プライベートに関しては本人次第と言ったところが多いと思います。特にパート・アルバイト教育を怠っていると、繁忙期に自身に労働が降りかかってきます。また、部門が軌道に乗ってきたと同時に人事異動による引き抜きに合う傾向が多いです。下記がワークライフ内訳になります。・年間休日は105日・平均月残業時間50時間・残業に含まれないサビ残1日30分・休日も会社から電話がかかってくる・小売業なので肉体労働と管理業の両方をこなさなければならない

あなたは死ぬ気で働けますか?・面接の雰囲気、面接官の反応について基本的に問い詰められる質問が多かったです。マイナス思考な質問を如何にプラス思考で返答できるかが大事です。・面接担当者について面接担当者は部長クラス、トップが担当していました。本部社員であるのでじっくり腰を据えたような印象を受けました。(現場とは雰囲気が違うので注意)

・給料、賞与について満足している点は?給料については満足できていませんでした。理由としてはとにかく体を動かして品出し、対応等をし続けなければなりません。満足する点はございませんが、残業代40時間程度までなら出ると言ったところでしょうか(40時間以降は問い詰められてもみ消しされる)・企業の評価制度について評価マニュアルというものは存在しますが、マニュアルを達成したからと言って年収が上がるわけではございません。チーフ研修・試験を突破するまでは年収は殆ど上がらないと思った方が良いです。

本社管理職になることができれば安定したワークライフバランスを得ることができる点が最大の魅力だと思います。しかし、本社社員以上になるには店舗での実績だけではなることができません。詳しくは分かりませんが50歳以上になり、ある程度実績を積んでいる者、若手かつ大型店で実績を残している人が本社勤務しているのではないかと思います。

【ライバル企業について】ヨークベニマルやイオンの出店ペースが増え続けており、売上が下降を辿っています。商品力は五分ですが、店舗の広さと安さに負けていることで年々客が減っています。【今後の進展事業について】新店の展開については本部も考えています。新店を出して結果を出せば、ライバル店が近辺に新店を出してくるので容易に新店は出さない方が良いと思っています。

将来性を見出せないことや、キャリアアップによる年収増加が見込めないことを理由に退職しました。また、肉体労働が多く腰痛持ちになり働けなくなる不安を感じるようになったことも理由です。その他理由は…待遇…給与が上がらない労働環境…労働組合が機能していない。現場がパワハラで成り立っている。人間関係…悪いキャリアパス…10年見込めない

やりがいについては、メンバーさんに喜んでいただけることが唯一のやりがいでした。売り場巡回をしているとメンバーさんにお声掛け頂く機会が多く、商品の場所・要望・クレームなど様々なお申し出を受けます。特に要望に関しては店そのものを見直す必要がある為、考えることが好きな人であればやりがいを感じるのではないでしょうか。

普通の女性は働きづらい環境であると思います。気が強い女性なら本社を目指せる可能性があるので、女性でキャリアを築いていきたい方はお勧めです。育児休暇については取得しやすい環境です。結婚を前提に務められるのであれば良い環境ではないでしょうか。女性職員の殆どがタバコを吸い、怒りやすい性格です。このようなタイプではないと現場は務まらないと思います。

・どのようなスキルを身に付けられたか研修制度はコンビニレベルでありました。ビデオ研修、OJTのみです。私の場合は店舗業務でしたので発注、品出しなどアルバイトでもできるスキルを身についたくらいでしょうか。・スキルはどのような業界・職種で役立つか各部門の技術を習得できればスーパーであれば通用します。

・入社前のイメージ地元に根強く規則正しいイメージがありました。・入社後のイメージ喧嘩や罵倒で野蛮なイメージが強くなりました。店舗によってはメンバーさんの目の前で喧嘩や説教をしたり社会のマナーを弁えていない人が多かったです。COOP内で保険や共済、年に数回一回につき4万ほど宅配事業を利用しないといけませんでした。自爆営業に近いですね。