【良い点】

特に無し

【気になること・改善したほうがいい点】

福利厚生の休日が有給休暇扱い、利用しにくい雰囲気

【気になること・改善したほうがいい点】

有給のとりにくさ、時間外労働を今一度見直した方がいい。「昔よりは～」という言葉をよく聞くが、昔の自分たちと比較するのではなく、今の他社の働き方と比較して現場社員が辞めないような働き方に見直してほしい。また、エリアマネージャー以外は月収に上限があるので、どんなに結果がよくてもそれ以上の年収アップにならないのをなんとかすべき。現場社員が辞めすぎなのに新校舎を出しすぎ。人も育ってない状態でキャリアアップをしているので、いろいろボロボロになっているのをみて知った方がいい。あと、アルバイトの学生の有志に頼りすぎ。

【良い点】

・充実した住宅手当

　社員の負担を軽減するため、家賃の半額補助があり、上限も比較的高めに設定されている。特に若手社員にとっては生活の安定につながる。

・休暇制度の充実

　年次有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇やボランティア休暇など多様な休暇制度があり、ワークライフバランスが取りやすい。実際に有給取得率も8割以上と高水準。

・社内研修・資格取得支援が手厚い

　入社時の研修はもちろん、キャリアアップのための研修や通信教育費の補助がある。資格取得に成功すると、受験料だけでなく報奨金も支給されるため、スキルアップがしやすい。

・社員食堂・カフェテリアプランがある

　社員食堂のランチが安価で、バランスの取れた食事を提供している。カフェテリアプランでは、個々のニーズに応じて健康診断のオプションやフィットネスジムの利用補助などを選べる

【気になること・改善したほうがいい点】

・取得しやすい環境づくり

　休暇制度やフレックスタイムを実際に利用しやすい環境を作るために、管理職への意識改革や、休暇取得を奨励する施策が必要。制度があっても使えなければ意味がない。

・地方勤務者への配慮

　地方勤務の社員向けに、福利厚生の代替措置（提携する飲食店の割引、オンライン研修の充実、地方手当の増額など）を導入することで、不公平感を減らすべき。

・研修の柔軟性を高める

　画一的な研修から、実務に活かせる選択型の研修制度に変更することで、社員がより主体的にスキルアップできる環境を作るべき。OJTを強化し、より実践的な学びの場を増やすことも有効。

総じて、制度自体は充実しているものの、実際に活用できるかどうかには課題がある。社員が公平に利用できる環境づくりが今後の改善ポイントになりそうだ。