【気になること・改善したほうがいい点】 約8年間同じ店舗でパートとして働きましたが、精神的ストレスで退職しました。 以前から、人事異動が激しいことと、新人が入ってきてもすぐに辞める職場だと聞いてましたが、本当にその通りでした。 8年間で店長が6人、マネージャーが8人変わり、パートやアルバイトは約13人が入っては数ヶ月ほどで辞めていきました。 マネージャーの中には大変感情の起伏が激しい人がおり、私達は毎日のように恫喝され萎縮しなが仕事をしていました。 仕事自体は好きでしたが、毎回怒鳴られるので仕事に行くことがストレスになり、家族の前でも笑顔でいられなくなってしまうほどでした。 仕事の覚えが遅い人や早い人、すぐに手際よく作業できる人や時間をかけてできるようになる人、細かく指示されたほうが作業しやすい人や簡潔に指示されたい人、などさまざまな特性や性格の人が応募して来るわけです。 今後は、それぞれのパートやアルバイトの良いところを伸ばして長く働けるような風通しが良く居心地の良い職場環境を作ってくれるようなマネージャーを配属してくれるよう改善してほしいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 時給がなかなか上がらない(最低賃金) その上実費用意しなければいけないものも多くアルバイトとして大変なところがあった 人事の評価面談もあったがなかなか評価につながっていく場面も少なかった パートさんとの壁が大きい 【良い点】 アルバイトのため、パートと同じ仕事をしているが評価されなかったが、時給は上がる時はしっかりと上がった

【印象に残った質問1】 時事ネタ 【印象に残った質問2】 志望理由 【面接の概要】 面接は人事部と役員面接の計2回行われます。 基本的に聞かれることは他企業と似たような感じで、志望理由や将来のビジョンなども聞かれます。 また、役員面接では時事ネタでも2つほど聞かれたりするので最低限のニュースなどは見ておいたほうがいいでしょう。 【面接を受ける方へのアドバイス】 人材が常に不足している業界なので、よほど大きな失敗をしない限り落ちることはないと思います、気楽に受けてください。

【良い点】 コープさっぽろは道産原料をつかって安心、安全な食品を売っています。なのでスーパーで働くならコープさっぽろがいいなと思ってパートとして働かせてもらいました。マイク放送や共済活動など沢山いろいろなお仕事ができるのでよいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 職員のマネージャーが人事異動ですぐにかわってしまいます。そのたびにやり方や支持内容がかわるので対応するのがたいへんですね。

【良い点】 早い段階で責任者になるため、収入的には年齢の割に良い方。数字的な評価よりも売場のクオリティを求められることが多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 常に人員不足のため、実力がなくてもマネージャーに登用されてしまう。 また、SVに気に入られているかどうかが昇進や人事に影響される。 嫌われると簡単に地方に異動になる。また、結果が出せなくても簡単に降格するため、収入はあまり安定しない。

【気になること・改善したほうがいい点】 基本人事異動は着任してから約１年後に行われ、そのたびに各店舗の新しい部門マネージャーが着任される事になっていますが、本部又は着任するマネージャーの事情によって、急な人事異動が発生する場合が多々あったので「人事異動が激しい職場」というイメージが強いです。 またマネージャーの中には感情の起伏が激しい方もおり、過去にそのようなマネージャーから意味もなく怒鳴られたり、他のパートさんに暴力を振るう、失礼な発言をするなどといった場面があり、そのマネージャーは今現在もどこかの店舗に勤務されてると聞いています。 本部の方でも報告が入っているにも関わらず、SVや本部の人間はこれといった対応をしてくれませんでした。先述で述べたとおり、「人事異動が激しい」職場故、そのような人間もいつ配属されるかわからないので、人事異動が行われる度に、パートの皆さんは不安になっていた事があります。　今後はこのような事が起こらない様、お客様は勿論ですが職員の人事問題にも気を配って頂きたいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司の管理職の責任感のなさは驚きます、人事移動が多く、数年で移動になる事が多い為、そつなく業務をこなす感が蔓延してる。社員は見込み残業という形で月に10〜25時間の残業手当が含まれた形になり、残業時間はどの部署にても多くをしいれられてる

【良い点】 残業代はちゃんと出ます。みなし残業時間が役職のレベルによってありますが、、、 【気になること・改善したほうがいい点】 毎年、直属の上司との面談、人事評価というのがあるらしいのですがが、面談をしたことがありません。評価も役職でほぼ横並びのような感じがします。 異動などで仕事内容は変わらないのに突然職階が上がり、給与が上がることもありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗に配属が決まった後、かなり店によって雰囲気に違いが多いこと。先輩従業員やパートさんに嫌われてしまうと働くことが辛くなってくる。店長や副店長、人事に相談しても大きく状況が変わることは稀。 【良い点】 入社後に各店舗の畜産、農産etc...など各部門について部門マネジャーから説明をしてくれたことはよかった。（実際の業務内容とうについて）

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく予算という名前のノルマがキツイ。 販促に共済、組合員加入などキリがない。 予算は、パートでも職員でも関係なく課される。 新卒最優先なので中途で入ると能力のない上司にあたる可能性が高い。 そういった人事システムに難あり。 男女間の風紀がない。 下半身のだらしない大人が多いので注意が必要。 【良い点】 土日休

【良い点】 総合職員は全道転勤がありますが、現在は育児介護・本人の傷病事情などによる転居不可者のための勤務地限定制度という申請の制度があります。(転居を伴わない転勤は申請しても発生します) デメリットとして基本給が5%減額されますが、メリットを考えると非常に良心的な制度があります。5%の減額は同じような制度を導入している会社と比べると圧倒的に安いです。(通常10〜20%) 【気になること・改善したほうがいい点】 とは言え、転居あるなしに関わらず転勤のペースは異常なほど早い。毎年全取っ替えの規模で人事が動きます。人員不足が原因と言われますが、これが今後も慣例として続いていくと、コスト面に加えて人材・技術・手法の蓄積が難しくなり、企業の成長スピードを阻害し続ける要因となると感じます。

【気になること・改善したほうがいい点】 共済の勧誘がノルマでないのにノルマになっている風習かあるからこれを変えたほうが良い。あとは部長の気持ち次第で人事が変わるのでもっと評価が表向きに出るようにしたほうが良いと思います。 またつく上司によって残業も変わるので作業の仕組みも整理したほうが良いと思います。 【良い点】 組合がしっかりしているところ。 あとはとくにないと思います。