【気になること・改善したほうがいい点】 パワハラ、セクハラ等コンプライアンスに抵触した社員も、人手不足なので降格されずに働いている。規則違反に対するペナルティが機能していない印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職が上がれば上がるほどライフワークバランスなんてなにもない。上の人たちはほぼ趣味の領域。家にいても暇だから職場に行くと言うレベルの人たちばかり。それを下で働く人達に押し付けるような環境になっている。 言った言っていないの話ではなく、そういう環境になっている。

OJTが、適当過ぎて、独り立ち後かなり苦労する。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の勤めたセンター内の人柄は非常に良かったが、暗黙の了解や優しい言葉での圧力。 「薬を飲みながら頑張ってる人もいるんだから」 「出勤前に痛み止めの注射を打ってから来て頑張ってる人もいるんだから」 「みんな頑張ってるからさ」 など、根本的な社風に支配されている点は否めないと思う。 【良い点】 良くも悪くも配達員とマネージャー、または配達員とセンター長などの距離が近いので双方に様子が伺いやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人がひたすら残業して仕事をこなすことが普通になっている。役職がつくとどんどん仕事量が多くなっていく。1日の拘束時間が非常に長かった。 いい上司にあたれば仕事はしやすいがあまりいない。 【良い点】 出世はしやすいとおもう。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員間のコミュニケーションはほぼありません。お互いのプライベートは話すことも聞くこともありません。 作業の進捗と報連相くらいです。

【気になること・改善したほうがいい点】 協力会社の社員に対する、仕事の丸投げなどが非常に多く、契約業務等は一切関係がない、契約に無いからといて断ると、あまり良い顔されない。 通常であれば、契約範囲外の業務＝問題があると思う 【良い点】 なし

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の職員は年寄りも多いため経験でものを言う人が多く、現実のことに対して適合しない無駄な作業をしても厭わない人がいる

他社の幹部クラスが流入し新しい風が入ってきている。それに触発される若手が中核人材になっていることもいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 最初のうちは親切だけど 長くなってくるとそんなに親切ではなく人の 話を聞かない。決めつける。特定の人の意見を聞いてそれを本気で信じる。 説明も聞かない。仕事ができる人とできない人との接し方が全く違う。ギフトなど買わなかったらそれだけでも買えとしつこく言ってくる。 【良い点】 ない。素敵な社員だと思うのは最初だけ。尊敬することもない

【良い点】 社員にもなると、一般的な仕事のほかにシフト管理や発注などやる事は多いみたい。一つ一つに関しては簡単だが、すべてをやるとなると手が回らない。要領の良い人は割とすぐにマネージャーになったりする。

【気になること・改善したほうがいい点】 忙しいと大概どの責任者もイライラしている。

【良い点】 アルバイト採用で、現場にもパート職員が多いところでしたが、社員の方がマメに連絡・管理をしてくださり、安心して働くことが出来ました。 【気になること・改善したほうがいい点】 担当の役員の方が、長くコープさっぽろで働かれていた方から、途中で入社したばかりの中途社員の方に代わり、アルバイト・パートの待遇や働き方、業務内容が変わりました。引き継ぎ等が上手くいってなかったのか、混乱する場面がありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 すぐに社員や管理職を経験できる人は嫌な仕事をしっかり引き受ける人、何も文句を言わず上の顔色を伺いながら仕事をする人、パワハラ気質な人、と古い考え方が変わっていないように思う。 もう少し店舗や宅配の現場の気持ちを汲んでくれる管理職がいて欲しい。 【良い点】 若手はすぐにマネージャーや店長、バイヤー、SVを経験できると思う（やる気があるか、実際に実績を出しているか）

【気になること・改善したほうがいい点】 周りには年上の方が多いが、皆さん優しく接してくださる。ただ、正社員の方とパートではあまり接点はなく、特に管理職と話す機会が少ない。 そのため何か意見や不満があってもそれが通ることはなく風通しが悪いと感じる。 スタッフは充実しているので休み希望に関しては結構希望を聞いてもらえるので、融通はきくほうだと思う。