【良い点】 どこのセンターに配属されるか、どのグループに入るか、がかなり大事。自分で決めることはできないので運でしかないが、ハズレを引いたらかなり辛いと思う 【気になること・改善したほうがいい点】 センターごとにやる気？に差がある。なぜここまで差がつくのか疑問でしかない

【気になること・改善したほうがいい点】 有給を取得する際に何をするのか聞かれる。プライベートな事は話したくないから聞かないでほしい。 体育会系な上司が多い印象で、元気な人が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 上司は完全に運。今はパワハラ、セクハラには厳しいので内部通報ですぐに人事異動がかかる。 宅配は体育会系のノリがいまだに続いているので合う、合わないがあると思う。 個人的には上司にも恵まれ、業務は辛かったが人間関係では悩まず非常に良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長級になると業務量は爆増するが、管理職のため残業代はつかない。部門チーフや副店長の時のほうが給料をもらっていたという声をよく聞く。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるほど私生活にまで食い込んでいることがある。休日出勤している人も見かける。役職手当もわりに合わないので、管理職を目指そうという気持ちがあまり起きない。だが、意思とは関係なく続けていれば年数で管理職に押しあがっていく。

【良い点】 環境に馴染めるなら若者はかわいがってもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 歳が上にいくにつれて、体育会系というかパワハラっぽいものだったり、女性に対してのセクハラ発言などが多くみられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 普通に働いていて関わることがないくらい偉い人たちは昔と比べて営業のノルマを下げてるんだから泣き言を言うなと言う感じのスタンスでいますが、この世代の人間たちのせいでこの組織は地域の方から嫌われる存在になったと言っても過言ではない。 【良い点】 強いて言うなら直属の上司など近しい人たちは同じ営業の辛さをわかってくれている

【良い点】 社員の方もパートの方も基本アルバイトに対して優しい。こちらの意見に対しても柔軟に対応してくれる。 【気になること・改善したほうがいい点】 正社員の方々は朝早くから夜まで残業も多く店長もそれについて特に気にしていないような素振りだった。

【良い点】 配達の部署は若い世代が多いために仲良くなれたり、助け合える関係を築きやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 ノルマがキツく時には自分の身を削って実績をあげる社員もいる。 営業に関するインセンティブはない。 管理職は様々な業務内容を兼任するため非常に多忙にみえる。サービス残業もよくしているようです。 【良い点】 残業代は1分単位で出るので働いた分だけの給料が入る。 管理職になると手当がつくので、残業代やボーナスもそのぶん上がるとのこと。

【良い点】 昔からある企業なので、凝り固まった考え方の人もいると思いますが、新しいことをやってみようという考えも強いため、業務で使うものなど電子化していっています。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職（本部）から何日休んでない自慢を受けることが多かった。そんな管理職をめざしたいひとはおおいのだろうか？ 【良い点】 新卒なら若くして管理職になれる可能性は高い

【良い点】 働いている皆さん性格が良い方が多いと思います。何年か働いてきましたがほとんど嫌な人に当たったことがありません。嫌味をいう上司はいますが、言い方が悪いだけで本質的に性格がとても悪いという人は多くないと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事なので当たり前なのですが管理職の責任が重すぎると思います。責任追求が厳しく他の仕事が止まってしまいます。

【良い点】 働いている人はいい人が多く、人がいいから続けている人も多くいると思う。女性特有の陰湿な感じはほとんどない。もちろん働いている部署や場所にもよるが、サバサバしている人が多く働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職はあまり利点を感じられない。実力主義なところもあるが、上によく思われている人が昇進すると思う。異動のタイミングはよくわからない。なにか技能を持っている人だと、引き抜かれる可能性が大きい。

【良い点】 働いている人は本当に良い人ばかりである。特に共同購入部は若い社員が多く、困っているときは助け合い、また、目標に関しては切磋琢磨している。プライベートでも仲良くしている社員が多い。管理職にあたる上席に関してもとても良く、ただ厳しい時は厳しくといったところである。管理職になる人も、尊敬できる人が多かった。