【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 自己PR 【面接の概要】 特になし 【面接を受ける方へのアドバイス】 企業研究を徹底する ・企業の事業内容、強み、競合他社との違いを理解する。 ・求める人物像や業務内容を把握し、自分の強みとどう結びつくかを考える。 よく聞かれる質問を準備する ・志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ） ・長所・短所、入社後にやりたいこと、なぜこの業界・職種を選んだのか ・逆質問（面接官に質問できるように3つ以上用意する） エピソードを具体的に整理する ・STARフレームワーク（Situation, Task, Action, Result）を使い、伝わりやすくまとめる。 ・「課題 → 自分の行動 → 結果・学び」の流れで話せるようにする。

【良い点】 事業部など直接ビジネスに関わる部署は、仕事に対して熱心な方々が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 サラリーマンではあれば多かれ少なかれあることではあるが、上司の意向 に逆らうような姿勢や、波風を立てることを極端に嫌う風潮があると思う。 特に人事や総務などの部署の人は、社長の言うことを聞いていれば仕事をしていると錯覚されている方々が多いと思う。 歴代の社長は親会社から派遣された人が多いのでそういう風潮になっている のか、親会社の制度を取り入れて今風な建付けにしているが、中身が伴って いない感じがする。

【気になること・改善したほうがいい点】 利益の稼ぎ頭であるスキャナー事業が売上が落ちて来ている。 色々新規事業を考えているが、スキャナー事業に代わる柱となる事業が見つかっていない。 ITインフラ事業が好調なためこちらにシフトしていくのではないかと思う。 【良い点】 3事業部制でありそれぞれに特徴を持ったビジネスで安定感がある。

【印象に残った質問1】 特にない 【印象に残った質問2】 特にない 【面接の概要】 当たり前のことを当たり前の様に聞かれるだけだったので特筆すべきことはない、自身の解析度が低いと受からないのは当たり前だがある程度練習してるなら突破は難しくないやように思えた 【面接を受ける方へのアドバイス】 自分が何で出来ているのかを知れ、されば道は開かれるなんて事はないが事前に自分の取扱説明書を作るのはオススメ、客観視も出来つつ自分が目を背けている自分を強制的に見れるから

【気になること・改善したほうがいい点】 残業が少ないと書いてあったが12時間勤務があり大変です。また、夜勤の日は必ず11時間勤務が普通なので知らずに入ると痛い目を見ます。また、資格取得するのにお金を会社から出ますが、辞める時に請求してくるのは対応としてよくないと思います。

【良い点】 年収は、20代で200万円〜300万円が相場というのが一般的な数字です。 しかし、ティップネスの元社員の方の話や評判を聞くと、社員の給料は業界水準より高めに設定されているとのこと。 そこで考えると、同クラブの年収は250万〜350万など、一般の会社員と同程度かやや高いくらいに設定されているかもしれませんね。

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 大学で頑張ったこと 【面接を受ける方へのアドバイス】 誠実に向き合うことがとても重要であるかと感じました。 皆様の誠意が伝わるようにお祈りしておいります。一つ一つの質問に対して、矛盾が生じないように、事前確認をしっかりと、行い、緊張している中でもちゃんと答えることはもっともだいじであると感じました。あせらずにはなしをきいてくれるとおもいますので、せいいっっぱいがんばってください

【良い点】 石川においては割とトップレベルの給料があるので、安定して働くことができる。 有休も取りやすいので、仕事とプライベートを両立するにはとてもいい場所。ただし、忙しいときもあるので、その時は割り切るしかない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が年功序列から実力主義に変わったと謳っているが、結局そうなっているとはあまり実感できなかった点。 毎年上期と下期で目標を立てて、達成できるようにやっていくが、達成したとしても良い評価となる人の人数が決められているようで、絶対評価と言いながら相対評価となっているように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の要である部署に配属(スキャナ関連)されると、土日出勤は当たり前、月残業も60〜80時間が続く。多い人は半年で360時間の累積残業時間ギリギリを攻めている。 製品の品質は良いが、これは、社員のプライベートと精神をすり減らした結果だと思う。 潰れていくエンジニアが多い。エンジニアをリスペクトする動きをとってほしい限り。 【良い点】 残業代が1分単位で出ること。 仕事は一切減らないが、有休を取得することに対する批判はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業や早出が多かった 賞与が多く記載しているが実際には2ヶ月分くらいの支給になっている 記載しているのより支給額は少ないです 【良い点】 年齢給なので年数重ねれば給料は上がっていきます。

【良い点】 退職代行サービスを使うことなく、転職、退職することができた点がとてもや勝ったと感じました。また上司が美人ばかりで目の保養になった点が仕事や行政の効率化を促し、年収、昇給、昇格に繋がっていりと久々と感じ、素晴らしく良い点と思っている所存でございまする。また、年収も1500万を変えてくるところがハイスペックとしてよい

【気になること・改善したほうがいい点】 挨拶が出来る人が少なく対応が凄く悪いです。課によりますが威圧的な人も多いです。事務所の人はサボってタバコ吸っているのを見かける機嫌が悪くなります。

【気になること・改善したほうがいい点】 安定志向がある人には向いていると思う。スキルアップや新しいチャレンジを好む人には向いていないと思う。リスクテイクして事業を伸ばすというよりは、売上が縮小しても継続性を重視している。事業が伸びなければ、コストカットに熱心な指向性がある。（加賀百万石　金沢の企業だからだろうか？）

【気になること・改善したほうがいい点】 休日が多いと記載がありますが交代勤務の関係で休日が少なく記載されているだけなので休みは普通の会社と変わりません。 【良い点】 年間計画があるので休日は予定を立てやすいです

【良い点】 私の考える御社の強みは、アジアをターゲットにした事業戦略です。8年ほど前からアジア地域の開拓を始め、今では10か国で事業展開されていると伺いました。 アジア地域の全体売り上げが昨年に比べて10%増加しているということからも、今後御社の売り上げにさらに貢献していくと推測できます。経済発展が進むアジアに同業他社より先に目をつけて事業を展開したという点で、他社にはない御社の強みだと考えました。