年末とかにいつもお世話になってるメンバーさんに押し売りのように商品を買わせるのが精神的に辛い。みかんとかならまだしもブレスとか布団とか。毎年買うもんちゃうやろって感じる。最近は押し売りのない宅配業者もあるのでいつか愛想尽かされると感じます。

時給に換算した時は低くて落ち込むと思う。あと残業ありきの給料なので5年後とかには同世代より給料は低いはず。やはり基本給を上げていかないとこの先は職員が定着しないのかなと思う。あと評価制度に供給の項目があるが配達の場合、引き継いだコースに依存するところが多いから不公平感がある。

自分は男なので見た感じ、聞いた感じのことしか書けませんが、産休育休はまぁある。女性の管理職は少しずつ増えているがやはりまだ少ない。宅配配属の女性はなんだかんだで事務系とかに異動しているのでいいなぁと思いながら見てました。

生協を必要としている、生協がなければ生活が難しいという人たちに、ノルマを達成するために無理やり売りつけるのは我慢ならなかった。生協の都合じゃん。マネージャーは「普段商品届けてるんだから強力してよ的な雰囲気を出せ」と言うが、それは一般的な消費者とサービス提供者の間では成り立たないと思う。だって要らないものを買うために宅配やってるわけではないから。その人が欲しいものならいいけど大体そういう商品じゃないですからね。

休みとかは募集要項である程度少なめなことは把握できていたが、有休が自分の好きな時に取れないので余計に少なく感じる。病院とか割と行くのでそこが不満だった。国から有休を5日以上消化しなさいと決められているので、無理やり計画有休を組んでいる状況。好きな時に取らせてくれ〜

忌引休暇が付与される範囲内の親戚が亡くなったのに忙しいからという理由で忌引休暇を取得できず、早く配達を終わらせて帰っていいよというので帰ったらその日は早退扱いで給与が減っていた。だったら就業規則に載せるんじゃないよ。ここは形だけの規則は沢山あります。全部本部の暇な人たち基準で作られてるので宅配や店舗の人では受けれない福利厚生がいっぱいあるのでご注意を

普通に働いていて関わることがないくらい偉い人たちは昔と比べて営業のノルマを下げてるんだから泣き言を言うなと言う感じのスタンスでいますが、この世代の人間たちのせいでこの組織は地域の方から嫌われる存在になったと言っても過言ではない。

無駄に毎日残業があります。利益を出すために営業をやれと言われますが、正直残業してでも営業をやりきり物を売ったりした利益より人件費の方がかかっていると思う。この組織は脳筋ばかりだからその辺の利益分岐点がわかってないと思う。あと年に3週間だけノー残業ウィークがあるがせっかく早く帰れるので学習会をしますと言ってそちらに強制参加させられる。意味がない。メリハリもない。

教育体制はまったく整っていません。令和の時代に叱咤激励（というよりひどい言葉をただ浴びせる）をする企業が未だにあるのかと驚きました。怒鳴ることやひどい言葉を浴びせることが教育だと思っています。さらに上司の程度が低いなと思うこととして業務メールで叱咤激励をすること。SNSが流行ってるこの時代になぜ証拠が残る形でパワハラをするのだろうか。頭が悪いとしか思えません。上司たちにそういうことをされた人たちはそれを教育だと思い自分の部下に同じことをして負の連鎖になっているんだろうと思います。