【気になること・改善したほうがいい点】 将来の展望性がないこと。同業他社と差別化できる点がないので営業戦略もも単価を安くするしか無くなっている。自分の周りの若手の社員も短期間に多く離職しており自分も危機感を感じて離職した。 【良い点】 基本的に残業はなかったところは良かった、社内の風通しもよく、人間関係も良好だった。

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が少ないと書いてあったが12時間勤務があり大変です。また、夜勤の日は必ず11時間勤務が普通なので知らずに入ると痛い目を見ます。また、資格取得するのにお金を会社から出ますが、辞める時に請求してくるのは対応としてよくないと思います。

【良い点】 退職代行サービスを使うことなく、転職、退職することができた点がとてもや勝ったと感じました。また上司が美人ばかりで目の保養になった点が仕事や行政の効率化を促し、年収、昇給、昇格に繋がっていりと久々と感じ、素晴らしく良い点と思っている所存でございまする。また、年収も1500万を変えてくるところがハイスペックとしてよい

【良い点】 石川においては割とトップレベルの給料があるので、安定して働くことができる。 有休も取りやすいので、仕事とプライベートを両立するにはとてもいい場所。ただし、忙しいときもあるので、その時は割り切るしかない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が年功序列から実力主義に変わったと謳っているが、結局そうなっているとはあまり実感できなかった点。 毎年上期と下期で目標を立てて、達成できるようにやっていくが、達成したとしても良い評価となる人の人数が決められているようで、絶対評価と言いながら相対評価となっているように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収は、20代で200万円〜300万円が相場というのが一般的な数字です。 しかし、ティップネスの元社員の方の話や評判を聞くと、社員の給料は業界水準より高めに設定されているとのこと。 そこで考えると、同クラブの年収は250万〜350万など、一般の会社員と同程度かやや高いくらいに設定されているかもしれませんね。

【良い点】 よくも悪くもJTC 【気になること・改善したほうがいい点】 上に倣えで、下が思っていることが言い出せない。 忖度が横行しているように思える

【良い点】 待機期間がある 【気になること・改善したほうがいい点】 4年間勤めた会社を辞める予定です。 3ヶ月前に申し出るのが規定なのですが、こちらも次を見つけてから辞めたい為(内定から入社まで3ヶ月も待ってくれる企業がない)、あらかじめ半年前に退職する旨を伝え、それから引き継ぎ・就活を同時進行ですすめたいと考えています。 半年後、もし次が見つからなかったとしても、いまの会社にしがみつかず辞めるつもりです。 いろいろ調べましたが、退職交渉のさいにネガティブな理由を伝えるのはNGだと多くのところで書かれておりました。引き止めの材料に使われて、円満から遠のくとのことで、それはよく分かります。 会社が干渉できない、個人的な理由をあげるのがベストだと分かってはいるのですが、わたしには会社由来のネガティブな動機しかありません。 また、慢性的な人手不足がここ最近さらに加速し、トラブルも増えて、会社ぜんたいがバッタバッタしている状況なので、上司側も退職を申し出された時点でいろいろ察するかと思います。ご納得頂けるかどうか期待はできませんが。 【主な理由】 ・仕事量がキャパ越え ・上司の人柄 ・長時間労働 ・↑などが原因による体調不良 体調不良を推そうかと思いましたが、次を探している時点で「療養」と伝えることができず、理由として弱いです。また、休養が必要な段階でもありません。 今現在、わたしが自力で組み立てられる理由は下記です。 「仕事量・内容がわたしの能力、体力に折り合っておらず、体調を崩すことが増えてきた。これ以上悪化しないために、自身に合った環境へと転職したい」 です。 もっと良い案はありますでしょうか…。どうも隙だらけで、上司からいろいろツッコミが来そうで怖いです。うまくかわせる自信もありません。きっと、そのときには冷や汗を大量にかいて、ただただ上司に向き合っているだけで精一杯な状態になっているかと思います。 みなさんなら、退職を決意するに至るようなネガティブな状況を、どう退職理由に昇華させますか？ よろしければ、ご知恵を頂けるとうれしいです。 どうかお願いいたします。

【良い点】 狭苦しい会社から羽を伸ばして、新しい仕事を迎える事ができた事。 【気になること・改善したほうがいい点】 私にとって一番重要なことは、ワークライフバランスです。その釣り合いが全く取れておらず、無鉄砲に休んではダメ、残業は当たり前雰囲気を醸し出しては社員をいじめ抜いています。 こういったことがこの会社だけではないことはわかっていますが、あまりにも考えさせられる内容が多く見受けられ、私は退職を決意しました。

【良い点】 勤務地が、自分のワークライフスタイル的に合わなくなってきたことが原因であり、とくに会社に対しての不満などはなかった

【良い点】 待遇もいいし人もいいし給料もそこそこだし退職する予定なんて全くなかっただけどキャリアアップを考えたときに退職をしても良いのではないかなと考えたため。本当によく退職なんて自分自身考える理由がなかった。それぐらい良かったと思えた。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる、また改善した方が良い点は職場の人たちが合わなくなってしまうと仕事もしづらくなってしまうのではないかなと思うほど職場の人といる時間が多く楽しく休日も一緒でずっと一緒であった。私はクデワなかっただけど苦である人は大変かなと個人的には感じている。基本的なコミニケーション能力があれば人から嫌われたりする事は無いのであまり気にしなくても良いのではないかなと感じている。

【気になること・改善したほうがいい点】 時間内に終わらないような仕事をやれと言われる事はあまりないが、自分のスピードが遅いと間に合わず残業してしまうことがある。また行が取りにくい環境なので、もっと取りやすい環境にしていたほうがいいと思いました。 【良い点】 しっかりと時間内には仕事終わらせることができた。しかし時間内に終わらない仕事は残業したりすることもある。

【良い点】 給料がよく、ボーナスも満足できる。 稼ぎたい人は入ったらいいと思います！ 【気になること・改善したほうがいい点】 休みが欲しい人はちょっと厳しいかもです、俺は無理でした

【良い点】 残業時間や有休取得日数が管理されているため、100時間以上の残業が当たり前の時代と比較すると現在はホワイト企業となっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 親会社がFUJITSUからRICOHに変更となり今後どのように変化するか不透明である。

【良い点】 すぐさま退職手続きをしてくれたところ 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少しワークライフバランスを意識して欲しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうしてもモチベーションを続かせることができなかった。自分自身、あまり考えないで入ってしまったのもあって、考えても考えても自分のキャリアビジョンといったものがまったく見えてはこないことが最大の退職理由。 人的にはほがらかな雰囲気でとても過ごしやすいし、丁寧な教育をしてくれたので不満はなかった。結局は自分自身。