残業に関しては22:30までに退社しないとならないルールがあるがそれでは業務が終わらないので多くの社員が早出をしているのが現状。

有給のとりにくさ、時間外労働を今一度見直した方がいい。「昔よりは～」という言葉をよく聞くが、昔の自分たちと比較するのではなく、今の他社の働き方と比較して現場社員が辞めないような働き方に見直してほしい。また、エリアマネージャー以外は月収に上限があるので、どんなに結果がよくてもそれ以上の年収アップにならないのをなんとかすべき。現場社員が辞めすぎなのに新校舎を出しすぎ。人も育ってない状態でキャリアアップをしているので、いろいろボロボロになっているのをみて知った方がいい。あと、アルバイトの学生の有志に頼りすぎ。

コミュニケーション能力は高まると考えるが、それ以外の専門的な能力はつかず、異業種に転職する際は苦労するかと、体育会系の雰囲気の為、同じような営業会社への転職がスムーズかと思う。特に資格等も無いので、異業種転職はそれなりの難易度。同業であれば、一目置かれる企業かと思うのでプラス材料となる。会社全体での育成文化が根付いている為、どの社員も後輩に熱く関わってくれる社員が多い。メンター制度もあり、相談しやすい環境ではある。上長の実力次第で、ある程度の注目度合いが、決定する為、やや運も影響する。どんな人にも柔軟に合わせてコミュニケーションをとることが出来る方におすすめの会社。

校舎で働く場合、通常期は拘束時間が昼頃から夜11時頃になるため子供を保育園に預けてその間働く、みたいな働き方は出来ない。そういう働き方ができないというのは女性に限らずだが、社会では多くの女性がそういう働き方を選択していることを考えるとやはりこの会社は女性には働きにくい会社だと言えるだろう。実際百数十人いる校舎長（社内ではマネージャーと呼ばれているが）のうち、女性は1人だけ。また、アルバイトの学生を正社員として採用する際の基準が男性は「短期間で校舎長になれそうか」なのに対して女性は「2年以上働けそうか」なので、会社としても女性の働きづらさは認識しているのだと思う。

リフレッシュジャーニーやパートナーズホリデーのような一見素敵な制度がありますが、要は有給を消化できるという制度なので、有給を取るのに制度を使わないといけないという不思議なことになっています。住宅補助は月2万円（条件は勤務先から半径2キロ圏内）、それ以外は交通費手が月8000円、退職金もあります。社員持株会は+10%の利率、ストックオプションの付与もあります。

休み時間に生徒と進んでコミュニケーションを取るようにされるが、この時間は給料に発生しない。そのためやりがいはあるが、給料が発生しないといった理由からコミュニケーションを取るモチベが低い人もいる。アルバイト講師の中でも役職が上がっていくと休み時間の取り組みとかも考えることが必要になってくる。しかし給料は出ない。キャリアアップの際に時給は上がるが10〜200円ほどである。生徒の休み時間も講師にとっては給料の出ない業務時間である。そのため、休み時間も給料が発生してほしい。また、スタッフの働き方がかなりかわいそう。実質休憩というものがなく、バックヤードに食べかけのお弁当を見かける。空いた時間にご飯を立ちながらかきこんでる様子をみて、ちゃんとした休憩時間を設けるべきだと感じた。また、講習期間のスタッフの働き方として朝番、夕番とあるが朝番は18時までが業務なはずなのに、結果塾が終わる22時まで残っているのが現状。8時から22時までの14時間労働である。とにかくスタッフが働きやすい環境づくりが必要だと感じる

定期テストの時期になると休日出勤がある。また保護者との面談でも休日出勤がある。しかし振替休日がなく、結果休日日数が減るだけである。また、授業をしながら校舎運営をするため業務量が多く朝早く来る必要がある。とてもワークライフバランスがいいとは言えない。

働きがい：生徒が点数が上がったと笑顔で報告してくれたときや、受験生のE判定からの逆転合格をサポートした時はこの上ないやりがいを感じた。他の仕事には引けを取らないやりがいだと思う。また、育成対象のアルバイトの先生から自分のおかげで成長できたと言ってもらったときも非常に嬉しかった。マネージャー職のポストはいくらでも空いているので、実力があればすぐに昇格できる。

給料が発生しない時間に対しての業務が多い。YS（友人紹介）は強制ではない、ご厚意で行うものとエリアマネージャーに伝えられたがスタッフには数字が課せられ、それを達成するためにカラー（バイトリーダー）の負担が増える。カラーは他の塾講師にYSするよう促すことになるため、結果強制無賃労働をみんな課せられることになる。

逆質問の用意に時間をかけるといいと思います。というのも面接合格のアドバイスというより、ギャップを埋めるためにです。「生徒のために」「楽しく勉強を教える」と謳っていますが、そのためには休日出勤やアルバイト講師とのコミュニケーションのために仕事後ののみ、ボーナス支給式という名の休日出勤があります。また、ビジネスである以上営業ほどでは無いですが、しっかり数字も見られます。自身の不安点をしっかり言語化しておくといいと思います。