【気になること・改善したほうがいい点】 シフト制なのに希望休を上司に提出したら怒られる、有給をとりにくい、1ヶ月のうち公休をなぜか無理やり減らされる

【気になること・改善したほうがいい点】 人事評価制度はありますが可もなく不可もなく平均にする風習があるとおもいます。 【良い点】 残業したぶんだけ残業代はでます。 専任職員、エリア職員、正規職員にはボーナスの支給があります。 年収は正規職員になると安定します。 評価制度は上司に気に入ってもらえるか次第だとおもいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 他社で10数年正社員として働いてきた人材を「２年目になれば総合職員になれるから」などと口約束で入社させるのはやめたほうがよい。実際は役員に気に入られないと面接が通らない。 【良い点】 上司に気に入られて推薦されれば、能力に多少問題があっても総合職になれます。

【気になること・改善したほうがいい点】 募集内容と雇用形態が違い、スキルアップが望めなかった。シフト時間など相談なく勝手に変更される。上司からの報告連絡相談がほぼ無くミーティングも朝礼もないので情報共有ができない。入荷したものの置き場所が決まっておらず探すのが大変です。雑すぎて几帳面な方には耐えられないかと思います。 【良い点】 働いているパートさん達は上司以外皆良い人で働きやすい。和気あいあいとしている。調理するのが好きな方には向いている。

【気になること・改善したほうがいい点】 KPIを取り入れたのはいいが、結局数値を達成してもお気に入りの職員しか総合職には採用されないのがわかった。 【良い点】 今頃になってKPIを取り入れた辺りで、これまでの評価制度がほとんど上司の匙加減だったことがわかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 応対認定をしつこくやる。規定通りでなかったら評価落ちる。そしてしばらく監視される。しつこく規定通りにって言うくせに 規定通りやったら状況に合わせて臨機応変に対応しろと言われる。 応対認定検査の評価が人の好き嫌いではっきりしてる。上司は 現状把握してない。 【良い点】 ない。ほとんど評価なんてしてないと思う。人を見てることは無いと思う。

センターの地域によって配達の辛さが断然に違いが出ます。自身の所属したセンターは田舎の住宅街担当だったのでマンションが無く、戸建てメインだったので楽でした。件数が少なく１５：００には終わるコースが週２回あったのですぐ帰れることもありました（こんなコース滅多にありませんが）。 昼休憩はトラック内ですが件数多いコースだと休憩取れないことも。 組合員は主婦・高齢者がほとんどで時折差し入れや感謝の言葉をもらいますが、中には毎週同じ商品を購入してるのにその商品が不味い！と文句しか言わない奇特な高齢者もいるのでコミュニケーションが取れる人にはいい仕事です。ですが、宅配ドライバーといえど小売業なので毎週オススメする商品を予算という名のノルマを課せられます。担当上司にもよるが達成するまで組合員に勧誘・電話をしなくてはなりません。時には休みの日に出勤して電話して達成するよう言われます。その他にも共済、年に２回ほど電気・ガス・灯油の予算という名のノルマを課せられます。宅配担当とは別に共済担当がおり人にもよるが契約の約束を取り付けるまで電話をさせられてる人もいました。毎朝達成者を朝礼で発表され、達成しないと担当上司によるがダメ出しされます。求人に記載してるようなノルマ無し！を鵜呑みにしてコミュニケーション苦手な人が入協すると大変な目にあいます。ちなみにパートでもノルマ数は少ないですがノルマあります。愛想良くノルマ達成すればいい仕事です。

【気になること・改善したほうがいい点】 逆に職員は有給消化しにくい。また上司によっては公休すらも減らされます。 この間人員削減がかなり進んでるので、職員の作業負担がかなり増えてきています。 特に店長やセンター長よりかは部門や宅配のマネージャー陣にかなり負担がきます。 【良い点】 パート・アルバイトは基本有給消化できる。 パートやアルバイトとして働くのであればおすすめです。 アルバイトは奨学金制度もあるので、そこを上手く使うといいと思います。

【良い点】 時間帯など上司がいない時間帯の勤務のためはたらきやすい 【気になること・改善したほうがいい点】 上の方針によって仕事はどんどん増やされるが、給料は上がらない

【気になること・改善したほうがいい点】 上に立つ人の人間の好き嫌いが激しく 嫌いな人を徹底的に潰しにかかる。 マニュアルも最初に習ったものが突然変わってることがあり教えてもらうことがない。教えてくれないので最初に習った通りにやってると仕事ができないとか言ってくる。 規定通りにやらないだけで怒鳴ってくる。 【良い点】 最初の方は親切に教えてくれて良いところだなと思う。上司も最初はいい人だと思ってしまう。 マニュアルがあるのであまり仕事内容は困らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が上がる見込みがなかったこと。 適正に評価するシステムがないと感じました。 年に一度自己評価を提出するシステムはありましたが、上司の評価が悪くなくても特に基本給が上がることもなく、上がったとしても1000円程度なので仕事は増える割にモチベーションが維持できませんでした。 残業を減らして効率を上げても特に評価もなく、むしろ残業代が減った分手取りがどんどん減る始末でした。 【良い点】 特になし

【良い点】 こればかりは入った部署や、ついた上司によりますが、基本みなさん良い方です。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しいことをどんどん取り入れるのでついていけないと終わりだなという空気感があります。あまり聞ける空気もありません。そしてあまり長続きしないので、いつのまにか忘れ去られており、なんのためにやっているのか…という気持ちになります。