なんといっても若い人にチャンスがたくさんあるというところ。しばらくの間新規採用をしていなかったため中間年齢層があまりいなく、新卒2年目にして部門の責任者や3年目でバイヤーをやっている人もざらである。自分から進んで仕事に取り組めばキャリアアップの機会はたくさん用意されている。ちなみに私も2年目で部門の責任者になりました。

給与体系は疑問。新卒社員は安定した待遇であるが、契約社員の待遇は疑問。正社員と同じ仕事をしているのに前者は賞与あり、後者は賞与なしで基本給のみの待遇。格差があまりにもひどい。とにかく新卒社員はいいがパートなどから正規社員を目指すには相当な時間を要する。よほど仕事に対しての愛着などがなければ続かないのでは。

スキルはつきません。むしろ自身で仕事を覚えていかないと時間だけが過ぎます。多角化経営なので入協後はどこに配属されるかわかりませんので企業研究はしっかりとした方がよいです。最近では葬祭事業・旅行事業なども直営で運営するようになり、道内企業では成長している企業に見えますが、今後軌道に乗るまで心配です。

三本柱の店舗・宅配・共済事業のうち、店舗事業だけが赤字です。社員で入協した場合共済加入・組合員加入は半強制です。(加入しないと内部での勧誘は必ずされます)最近の新規出店店舗のほとんどがうまくいってないと思います。店長含め社員が売上に対しての貪欲さはないように感じます。宅配・共済は順調なようです。

契約社員として勤務し、道内企業のなかで超最低な企業だと思います。契約社員には明確な昇給制度がなく、また同じ契約社員でもパート上がりといきなり採用された契約社員では待遇も雲泥の差です。また担当から部門責任者になっても昇給することなく、スッテプアップに魅力を感じませんでした。同じ仕事でも新卒社員と契約社員の待遇はかなり違い、中途で入るのはおすすめしません。

わりと自由に売場作りができたり、部下の育成発表会や販売コンクール、重点商品販売など販売計画をしっかり立て目標を達成に向けアクションを起こすことで仕事のやりがいは見出せる。