【気になること・改善したほうがいい点】 目標という名のノルマのようなものがあり、正社員だと一律目標値が同じ。担当地区によって営業取りにくい場所もあるため見直すべきだと思う。 目標達成してもしなくても給料が同じなため、モチベーションが上がらない。 また、配達後に訪問営業や電話営業もあり、定時の18時には絶対に帰れない。 【良い点】 お客様から直接ありがとうと言ってもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】 ウォーターサーバーや共済など営業課題の種類が多い 【良い点】 安定した協同組合であり今後なくなることはない また食品の配達は高齢者の需要が高い

【良い点】 共済はものによってはほんとにいい内容のものもあるのでやり方によっては今後もかなり人気になるのかなと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 配達地域に住んでいる人たちはほぼ一回は生協配達の営業をかけられていると思うので今後の新規獲得はかなり難しい

【良い点】 安定している。コロナ禍で需要は高まった。

【気になること・改善したほうがいい点】 生協を必要としている、生協がなければ生活が難しいという人たちに、ノルマを達成するために無理やり売りつけるのは我慢ならなかった。生協の都合じゃん。 マネージャーは「普段商品届けてるんだから強力してよ的な雰囲気を出せ」と言うが、それは一般的な消費者とサービス提供者の間では成り立たないと思う。 だって要らないものを買うために宅配やってるわけではないから。その人が欲しいものならいいけど大体そういう商品じゃないですからね。 【良い点】 身体的不自由や車などの足がないという理由で買い物が難しい方は一定数いらして、その人たちのために事業を行うのはすごく良い点だと思う。そこの部分はやりがいを感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 上層部は目先の利益しか考えていないように感じる。収益性の高い宅配事業部にばかり、営業をさせている印象がある。店舗の業績がイマイチでも宅配で補おうという考え方である。しかし、営業のインセンティブはなく、不満をもつ人が多い。また、新卒で入協した職員の退職がとても多い。 【良い点】 様々な事業に手を出しているので、潰れることはない。

【良い点】 宅配事業や共済など、継続的に利益の出るサービスがあるため安定していると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗事業の大半が土地をかして利益を出しているのなら開き直って多めに土地を用意して人気のテナントを増やせばいいものを出し惜しみしているようにみえる。幸町店のような利益を出してもテナント料で取られるようなどうしようも無い店舗を維持する利点をあまり感じない。利益追求出ないからと言われればそれまでかもしれないが、下手な企業だと感じてしまう。

【良い点】 昔からあるので、その点の信頼度は高いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはり、他の大手スーパーなどに押され気味だと思います。安心安全なので値段が高いのはしょうがないですが…。

【良い点】 コロナ状況下でもバイトもパートもシフトが減ったり解雇されたりなんてことはなく、むしろ自粛で皆さん買い物の頻度が増えた為売り上げは好調だそうです。配達もしてるのが強みだと思います。大学生のバイト・主婦のパートには本当に最適の場所だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 もうちょっと時給上がらないかなぁ、とは思いましたが、これ基本給は上がらないかなといった状況です。

【良い点】 食料を扱っている事業であり、高齢者や有職者に対して需要があり続けるので無くなることはないと思うが逆に増えることもないと思う。

準公務員とだけ言われるように、潰れることはまずないし経済的にも安定している。 宮城県内の組織なので他県に転勤ということもない。 コロナ禍真っ只中でも減給等はなかった。 事業展開も様々で、能力や希望次第で店舗や宅配以外の事業に携われる可能性もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 指示する側の店長・チーフなどの年齢がどんどん下がっているのに対し指示される側のパートの年齢がどんどん上がっている。 店長・チーフは昇進により現場から離れる場合も多いが、若いチーフは大量に退職していっている（特に水産、惣菜）パートは基本退職も昇進もあまりないため平均年齢が高く若いチーフのいうことを聞かない人も多い。 20年以上やっているパートも多いので2～3年目のチーフのいうことなんて聞かないのは普通に考えれば当たり前。働いているときはまともな人から辞めていくとよく聞いた。 パート>正規職員という構図が顕著。 問題起こすと出世コースから外れるため皆、基本事なかれ主義。この構図に対して危機感や改善しようという意識を上から全く感じられなかった。パートは同じ部門で働けるのは5年などの制約をつけるなどしないと、この問題は永遠に起きつづけると思う。 もちろん優しい店長、パートも多いがこれ以上、潰される職員が出ないよう切に願う。 【良い点】 なし

【良い点】 地域の住民と密着したさまざまなサービスを展開している。新しい事業への進出については、かなり積極的に行っているイメージがある。最近では、電気の自由化によりコープ電気という事業を始めた。共同購入の強みを生かし、そういった新しい事業を拡大できるのは強みである。 【気になること・改善したほうがいい点】 新しい事業については共同購入職員が予算をつけられるのできつい。

【良い点】 コロナ禍になり、協同購入の個人宅配の需要がかなり伸びている。注文したものが一週間後に届くという時代錯誤のシステムではあるが、生協の安全性、安心性により今後も一定の成長率はあると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗事業においては、やはり他店と比べると料金的に割高感がある。安心、安全なコープ商品をどのように若年層にアピールするかが重要になってくると思う。

【良い点】 組合員で成り立っている為、将来性は良くも悪くも安定的で変化なし。他の生協と合併することにより、供給高は伸び、大学生と高校生のリクルートが気になるが、待遇と福利厚生はこのまま良くなるはず。 【気になること・改善したほうがいい点】 他の競合との差別化。また、働いている方達の年齢構成が高い為、若年層の教育と体制の見直しが必要。 ベテランと若手のギャップをどう埋めるかが課題。