結婚して新居に引っ越してすぐに異動になるのはやめて欲しい。せめて「今月は異動があるから引っ越すのは後にして」と上からの指示があれば無駄な引越を防げた。次の引越費用を全て負担はしてくれたが、結局無駄金になってしまったのには変わらないのでもう少しコミュニケーションをとってほしかった。

すぐに社員や管理職を経験できる人は嫌な仕事をしっかり引き受ける人、何も文句を言わず上の顔色を伺いながら仕事をする人、パワハラ気質な人、と古い考え方が変わっていないように思う。もう少し店舗や宅配の現場の気持ちを汲んでくれる管理職がいて欲しい。

自社ブランドであるコープ共済は新人研修時にどんなものか説明があるものの、実際現場で働き始めるとほぼ強制的に共済に加入しなければならず困りました。共済の加入件数が増えなければ正社員が入ったり辞めたりを繰り返して件数稼ぎ。しかも加入件数が上がったと判定されるのは3ヶ月後なので、必要のないコースに加入したとしてもすぐに辞めることができないので本当に無駄だなと思っていました。入社後実務＋保険加入の行動もしなければならず、そんなことは聞いてなかったので一番嫌な部分でした。