【良い点】 OJTが、その人その人に合わせて長くしてもらえたりする。基本は三ヶ月程度ですが、長い人もいたので不安な時は相談するといいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 OJTは、体制の関係上毎回決まった人というわけではないので、困惑する時がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分のやりたいことを上司に伝えるが、そもそも1番初めに配属された場所によって今後のキャリアが決まるため、やりたいことからその時点で逸れてしまったら道は閉ざされたも同然。 何を評価されてキャリアアップしているのか分からない人も多くいる。現場ではお友達人事なのではないかと言われていた。

【良い点】 同期での研修と部内での研修や勉強会があるので、教育の体制が手厚い。 スキルアップの余裕がある人は、通信教育やe-ラーニングの制度もある。

【良い点】 正社員の方はわかりませんが、パート・アルバイトにはかなり丁寧な研修がありました。わからない事が一つでもあると事故やクレームに繋がってしまう為、本部提出のかなり細かいスキルチェックがあり、それを逐一提出している様です。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司によって教える範囲にバラつきがあり過ぎる事です。まぁ結局個人のやり方で変わってきてしまうのでしょうがないとは思います。

【良い点】 新卒は研修が定期的に開催されており、同期と交流ができるために一人で悩まずに相談などがしやすい。また、管理者も役職別に研修があるようで充実しているように見える。

【良い点】 教育制度は整っていると思います。配属前に同期で色々な研修を受けますし、配属後も4〜5年は教育担当者が月に数回来てくれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません

新入社員研修や中途採用でもしっかりした教育体制が整っている。 トレーナーがいてマニュアルもきちんとあるので、そこは安心して働くことができる。 スキルアップについても制度が整っていて、やる気次第で資格の取得等もできる環境。

【気になること・改善したほうがいい点】 ジョブローテーションを謳って置きながらも末端社員の声は上に届きません。 風通しが良すぎて吹き抜けてしまっています。 部署異動があったとしても女性社員が優遇されている印象です。どのような手法を用いているのか気になります。 朝9時から夕18時まで外にいる業務で、物量が多かろうが荷物を全て届けるまで仕事を終えることができません。 一日中雨に打たれていることもあるので投げ出したいくらいです本当に。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職を得るには10年近く働かなければならず、その頃には転職もできないため、みやぎ生協に末長く在籍することは必須。 【良い点】 新入社員として入社した時は先輩社員と同行させてもらって配達のノウハウを見るというOJT制度っぽいものがあった。また、その他新入社員研修といった研修もあり、しっかりと学んだ上で働けるのはいい所だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制はまったく整っていません。令和の時代に叱咤激励（というよりひどい言葉をただ浴びせる）をする企業が未だにあるのかと驚きました。怒鳴ることやひどい言葉を浴びせることが教育だと思っています。さらに上司の程度が低いなと思うこととして業務メールで叱咤激励をすること。SNSが流行ってるこの時代になぜ証拠が残る形でパワハラをするのだろうか。頭が悪いとしか思えません。 上司たちにそういうことをされた人たちはそれを教育だと思い自分の部下に同じことをして負の連鎖になっているんだろうと思います。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 1年目は本当に運。いい人の下につけば、ほぼ残業なしで教育をしっかりしてくれたりするが最悪の場合は教育はしないくせに文句だけ言われる。 基本は店長ではなく、部門チーフやサブチーフについておそわることが多いのでチーフ・サブチーフがだめだとその期間は本当に無駄になる。 私は1年目は朝8時～夜11時まで強制的に勤務させられた。残業をつけたら36協定を知ってるかと詰められ、そこからただの品出しの為に常にサービス残業していた。 1年目はスキルも何も身につかず2年目以降のチーフの下ではたくさん教えてもらったが異動できなかったら本当に時間の無駄になっていたと思う。 【良い点】 チーフ・サブチーフという教育する立場の人がいる。

【良い点】 新卒の場合は入社時の研修はかなり充実している。みやぎ生活協同組合のブランドであるめぐみのを中心として、商品の特徴を勉強することとなる。支店に配属された後はOJT研修と１ヶ月半ほど、一緒に配達、営業することとなる。仕事内容的には、OJTのみでほぼほぼ仕事内容は把握できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし。研修自体は楽しかった。

【良い点】 入社時の教育研修は非常に充実している。 楽しいものや興味も持って 学ぶことができる工夫がされていた。 ただ、入社時の研修が終わり 現場に配属になると、研修はかなりすくなくなる。 自信が成長できるかはやはり、 直属の上司や配属先の環境次第となる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ２年も勤めれば業務上の大半の部分は 理解することができ、自分の成長が 止まったように思えた。 理解しなければならない業務知識の幅は他業者よりも狭いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 本部主催の研修などはあるが、日々の業務の中で仕事を覚えることが主。しかし、上司によっては自分の仕事でいっぱいいっぱいで、部下の教育どころではない場合などがあり、直属の上司によってはこちらの思うよに仕事を覚えることができない。 【良い点】 本部主催の研修がある。またその機会に同期や同じ職種の職員と交流することができる。

【良い点】 座学、技能ともに月に一回程度集合教育が行われる。また被災地視察や地域でのフィールドワークや研修も多く、長期的な人材育成を行っている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一方で普段の仕事（現場）では、日々の業務で1日が終わり、教育を受けらず、見て覚えることが多い。トップダウンであり、覚えなければならないことよりも、その日の担当業務に従事することに専念させられ、他の技能習得は難しいと感じる。