【良い点】 男性社員もテレワークやフレックス制度を活用して、育児に参加してる人が多い。有給は取りやすく、社内全体の消化率も高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 始業前・終業後の休憩時間が長い。休憩時間とされているが、会議等をしていることもしばしばあり、実質サービス残業になっている。

【良い点】 1. 健康保険や厚生年金などの社会保険制度の加入支援 2. 健康診断や医療施設との提携による健康管理のサポート 3. 休暇制度（有給休暇、特別休暇、育児休暇など） 4. 研修や教育プログラムの提供 5. スポーツ施設や保養所の利用可能な場合があるレジャー施設の提供 6. 従業員割引制度や特典プログラム 7. ワークライフバランスのサポート（フレックスタイム、在宅勤務など） 8. 職業上のキャリア成長の機会や支援 具体的な詳細は、PFUの公式ウェブサイトや人事担当者からの情報を確認することで得られるかもしれません。最新の情報を確認するために、公式情報源を活用することが大切です。 【気になること・改善したほうがいい点】 大丈ぶです。

【良い点】 プライベートは比較的確保できる環境にある。有給はそれほど取りやすいとは感じないが、社内で改善していこうという雰囲気はあるので、そこは期待をしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多い月とそうでない月があるため、すこしバランスが悪いと感じる。無理は言わないが、繁忙期のタイミングでも皆が生き生きと働ける環境作りを求めます。

【良い点】 会社が積極的に有給を消化するよう働きかけているため取得しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 働き方改革で良い方向へ進んでいたが親会社がRICOHに変わってから下記2点が改悪される。 ・昼休みが無駄に長くなった。 　昼休み時間はそのままで終業時間を早くした方が社員は幸せ。 ・お盆休みが選択制ではなくなった 　混雑時を避けて旅行が可能だったので選択制に戻すべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 職種によってかなり差がある。 営業、SEはかなりの残業を強いられることとなる。 特にインフラ系の担当は残業が多くなりがちである。 職種によって有給消化率にもかなりの差がある。 取れない人は年に最低限の5日で、取れる人は全て消化できる。 ほんとに職種で大きく変わってくる。 【良い点】 コーポレート部門は残業がなく自分の時間をとりやすい。 どの職種でも有給は比較的とりやすい環境であると思う。 営業、SEは長時間労働になりがちでワークライフはなどはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。 現状の待遇でも良いと思う。 【良い点】 労働条件も特に不満もなく、働きやすい良い環境であると思います。 また、有給消費に関しても同様で、コロナ禍であっても働きやすい環境づくりを会社が頑張っているからこそなのだとおもいます。今後20年でどのような社会へと変遷していくのかが気になっているところですが、私は弊社を愛し今後も続けていきたい

【良い点】 部署にもよりますが、有給は非常に取りやすい環境です。また、残業も月10時間以内におさまる程度で、よっぽどプロジェクトが炎上しない限り、ゆったりしたペースで働けると思います。基本的にフルリモートで働けると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては無茶な納期を根性論で達成しようとするため、そういう上司に当たると忙しく働くことになるかもしれません。

【良い点】 福利厚生は可もなく不可もなくといったところ。映画館のチケットを割引で購入できたりするが、利用したことはない。 有給休暇は所属する部署によって全く異なる。上限いっぱいまで使い切る人もいれば、ほとんど使えず消滅する人もいる。使えない理由は激務のため。 【気になること・改善したほうがいい点】 カフェテリアプランのような制度があるが、年間4,000円分と少し寂しい。 もう少し、金額が増えるとうれしい。

【良い点】 スーパーフレックス制度：​コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。​ 在宅勤務制度：​多くの部署で出社と在宅勤務を自由に選択でき、子育てや介護などの家庭事情にも対応しています。 ​ 育児・介護支援：​育児休職制度の取得率は女性で100%、男性でも約50%と高く、育児休職中の社員向けに復職支援セミナーも開催しています。 ​ 年次有給休暇の取得促進：​3か月ごとに計画的な休暇取得を呼び掛けており、年間20日の有給休暇のうち平均15日程度の取得実績があります。 ​ ストレスチェックと面談：年1回のストレスチェックを実施し、産業医や保健師と連携して個別の面談やフォローを行っています。 ​ 復職支援プログラム：出勤練習や職責軽減措置など、職場復帰を支援する制度を整備しています。 ​ 健康イベント：ウォーキングやマラソンイベントなど、健康増進とチームワーク醸成を目的とした活動を実施しています。 ​

【良い点】 ある程度の残業はあるがやっていけないレベルではない。また有給は事前に申し込みをすれば取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業について、あまり昔から変わらず、コロナ禍になってもリモートワークが推進しているような印象はなかった。また、休日でもために電話がかかってくることがあるため、電話は常備持っている必要がある。また繁閑期の差がある。

【良い点】 ひとがいい。また給料も満足するぐらい頂いてました。また、希望の配属が通りやすいことから自分のキャリアをしっかり描けると思います。有給休暇の取得率もいいため、ワークライフバランスがとれるのもいい点といえるだろう。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列である。それゆえ、若いうちから優秀な人材が辞めてしまうのが現状課題としてあります。

【良い点】 有給休暇の取得率は比較的高い水準のため、ワークライフバランスがとれます。また社員旅行も部署によってはあるため、仲が良く働きやすい職場であるといえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内では、チャレンジするより保身の人が多いため、優秀な人材が続々と辞めてしまうのが、改善した方がいいと思います。人事制度や、評価制度の改目が必要であると思います