【気になること・改善したほうがいい点】 営業部門なのに、営業できても評価されない。営業できない職員でも、ある程度勤続年齢が過ぎれば、タイミング次第で昇進する。逆に営業できても、タイミングか合わなければ年齢が上がっても現状のままにされる。 営業できない正社員が多く、管理者も営業及び営業の管理、計画作成、指導が出来ない上、営業目標を達成しなければいけないという指示のみしかしない。 管理者の言葉使いが悪い、偉そうで不快。 業務内容がきつい。 ①毎日の配送量が多く、肉体的にきつい ②営業は成長が難しい課題の達成目標が高く設定されていて、毎年変わらない。 又、毎年同じ課題を繰り返していて、それを変化させないし、管理者が何も考えていないので、その下で働く職員は辛く、仕事に対するモチベーションが毎年下り続ける。 若い職員に対する営業面、通常業務面での指導、管理が弱いので、営業や通常業務を中途半端にしかできない若い職員が多い。 【良い点】 賞与2回有り、働いている人は性格が良い人が多い。 営業で扱う個人情報の管理がしっかりしている。 若い職員に基本的な業務を教えるゼミを開き、少しずつ仕事内容や規律を教育している。

【良い点】 賞与や残業代などはしっかり払われます。評価も年に2回ほど上司と振り返る機会があるため、そこで評価されていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は同年代と比べると比較的高いとは思うが、残業が多い分高く見える。残業がないと少ない。インセンティブも前と変わってしまい、個人の成績が良かろうが悪かろうが一律同じ金額に変わってしまった。賞与も他と比べるとそこまで多くなく、昇給もそこまで大きくは増えないと感じた。評価は上司によるが、しっかりと評価はされると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業代で手取りの額まで戻さないと、いろんな所から給料が引かれ、残りがなくなってしまう。賞与も2回あるが、1ヶ月分の賞与しかもらえない。店舗の赤字を宅配事業でカバーしているが、宅配と店舗で同じ給料であることに多々文句をつけられている。 【良い点】 給料日にしっかり給料はもらえます。評価はセンター長やマネージャーに良い顔できる人が高くなります。

・給料、賞与について満足している点は? 給料については満足できていませんでした。理由としてはとにかく体を動かして品出し、対応等をし続けなければなりません。満足する点はございませんが、残業代40時間程度までなら出ると言ったところでしょうか(40時間以降は問い詰められてもみ消しされる) ・企業の評価制度について 評価マニュアルというものは存在しますが、マニュアルを達成したからと言って年収が上がるわけではございません。チーフ研修・試験を突破するまでは年収は殆ど上がらないと思った方が良いです。

私が入っていた当初は、残業代はつけ放題の為、残業手当込で手取りがだいたい20万円くらいでした。 賞与については1.0～1.5か月分を年2回もらえます。 しかし、休憩ほぼなしで、夜の11時まで仕事というのがざらであり、体力的には結構きつい。営業ができる方は、仕事が早く終わり、残業しない。営業ができない方はノルマ達成のため、残業する。必然的に営業ができない方のほうが給料が高い。長い目で見れれば良いのかもしれないが、いい気はしない。