【良い点】

嘱託職員で働いているが、更新の際に昇給がある。

【気になること・改善したほうがいい点】

賞与は存在するが、一定条件以上の成果をクリアした人が受け取れる仕組み。

例えば「30件以上のアポでいくら」など段階的に分かれている。

求人には条件付きインセンティブである事の詳細がなかった気がする。

また、物価高の世の中では条件を達成できる程の成果がなかなか出せない為、賞与は実質ゼロ状態。所得の面で不安が残る。

給与・賞与・待遇は当然だが雇用形態に準ずる為、正社員（レギュラー）を目指せばもう少し安定する。

【良い点】

給与形態は明確で残業代は100％支給されます。

一分単位での支給になるので細かく申請することができます。

評価に関しても上期・下期の期首に上司と面談し、目標を設定しそれに基づいて評価されます。営業目標などの数値はあらかじめ定められています。

【気になること・改善したほうがいい点】

昇給が少なく、年数がたつにつれ見合わないと感じる。

役職手当もつくが割に合わない印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】

年収は同年代と比べると比較的高いとは思うが、残業が多い分高く見える。残業がないと少ない。インセンティブも前と変わってしまい、個人の成績が良かろうが悪かろうが一律同じ金額に変わってしまった。賞与も他と比べるとそこまで多くなく、昇給もそこまで大きくは増えないと感じた。評価は上司によるが、しっかりと評価はされると思う。