【良い点】

月給27万と額面上は申し分ない。また、賞与も数字結果によって明確にレンジが設けられており、理不尽感はない。初年度半年で給与1ヶ月分程度の賞与。次回は1.5倍程度になるとのことだった。

【気になること・改善したほうがいい点】

額面は多く見えるが固定残業代が87500円含まれており、さらに住宅手当も含まれているので、実は激務薄給。

【良い点】

・充実した住宅手当

　社員の負担を軽減するため、家賃の半額補助があり、上限も比較的高めに設定されている。特に若手社員にとっては生活の安定につながる。

・休暇制度の充実

　年次有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇やボランティア休暇など多様な休暇制度があり、ワークライフバランスが取りやすい。実際に有給取得率も8割以上と高水準。

・社内研修・資格取得支援が手厚い

　入社時の研修はもちろん、キャリアアップのための研修や通信教育費の補助がある。資格取得に成功すると、受験料だけでなく報奨金も支給されるため、スキルアップがしやすい。

・社員食堂・カフェテリアプランがある

　社員食堂のランチが安価で、バランスの取れた食事を提供している。カフェテリアプランでは、個々のニーズに応じて健康診断のオプションやフィットネスジムの利用補助などを選べる

【気になること・改善したほうがいい点】

・取得しやすい環境づくり

　休暇制度やフレックスタイムを実際に利用しやすい環境を作るために、管理職への意識改革や、休暇取得を奨励する施策が必要。制度があっても使えなければ意味がない。

・地方勤務者への配慮

　地方勤務の社員向けに、福利厚生の代替措置（提携する飲食店の割引、オンライン研修の充実、地方手当の増額など）を導入することで、不公平感を減らすべき。

・研修の柔軟性を高める

　画一的な研修から、実務に活かせる選択型の研修制度に変更することで、社員がより主体的にスキルアップできる環境を作るべき。OJTを強化し、より実践的な学びの場を増やすことも有効。

総じて、制度自体は充実しているものの、実際に活用できるかどうかには課題がある。社員が公平に利用できる環境づくりが今後の改善ポイントになりそうだ。

【良い点】

森塾に通わせれば割引でかなり安く通塾させることができる。住宅手当が出ている。

【気になること・改善したほうがいい点】

福利厚生にバリエーションがない。塾の割引に関してはそもそも家族を持って働いている人の方が少数である