【気になること・改善したほうがいい点】 入社時の説明では、営業といってもノルマはありませんと必ず説明されますが、実際に配属されると毎週毎日ノルマの話をされます。毎日ある朝会で、個人の名前と営業実績がのった資料が配属先全員に配られ、毎朝ノルマの話をされてから出発になります。配送件数が多く忙しい日や調子が悪い時でも、みんなに見えるのは営業成績の部分のみなのが改善点です。 【良い点】 研修期間は長めに用意されているので安心して一人立ちすることができました。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社したての頃は、部署異動のチャンスがあると聞いていたが全くない。 女性は妊娠、出産を機にすぐに内勤になり、福利厚生も手厚いためそこは大変良い点だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 宅配の新規の営業はやり方が古く電話か一軒一軒インターホンで回る。このご時世に突然インターホンを押して営業は怪しまれることも多く心折れる事もあり。 良い意味で空気を読まない、読めない人が残っていける印象がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 休日が少なく、職員のほとんどはパートアルバイトのため一つの店舗に対して正職員が少なく、正職員が新人1人しかいないことがあるので対応できない事案が発生した場合、新人でも関係なく対応しなければならないのは慣れるまで大変だと思う。1人しかいない場合、休憩中でも関係なく対応する必要がある。 【良い点】 給料は手当もあり比較的高い

【気になること・改善したほうがいい点】 ・定時で帰ることができない。 定時で帰るのに申請が必要で、申請も通らないので出勤すれば必ず1時間半の残業を伴います。 ・評価制度 良くも悪くも営業成績の数字で評価されます。配達件数とは関係なく、営業成績が評価基準なので、純粋に営業を頑張りたい人以外は評価されることが難しいと思います。 【良い点】 残業代が1分単位で出るので残業代で稼ぐことができる。残業してでも稼ぎたい人にはおすすめ

【気になること・改善したほうがいい点】 基本的には営業面での数字しか見られないため、いくら配達や顧客対応を頑張っていても評価されずらい 【良い点】 県内だと名が知れ渡っているため、信用度はある

【気になること・改善したほうがいい点】 1日1時間半は必ず残業する必要があるため、帰宅しても平日のプライベートほぼありません。有給も前年度に決めた5日間の有給以外は基本使わせてもらえません。（体調不良時には使えます） 【良い点】 土日は必ず休みになります。年に一回9連休を取ることができますが、その日程を決めるのは前年度の2月ごろです。

【気になること・改善したほうがいい点】 目標という名のノルマのようなものがあり、正社員だと一律目標値が同じ。担当地区によって営業取りにくい場所もあるため見直すべきだと思う。 目標達成してもしなくても給料が同じなため、モチベーションが上がらない。 また、配達後に訪問営業や電話営業もあり、定時の18時には絶対に帰れない。 【良い点】 お客様から直接ありがとうと言ってもらえる。

【良い点】 職場のルールで、各種ハラスメントの防止施策や内部通報専用の電話窓口がありしっかりしている。　職場内では人の名前を呼び捨てで呼ぶことを禁止しており、従業員を尊重する仕組みづくりができている。

【気になること・改善したほうがいい点】 事実上の販売ノルマや新規の組合員獲得など、配達以外のところに気を使わなければいけない。配達終了後も事務処理等やることが多く、定時で帰れたことはほぼ無かった。 【良い点】 組合員さんは優しい人が多かった。

【良い点】 パートさんがとても優しかった。とにかく優しい。チーフも優しく、基本怒ることはなかった。チームワークも非常に取れており、仕事がしやすかった。チーフは若いため、話しやすかった。パートさんはベテランが多く、正社員並に知識を持っている。店長は元気がよく、接客もかなりいい。話しやすく、フレンドリーな方だった。 平日はあまり忙しかはないが、土日はこむ。 時給はそこまでよくはないが、残業代はしっかりでる。パートさん、アルバイターさんも結構残業はできると思う。 真面目にやってたら評価はされる。たまにお菓子をもらえることもある 【気になること・改善したほうがいい点】 人がいないと、結構残業なったら、シフトが変わることもある。それは仕方ない

【気になること・改善したほうがいい点】 休日数、残業については昔ながらの古い悪習がそのまま残されている印象。現在では19:30までに退勤するように口酸っぱく指導されているが、あくまで本部の方針だから指導されているだけで、そもそも残業前提の業務内容自体を改善する気はない様子。 この組織にいる限りワークライフバランスは上手くとれないと思う。 【良い点】 みなしではない残業代、各種手当など福利厚生は悪くない印象。

【気になること・改善したほうがいい点】 配送担当だとしても、配送終了後に飛び込み営業で各種キャンペーンで回らなければならない。基本はローラーでの加入がメインになるため、時間帯などによっては、直接苦情を受けることもある。 日々利用者のノルマに終われるために、数字に執着できるタイプが向いていると思う。 残業ありきでの業務体制のため、募集要項等には18時退社となっているが、だいたい20時付近であることが多い。異動も県内であれば自宅から遠くなっても決定されるため、帰宅時間は21時付近になることが多々ある。 営業担当として配属になった場合は、ローラーやtelアポイントから加入ノルマを毎日課せられ、たとえ女性社員だとしても、一人暮らしの男性宅に一人で営業に行かされたりするため、ストレスや不安が多い。 自センターへ帰着後は事務処理等終了後にマネージャーから本日の反省と翌日の目標確認が行われ、ノルマが行かない場合は、新人であっても毎日のように説教のようなものがある。センター長の方からもマネージャー陣へ公開説教のようなものがあるため、社内の雰囲気はあまり良くない。次の日のモチベーションが下がることのほうが多いように感じる。共同購入部の場合は体育会系の仕事に近いと思う。

【印象に残った質問1】 希望する部門以外ではどこを希望するか。また、希望した部署、部門でなかった場合どのように思うか。 【印象に残った質問2】 利き手、アレルギー、冷え性かどうか 【面接の概要】 一次面接ではあるが、対応するのは人事課の採用担当ではなく、役員クラス三人を相手として面接だった。 　そのため、一次面接比較的緊張しやすい面接が一発目から始まるので身構えておくに越したことは無い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ただし、基本的には履歴書に書いた内容及び、それらを掘り下げた内容を聞かれるというオーソドックスな面接であるため、しっかりと回答を用意しておくことが大事。 　また、希望する部署、部門以外ならどこが良いか、もし希望する部門でなかったらどのように思うかという質問に対しては回答を必ず用意しておくこと。 　もし仮に、どうしても所属したいところがあるなら、ちゃんと熱意を伝えることが出来るようにしておくこと。

【印象に残った質問1】 利き手はどちらか 【印象に残った質問2】 スーパーを利用しているか 【面接の概要】 個人の性格について深堀されました。入協後何がしたいか、ガクチカ、など。店舗と宅配れぞれの役員の方がいて、役員計3名から順に質問されました 【面接を受ける方へのアドバイス】 最初の面接が役員面接で緊張するかと思いますが、明るくハキハキ喋れば大丈夫です。時々笑っていただけたり、反応も貰える感じでした。自信を持って素直に話すといいと思います