【良い点】 事業部など直接ビジネスに関わる部署は、仕事に対して熱心な方々が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 サラリーマンではあれば多かれ少なかれあることではあるが、上司の意向 に逆らうような姿勢や、波風を立てることを極端に嫌う風潮があると思う。 特に人事や総務などの部署の人は、社長の言うことを聞いていれば仕事をしていると錯覚されている方々が多いと思う。 歴代の社長は親会社から派遣された人が多いのでそういう風潮になっている のか、親会社の制度を取り入れて今風な建付けにしているが、中身が伴って いない感じがする。

【良い点】 待機期間がある 【気になること・改善したほうがいい点】 4年間勤めた会社を辞める予定です。 3ヶ月前に申し出るのが規定なのですが、こちらも次を見つけてから辞めたい為(内定から入社まで3ヶ月も待ってくれる企業がない)、あらかじめ半年前に退職する旨を伝え、それから引き継ぎ・就活を同時進行ですすめたいと考えています。 半年後、もし次が見つからなかったとしても、いまの会社にしがみつかず辞めるつもりです。 いろいろ調べましたが、退職交渉のさいにネガティブな理由を伝えるのはNGだと多くのところで書かれておりました。引き止めの材料に使われて、円満から遠のくとのことで、それはよく分かります。 会社が干渉できない、個人的な理由をあげるのがベストだと分かってはいるのですが、わたしには会社由来のネガティブな動機しかありません。 また、慢性的な人手不足がここ最近さらに加速し、トラブルも増えて、会社ぜんたいがバッタバッタしている状況なので、上司側も退職を申し出された時点でいろいろ察するかと思います。ご納得頂けるかどうか期待はできませんが。 【主な理由】 ・仕事量がキャパ越え ・上司の人柄 ・長時間労働 ・↑などが原因による体調不良 体調不良を推そうかと思いましたが、次を探している時点で「療養」と伝えることができず、理由として弱いです。また、休養が必要な段階でもありません。 今現在、わたしが自力で組み立てられる理由は下記です。 「仕事量・内容がわたしの能力、体力に折り合っておらず、体調を崩すことが増えてきた。これ以上悪化しないために、自身に合った環境へと転職したい」 です。 もっと良い案はありますでしょうか…。どうも隙だらけで、上司からいろいろツッコミが来そうで怖いです。うまくかわせる自信もありません。きっと、そのときには冷や汗を大量にかいて、ただただ上司に向き合っているだけで精一杯な状態になっているかと思います。 みなさんなら、退職を決意するに至るようなネガティブな状況を、どう退職理由に昇華させますか？ よろしければ、ご知恵を頂けるとうれしいです。 どうかお願いいたします。

【良い点】 新しいことに挑戦できるような環境であり、そこから多くのことを吸収できる職場であった。上司の人も体育会のノリではなく、落ち着いた雰囲気の方が多かったため、働きやすかった。悪い点と言えば、旧態依然としている業務も中にはあり、その仕事に取り組んでいるときはしんどかった。しかし、総合的に見て人に勧めることのできる会社であると思う。

【良い点】 人間関係がとてもいいです。 上司もいいひとがおおい、同僚たちも優しく友人感覚で過ごせるときもあります。 いい意味でまったり働けるところが多いと思います。もちろん場所にもよるでしょうが 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が多いです。 給料がそれなりにもらえるのはこれもあってなのかなとしょうじきおもいます。 もっとかいぜんがひつようだとおもわれます、、、。

【良い点】 成長意欲のある人たちが大勢集まっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司はもう少し相手の気持ちを考えて発言して欲しい

【良い点】 ワークライフバランスはそれなりに整っている。さまざまな福利厚生が用意されており、充実している。特に会社にはコーヒーメーカーが置いてあり、それをよく使う方にはとてもいいと思う。休日の出勤もほとんどなく、安心して生活できると思う。また、子育てへの配慮もきちんとあり、上司に言えば休みをいつでも取れるような環境にある。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍になってから職場でのコミュニケーションがぐっと減り、チームで仕事をするような業務の人はとてもやりにくくなったと感じています。在宅勤務ができるのは良いことですが、個々の裁量で仕事を進めていくことが多くなり、上司や部署内の人にも相談がとてもしづらいと思います。若手社員の方がどんどん辞めていっているような印象があります。 【良い点】 特に引き止められることはないと思います。

【良い点】 育休や産休は比較的取りやすい雰囲気ではあると思います。 何人かとっているところを見かけました。逆に結婚を機に退職する人のほうが少数派だとおもわれます。 【気になること・改善したほうがいい点】 山九育休はとりやすいが、とったひとのキャリアアップは望めないように思います。上司はほぼ男性か未婚の女性だったように思います。どちらかをあきらめなければいけないように見えました・

【良い点】 社員はみんな優しく堅実な方が多い印象です。上司もパワハラやセクハラといったものはなく、ご時世的なものもあるかと思いますが、男女問わず快適に働けていると感じています。 【気になること・改善したほうがいい点】 働いていて、少し保守的すぎると感じることがあるので、時代に合わせた企業運営をしていくと、自ずと業績も伸びてくるのではないかと思います。

【良い点】 部署にもよりますが、有給は非常に取りやすい環境です。また、残業も月10時間以内におさまる程度で、よっぽどプロジェクトが炎上しない限り、ゆったりしたペースで働けると思います。基本的にフルリモートで働けると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては無茶な納期を根性論で達成しようとするため、そういう上司に当たると忙しく働くことになるかもしれません。

【良い点】 女性はとても働きやすい環境だと思う。 産休、育休を取ることができて、上司や同僚も理解があるため休みづらいということはない。 復帰してからも働きやすい環境は整っている。 女性だけでなく男性でも育休を取ることができる環境である。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の管理職になっている人がいない。 管理職は激務になりがちなため今のままの環境では女性が管理職になるのは厳しいと思う。

【良い点】 性別を問わず成長、活躍できると思います。現状、管理職や役職者は男性の方が多いようですが、上層部に性別での区別はないように思えます。（私の女性上司も非常に営業成績や、勤務姿勢、仕事の取り組み方などを高く評価されていおり、昇進の声がけなとされていたので、あくまで能力で評価しようという意識はあるとおもいます。） また、近年の中途、新卒採用においても、肌感覚ではありますが、女性の採用も増えてきているのかなと感じます。 実際30代後半40代に女性社員の方は少ないように思えますが、若手の年齢層では割と在籍されているように思えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多いので、男性、女性問わずではありますが、働きずらさは感じます。 フレックスタイム制などもありますが、営業所によって取りやすさ取りずらさがあり、正直体調の面でフレックスを利用するなどは難しいように思えます。 残業時間についても、繁忙期は40は優に超えると思えます。 営業成績に繋がる部分でも上長の独断による判断の部分が大きいため、残魚を多くし、時間の部分で頑張っている人ほど成績を残しやすいようにも甘えます