【気になること・改善したほうがいい点】 入社当初、まずは三年店舗で頑張ってその後本部異動とかになるよ〜というようなことを言われますが、本部にまでいける人はほんの一握りで、いざ店舗を見てみると入試7年でやっとバイヤーになる人や中年になっても店舗でチーフをやっている人が多い印象。 【良い点】 うまくいけば本部に異動になるかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育制度が充実していると宣伝しているが、本部のマニュアルと現場のやり方が違う。現場のパートさんを指導できる人間は正社員にはいないが、現場の正社員は本部の正社員にパートの指導を命じられる。一度は本部の人間が現場に来て指導してほしい。

【良い点】 専用の教育センターでコープでの接客を1から学べます。そこでしっかりやるのでしっかり仕事を覚えてから、実際の業務につきます。センターで覚えてからも、実際の接客につくまでなんども練習したり、他の人についててもらった人してくれます。バイトでこんなに教育システムが整っているのは珍しいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 ルールが厳しくて、何であるのかよくわからない業務などがあります。これ今やっても朝の人の仕事むしろ増やすだけなのになーみたいな。でも人数や時間に余裕を持ったシフトなので業務自体が多すぎて手が回らないことはほぼないので実際の問題はありません。

【良い点】 頑張ってることをとにかくアピールしていればすぐ上にあがれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は全くダメ。映像での学習形態はあるものの、現場で実際に働くときにつきっきりで教えてくれる人はいない。圧倒的人手不足。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員が少ないため、配属先によっては満足な研修は受けられない。初年度、配属先が決まる前は、いろいろな研修がある。手に職がつくようなスキルアップは感じられない。

【良い点】 研修は多い方。1ヶ月ほど研修してから各店舗、各事業に配属される。そのあとも月1で集合研修がある。イベントなどにも参加した

【気になること・改善したほうがいい点】 通信教育の費用はでるが、それは社内講座のみ。自身で取った国家資格等は、仕事に活かせるものでなければ報奨金は出ない

【良い点】 積極的にキャリアについて相談に乗ってくれる 【気になること・改善したほうがいい点】 あんまりキャリア制度について知られていない

【良い点】 新卒1年目だと毎月研修があり、勉強体制が整っていると思います。またマネージャーさんも積極的に業務を教えようとしてくれるので、すぐに気になることは聞けば覚えられると思います。

【良い点】 試験などを受けて昇格などの制度はあるみたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 但し、ノルマなど達成したり必要以上の働きをしても褒められるだけで昇給したりする事はありません。 頑張れば頑張るだけ企業が喜び、働く本人は頑張れば頑張るだけやり甲斐を感じるか体力を無駄に使うだけです。

教育制度しっかいりしている

【気になること・改善したほうがいい点】 早いうちからの昇進は、どちらかというと人手不足から人員補充という意味合いの方が強いと感じられる。マネージャー教育などもあることにはあるが、効果があるのかは微妙。 【良い点】 店舗は早いうちからチーフやマネージャーに昇進する事が多いので、早くから役職に着いてバリバリ働きたい人には向いている

【気になること・改善したほうがいい点】 ある程度容量がなければ、マネージャーに慣れないのでそれまでは何のスキルも身につかない。 【良い点】 スキルは特に身につかない。マネージャーになれば管理業務などの経験は得られる。部門は良くも悪くもマネージャーの醸し出す雰囲気や人柄に左右される。

【良い点】 アルバイト採用でしたが、担当業務の教育セミナーへの参加が必須だったため、現場で覚えるという形ではなく、接客練習等基礎から研修を受けました。実際の業務にあたり、あせることなく挑めるので良かったと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 無駄にあれこれ取り組む数は多いが、全く継続性がなくサイクルの短い流行程度で消える。ろくに教育もせずすぐにマネージャーにするので定着率も最悪。同期がほぼいない年代も数知れず… 【良い点】 ない