【気になること・改善したほうがいい点】 人手不足のため、評価制度が機能していない。他の店舗のマネージャーが飛んだから急遽マネージャーになって異動してと言われる。残業は15分単位で出ていました。 【良い点】 給料はいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日でも関係なく連絡が来る。管理職は欠員が出ると休日出勤が常態化する。残業30時間を超えると反省文を書くことになると上司から言われ、出勤をつけずに休日出勤する人もいた。

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 一般的なことしきいてこない。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ある程度よくある質問集などを読み込んで普通に会話できれば問題はないと思う。 緊張してしまうのはしょうがないが普通に話せるだけでも大丈夫なので心配しなくていい。 くだらない面接マナーなど誰も気にしていないので当たり前に失礼にならない態度をとれれば問題はない。 昔に比べて福利厚生もよくなり休日出勤などは発生してしまうがきちんと残業申請すれば働いた分の給料が払われるので安心してほしい。

【面接の概要】 もともと働いていた職場が潰れることとなり、その後の転職活動に失敗を繰り返していたので急遽の転職活動だったにもかかわらず、快く対応して頂きその場で採用して下さった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 「残業ほぼなし」や「配達後の事務作業が少しあり」など書いていたり言われたりする事もあると思いますが、定時までの作業に事務作業も含まれるかしっかり聞いて下さい。 僕の場合は求人や面接時の説明とは勤務時間が多少違った部分もありました。 定時で退勤できると思って入社したら定時に配達から戻り、事務作業で残業をして定時より１時間超えて退勤する事が多かったです。 その事をセンター長に「これって実際の定時違いますよね？」と聞いてみたら「配達時間を労働として考えてるので定時までに配達から戻ってこれますよね？」って言われたのですが、事務作業までが仕事なんだから事務作業終わる時間を定時にするべきじゃない？？って思ったのが正直な感想。 （なるべく勤務時間を短く書かないと求人に応募が来ないからかもしれない）

【良い点】 まぁまぁもらえている 【気になること・改善したほうがいい点】 役職があがるごとにサービス残業をせざるを得ない状況や、有給が消滅している人も多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人がひたすら残業して仕事をこなすことが普通になっている。役職がつくとどんどん仕事量が多くなっていく。1日の拘束時間が非常に長かった。 いい上司にあたれば仕事はしやすいがあまりいない。 【良い点】 出世はしやすいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗で働いていました。人手不足は年々悪化していっていると思います。そのくせ、全く人材を大切にせず、新人さんだろうが何でもかんでもやらせてみるのが、常習的になっています。 普段は休みはとれますが、繁忙期はとりづらい状況です。人手不足も相まって、尚更とりづらい状況です。給与は上がりませんが、やる事が年々増える状況、誰も続けたい、頑張りたいなんて思えませんよね。なぜか休まない方もいらっしゃいます。この時代に残業や休まないで仕事をした方が評価されてり、売上があがれば評価されます。ずっと仕事をしていれば売上は上がるし、その時に普通に休んでいる人は勝てませんよね。その辺りも変な状況かと思います。その他にもコンプライアンス意識の低いパートが一定数いらっしゃいます。話の辻褄は合わない、ハラスメントと捉えられても遜色ない行動が散見されます。店舗や場所によって当たり外れはあります。地域性、勤続年数に左右されるんでしょうか。可哀想な状況に置かれている人も見ました。働く年数を重ねていくうちにいいことないなと、年々思うようになりました。

【気になること・改善したほうがいい点】 定時退社はあまりない。役職が上がるにつれて、休日出勤・サービス出勤・サービス残業が増える様子がする。 有給休暇は取得しにくい。ギリギリになって、シフトの合間を縫って取得か、半休等で消化していくことが多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 今のままでは将来性など感じられない。 まずはサービス残業をなくすこと。そんな事しろなんて指示してないと上は言うが、そうせざるを得ない状況を作っているのだから、そこがもう問題。それに気づけてないのがやばい。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価に見合わない形で異動がある 移動先では何もわからないのに教えてくれることなくできて当然のようにされる。 【良い点】 新卒で入ってノー残業で月17万 月30時間ほど残業して26万でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度はありますが可もなく不可もなく平均にする風習があるとおもいます。 【良い点】 残業したぶんだけ残業代はでます。 専任職員、エリア職員、正規職員にはボーナスの支給があります。 年収は正規職員になると安定します。 評価制度は上司に気に入ってもらえるか次第だとおもいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がるにつれ、見込残業時間が増えます。そのため、通勤距離があると家族との時間がほとんどとれず、勤務の日は会社に行って家に帰るだけで1日が終わります。休みの日も疲れが取れず、休日数も多くないため、気が休まらないといった印象です。 家に仕事を持ち帰らないといけない場合があり、自分は業務時間内では終わらせられなかった時があるためシフト作成などは家に持ちかえって行っていました。