【気になること・改善したほうがいい点】 有給のとりにくさ、時間外労働を今一度見直した方がいい。「昔よりは～」という言葉をよく聞くが、昔の自分たちと比較するのではなく、今の他社の働き方と比較して現場社員が辞めないような働き方に見直してほしい。また、エリアマネージャー以外は月収に上限があるので、どんなに結果がよくてもそれ以上の年収アップにならないのをなんとかすべき。現場社員が辞めすぎなのに新校舎を出しすぎ。人も育ってない状態でキャリアアップをしているので、いろいろボロボロになっているのをみて知った方がいい。あと、アルバイトの学生の有志に頼りすぎ。

【気になること・改善したほうがいい点】 バイトに全て押付けてくる塾長もいる。自分が昇進したいというくせに、バイトの仕事出ないものも頼んでくる。そのせいで辞めたいと言ったバイトの子もいたし、彼について行こうとしていない。上の人に言っても改善はないし、何より本社の雰囲気が好きではなかった。男の社員が女性社員をいじるシーンがあり、男性が上の社会が全体的にある。それは社員の方も言っていたため、女性には全くおすすめしない会社。室長も男性が多く、必然と上に立つ人もその人のお気に入りになる。 【良い点】 みんな生徒の成績を上げたいという熱意を感じる。そしてみんなで仲良くしようという意識を持っているスタッフは多い。

【良い点】 利益よりも成績が重要視されている 【気になること・改善したほうがいい点】 自由度がない

【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーが飛んでしまうことがたたある。 【良い点】 若いうちからマネジメントが出来る。、

【気になること・改善したほうがいい点】 明確に「この目標を達成したら｣と決めた方がいいと思いました。 【良い点】 若い頃から出世できると思います。ただ、出世の基準はまちまちかと思います。仕事が出来る、結果が出ている人でもマネージャーになれない人もいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 エリアマネージャーは休みなく働いている。それを間近で見ているので上昇志向が薄まる。 エリアマネージャー一人が平均して10校舎ほど管理しているが、管理できているかと言われればそうでもない。たまに校舎に来て「なんで出来てないの？」と謎の理詰めが起こる。 管理職の教育をしっかりした方が良いと思う。 【良い点】 管理職には魅力がない。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長、というより取締役の創業者のトップダウンであることを強く感じる。総じて、経営理念である「科学的かつ誠実」な判断をしている会社だとは思えない。 直属上長も、部下を守る、というより、自分を守るための行動をとるので、福利厚生面や法令的に怪しい点を指摘しても、何も変わることはなく、むしろ隠されることが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がるにつれて理念に染まっている印象。マネジメント能力の低い教室長もいるため配属先によっては苦労する。

【良い点】 コミュニケーションを大切にしているので会話が多い 【気になること・改善したほうがいい点】 上長への報連相が良い意味でも悪い意味でも徹底されている

【気になること・改善したほうがいい点】 静かなバイトの先生を裏で馬鹿にする塾長や社員の先生にパワハラをする塾長はいる。バイトの先生が夕方来るまでは2人きりや3人になるので運が悪いと辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 校長に良し悪しを感じる。また、校舎に来る新卒にもよるが、生徒がいる場で言い合いをし始めていたため、改善した方がいい。 【良い点】 エリアマネージャーは人が良かった。

【良い点】 正直、社員に魅力がすくないです。というより配属校舎や配属される同僚、部下、上司の運によってきます。同じ校舎で働いている多くの先生は大学生なので、大学生ののりについていかなければならないのが30あたりからきつくなってきます。また社員も元非常勤講師から採用しようとするのですが、正直質がかなりわるいです。

【良い点】 コミュニケーション能力が高く、働いていて楽しいと感じることが多かった印象。上司も相談しやすい人が多く、働きやすさはこの部分での働きやすさはかなりあったように感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事が終わってからの飲み会などが多く、帰宅がかなり遅くなるケースがある。家庭があるとここは相手の理解がないと少し大変かもしれない。

【良い点】 現場も本部も明るく良い人が多い。また、年齢やバックグランドも様々で個性的なメンバーも多いので各職場良い雰囲気だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価されるのは典型的ね体育会系タイプなので、当然上司もそういったタイプの人間がほとんど。 したがって長時間労働を是とし、パワーハラスメントが横行しやすい雰囲気。 特に数値目標達成への圧力は強く、ミーティングでは上司が納得するまで達成に向けたアクションを詰問される。 そのため生徒や保護者に不本意な営業をかけるまで追い込まれる（それを自分の口から言わされる）ため、精神的にもかなり厳しい状態になる。 例えば高校継続生徒数が未達であれば、休日出勤して生徒に授業をし、時間外で保護者面談をする等が、自分の口から言わされるまで詰められる。 休日出勤や時間外労働で身体的にも辛く、数値目標達成へのプレッシャーで精神的にも辛い。 このように追い込むのが上司の役割だあり、それが評価される社風なので、誰が上司になっても同じことが繰り返される。