【良い点】 環境に馴染めるなら若者はかわいがってもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 歳が上にいくにつれて、体育会系というかパワハラっぽいものだったり、女性に対してのセクハラ発言などが多くみられる。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制はまったく整っていません。令和の時代に叱咤激励（というよりひどい言葉をただ浴びせる）をする企業が未だにあるのかと驚きました。怒鳴ることやひどい言葉を浴びせることが教育だと思っています。さらに上司の程度が低いなと思うこととして業務メールで叱咤激励をすること。SNSが流行ってるこの時代になぜ証拠が残る形でパワハラをするのだろうか。頭が悪いとしか思えません。 上司たちにそういうことをされた人たちはそれを教育だと思い自分の部下に同じことをして負の連鎖になっているんだろうと思います。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・毎日アポなし飛び込み営業をしなければならない(キャリア次第では、退職まで同じ業務にあたる場合もある)。 ・過度な予算設定(この組織ではノルマと呼ばない)が多く、達成が見込まれない者やグループでは期間が過ぎても追い続ける場合がある。 ・営業職でありながら、インゼンティブがほぼなく、やるだけ無駄という考えが多く蔓延っている。 ・個人予算に加え、グループ予算を追及するため、予算に達しているものでも予算達成まで活動する必要がある。 ・特定の政党を応援するような活動(デモ活動・署名活動)へ半強制的に参加しなければならない。また、これを拒否すると上司から詰められる場合がある。 ・予算未達成者に対する詰め方が異常な上司が多い(パワハラに当たるかと思われる)。 ・19時～20時の込み入った時間に注文のない会員に対し販促の電話を毎日行う。 ・電話をする機会・時間が多いが、携帯電話が支給されないため(2018年初頭)、通信費はほぼ自腹で払わなければならない。 【良い点】 ・残業代が1分単位で出る。 ・経営が安定しており、倒産の危険性が圧倒的に少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 数々のハラスメントに敏感な雰囲気の中、社会経験が浅く、結果を出し昇格した人間からのパワハラは常に絶えず、辞めていく人が多かった。 チームリーダー、マネージャーの人間の質があまりにも低すぎる。 【良い点】 配達先の組合員さんと仲良くなれると、沢山のキャンペーンの紹介がやりやすく、購入に繋がり、結果に大きく影響する。日頃の接し方次第で、後の給与の評価に影響する。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業所にもよってやり方や風土が全く違う。体育会系の営業所に配属されたため、アポが取らなければ夜遅くまで営業をさせられたり、パワハラ的な部分もあった。 腰を痛め、歩くことも困難だったが人員不足のためか、診断書は受け取ってもらえず、ずっと配達させられた。 【良い点】 社員は若い方から、パートの方まで様々なので、気の合う人は必ずいると思います。 連休が必ずもらえるところ。最大9連休がとれるので、その期間を利用して海外旅行に行く人もいる。ただ期間は、話し合って皆んなで決めるので、必ず希望が通るわけではない。 また、一般家庭が相手なので年配の方に可愛がってもらえたり、気に入ってもらえると嬉しい。お客さんに救われることが多いと感じた。

将来性を見出せないことや、キャリアアップによる年収増加が見込めないことを理由に退職しました。また、肉体労働が多く腰痛持ちになり働けなくなる不安を感じるようになったことも理由です。 その他理由は… 待遇…給与が上がらない 労働環境…労働組合が機能していない。現場がパワハラで成り立っている。 人間関係…悪い キャリアパス…10年見込めない