【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスを重視する方には絶対におすすめできません。特に講習期間などはほぼ休みが取れません。マネージャーになると、年末年始は12/31まで強制的に出社になるので配偶者がいる方にとっては余程理解が得られない限りは働き続けることは難しいと思う。 【良い点】 退職の手続きはスムーズだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいだけでやっている会社。 森塾理念というものがあるが、合ってないようなもの。エリアマネージャーもその理念に則って動いている風に見せているが、結局のところ生徒数を伸ばすことに注力している。 生徒の成績が上がれば嬉しいが、給料が低い・日々の業務が多い・休日出勤は当たり前なので、やりがい詐取の会社ということに気づいた。 あと、人事が上手く機能していないので日々の連絡が遅かったり、休職者に対しての管理が行き届いていない。 【良い点】 勢いはある会社で、上のポジションが空いているので早い段階で責任あるポジションに就くことが出来る。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく休みが少ない。追う数字が多いくせに１つでも未達だとダラダラと怒られ、無理ゲー感が強い。生徒のためとか成績のためとか言う割に結局追うのは数字だけ。 【良い点】 校舎の責任者であるマネージャーは良くしてくれたためそこは本当に心苦しかった。また、生徒や保護者との信頼関係もあったためそこは悩んだ。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマはあるが売上目標を課さない。そこに魅力を感じ、元々教員志望だった私は教育に真摯に向き合ってくれる会社だと考え入社しました。ただ最近の会社の動向として、全体会議等でも利益率という言葉が度々出てくるようになりました。これは生徒にとって理不尽で不利益を被るものではないか？と思われる新オペレーションも出てきました。会社に対する不信感、社員ケアの不足、ここが欠けていると上がり続ける離職率、そのせいでアルバイトの学生をスカウトする目標が吊り上がる、結果を出せない者は順位表にして公表、その悪循環の文化は止められないと考えます。 大好きだった会社なだけに非常に最近の動向は残念に感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 上層部の方針と自分の考えが合わないと感じることが増えてきたため。 【良い点】 生徒と接すること自体にはやりがいを感じるので、仕事が嫌になったわけではない点では迷う。

【気になること・改善したほうがいい点】 以下の点が気になります。 ・残業がもみ消されること ・業務改善を毎週提出しているが、現状のシステムでいいという理由で提出した改善案が採用されないこと。 ・上記の理由により、業務が全く改善されないこと。 ・システム化を謳っている割に、DX系のスキルに関しては若手に属人化していること。 【良い点】 特にありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく残業時間が多いのと、校舎にスタッフが少なすぎるので激務だと思います。なのにも関わらず得られるスキルはあまりないので、転職しようと思っても教育業界ぐらいにしか行かせるスキルがなくなってしまうので、他の業界も見ている方には向いてないと思います。ちなみに残業代は見込み以上は出ないので働くだけ損です。あと月に一回日曜日に出ないといけないという謎の縛りがあります。結果至上主義すぎるので普通に不正する社員もいます。 【良い点】 教室のスタッフ、生徒、アルバイトの先生方とは友情を育むことができると思います。退職した今でも飲みに行ってたりもします。

【気になること・改善したほうがいい点】 人材不足なのか、異動が多いイメージ。 マネージャーが急に飛ぶのでその分また新しくマネージャーをつくるがそのマネージャーもあまりマネジメントを受けてこなかったのですぐにドロップアウトする。負のサイクルが周っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が膨大、残業が多すぎる、残業代不払い（出勤簿が手動で残業時間を45時間以上つけることができないシスでテムになっている）。 【良い点】 新卒から数年の給与はそれなりにある方だと思う。勤務地や異動の希望はある程度調整しようとしてくれる。しかし特に本部への異動希望は狭き門すぎてほとんど通らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が前提の運営体制に嫌気がさしたため。授業の準備や、片付け、講義終了後の記録作業などは基本的に1日当たり30分以上かかるのが常であったが、それらの作業は3分間分しか労働時間に計上されない給与計算方式である。そのため、サービス残業が毎出勤日30分以上発生するものとなっている。 【良い点】 交通費が出る点は良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・転勤が多いこと。校舎が変わるので今まで築きあけできた生徒さん、保護者様、先生との信頼関係を再度1から構築しなければならないこと。 ・業務量が多いこと。勤務時間内に終わらない業務あるため次の日に早めに出社して前日やり残した業務を行っている人もいる。

【気になること・改善したほうがいい点】 有休の制度がひどかったです。本部は、自分の有休のうち年6日は部署休暇として日付指定で強制消化でした。新型コロナ罹患時は、5類移行前でも自分の有休を消化。診断書を提出して特別休暇になったりはしません。求人票はわかりづらい、というより間違っているのではと思うのですが、自分の部署は年間休日数109日＋有休強制消化6日＋有休4日（初年度）でした。リフレッシュジャーニーやパートナーズホリデーという制度もありましたが、有休が別で付与されるわけではなく、あくまで有休を申請しやすくするだけなので注意です。有休は半休もしくは終日休での取得で、時間休は不可なのも不便でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量に対して人員が不足している。方針がコロコロ変わるためオペレーションを統一しづらい。社員を大切にしていない印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務時間が遅く、長いこと。 マネージャ職に魅力がなくキャリアアップしたいと思えないこと。実際給料は上がるがその分労働時間が増える。会社の兵隊として言われたことをやっていたい人には向いていると感じる。教育や子供が好きで結果云々よりも目の前の生徒を幸せにしたいという人は働いていて辛い。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が発生しない時間に対しての業務が多い。YS（友人紹介）は強制ではない、ご厚意で行うものとエリアマネージャーに伝えられたがスタッフには数字が課せられ、それを達成するためにカラー（バイトリーダー）の負担が増える。カラーは他の塾講師にYSするよう促すことになるため、結果強制無賃労働をみんな課せられることになる。 【良い点】 生徒の成績が伸びた時に感謝の言葉を頂ける。コミュニケーションを大事にしていることから生徒との信頼関係を築ける。