【良い点】 部署にもよるが非常に取りやすいと思う。 間接部門は特に有休など取っているように感じる。 半休、時間休、フレックスなど制度が整っており、非常に働きやすい会社だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署に依るが開発系は基本的に忙しく残業や休日出勤が当たり前となっている。そのため豊富な制度とは裏腹に実態としては有休は取りにくく体調不良で休むことが多い。 【良い点】 月一で有休取得推奨日が設定されていたり、GW/お盆/年末年始も長期で休めるようになっており、全社的には有休が取りやすいようになっている。 子供が熱を出したときに取得できる看護休暇、コアタイムなしのフレックス、1時間ごとに取得可能な時間休の設定もあったりと子育て世帯に嬉しい制度もある。

【良い点】 1. 健康保険や厚生年金などの社会保険制度の加入支援 2. 健康診断や医療施設との提携による健康管理のサポート 3. 休暇制度（有給休暇、特別休暇、育児休暇など） 4. 研修や教育プログラムの提供 5. スポーツ施設や保養所の利用可能な場合があるレジャー施設の提供 6. 従業員割引制度や特典プログラム 7. ワークライフバランスのサポート（フレックスタイム、在宅勤務など） 8. 職業上のキャリア成長の機会や支援 具体的な詳細は、PFUの公式ウェブサイトや人事担当者からの情報を確認することで得られるかもしれません。最新の情報を確認するために、公式情報源を活用することが大切です。 【気になること・改善したほうがいい点】 大丈ぶです。

【良い点】 2014年に入社し現在課長に昇進した方がいる。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性従業員が育児や介護をしやすい環境を整え、託児所の設置や補助金の提供やフレックスタイムや時短勤務の制度拡充、復職支援プログラムなどのの提供もして欲しいです。

【良い点】 性別を問わず成長、活躍できると思います。現状、管理職や役職者は男性の方が多いようですが、上層部に性別での区別はないように思えます。（私の女性上司も非常に営業成績や、勤務姿勢、仕事の取り組み方などを高く評価されていおり、昇進の声がけなとされていたので、あくまで能力で評価しようという意識はあるとおもいます。） また、近年の中途、新卒採用においても、肌感覚ではありますが、女性の採用も増えてきているのかなと感じます。 実際30代後半40代に女性社員の方は少ないように思えますが、若手の年齢層では割と在籍されているように思えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多いので、男性、女性問わずではありますが、働きずらさは感じます。 フレックスタイム制などもありますが、営業所によって取りやすさ取りずらさがあり、正直体調の面でフレックスを利用するなどは難しいように思えます。 残業時間についても、繁忙期は40は優に超えると思えます。 営業成績に繋がる部分でも上長の独断による判断の部分が大きいため、残魚を多くし、時間の部分で頑張っている人ほど成績を残しやすいようにも甘えます

【良い点】 在宅勤務やフレックス、時間帯年次など働きやすい環境は整っている。 特に在宅勤務は自宅にネットワーク環境があれば気軽に行えて、周りでも活用している人がおおい。休みも取りやすく、プライベートも考慮してくれるため、ワークライフバランスという観点では働きやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 フレックスのコアタイムを見直して柔軟に働けるようにしてもらえるといい。

【良い点】 スーパーフレックス制度：​コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。​ 在宅勤務制度：​多くの部署で出社と在宅勤務を自由に選択でき、子育てや介護などの家庭事情にも対応しています。 ​ 育児・介護支援：​育児休職制度の取得率は女性で100%、男性でも約50%と高く、育児休職中の社員向けに復職支援セミナーも開催しています。 ​ 年次有給休暇の取得促進：​3か月ごとに計画的な休暇取得を呼び掛けており、年間20日の有給休暇のうち平均15日程度の取得実績があります。 ​ ストレスチェックと面談：年1回のストレスチェックを実施し、産業医や保健師と連携して個別の面談やフォローを行っています。 ​ 復職支援プログラム：出勤練習や職責軽減措置など、職場復帰を支援する制度を整備しています。 ​ 健康イベント：ウォーキングやマラソンイベントなど、健康増進とチームワーク醸成を目的とした活動を実施しています。 ​

【良い点】 残業を減らし、できるだけ業務を効率化しようと人事やマネージャー陣が動いていることがわかる。また労働組合も、それに合わせて動いている。また、小さな子供のいる家庭の人は、短時間勤務やフレックスタイム制を利用することもできる。もちろん、繁忙期の時期には残業が多くなってしまうことがあるが、年間で考えると多すぎるということはない。

【良い点】 株式会社PFUは、1960年の創業以来、独自の技術力を活かして、世界シェアNo.1のイメージスキャナーや多数の組み込みコンピュータを提供しており、その高い技術力が特長です。 また、社員を大切にする企業文化があり、充実した福利厚生や教育制度を整備しています。​フレックスタイム制度やテレワークの導入、時間単位の年次有給休暇取得が可能で、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。 ​ さらに、地域貢献活動にも積極的で、文化芸術支援を目的とした「PFUチャリティコンサート」や、子供たち向けの「PFUものづくりラボ」などを通じて、地域振興や文化形成に寄与しています。 このように、PFUは技術力、社員への配慮、社会貢献の3つの側面で高い評価を受けています。​

【良い点】 まず第一に、社員に対する福利厚生が充実していることです。健康保険や厚生年金、退職金制度がしっかりと整備されているだけでなく、育児休暇や介護休暇なども取得しやすく、働きやすい環境が整っています。 また、社員のスキルアップにも力を入れており、研修制度やキャリアアップ支援制度が整備されています。社員が自己成長できる環境が整っているため、やりがいを感じながら働くことができます。 さらに、社風や雰囲気が良いことも魅力のひとつです。社員同士のコミュニケーションが活発で、上下関係が希薄な職場環境が整っています。社員同士が協力し合い、お互いに尊重しあって働くことができます。 そして、社員のワークライフバランスにも配慮しています。残業時間が少なく、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、柔軟な働き方ができるようになっています。これにより、仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスフリーな働き方ができます。 以上が、会社のいいところの一部です。福利厚生の充実やスキルアップ支援、社風や雰囲気の良さ、ワークライフバランスの配慮など、社員が働きやすい環境が整っています。このような会社で働くことは、充実感ややりがいを感じながら、長期的なキャリアアップを目指すことができると思います。

【良い点】 この会社のワークライフバランスは非常に優れています。まず、フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。特に、家庭や育児との両立をサポートする施策が充実しており、急な休暇や柔軟な勤務時間変更にも対応してくれます。また、過度な残業がなく、業務の効率化が進められており、仕事とプライベートの時間をしっかり区別できます。さらに、年次有給休暇や特別休暇も取得しやすく、長期休暇を取ってリフレッシュすることが推奨されています。社員の健康を大切にし、精神的・肉体的な負担を減らすための取り組みも進んでおり、心身ともに安定した環境で働ける点が魅力です。全体的に、仕事のパフォーマンスを維持しながら、充実した私生活を送ることができる体制が整っています。

・育児休暇などの制度が整っており、ほとんどの女性が育児休暇などの制度を利用できている。業務などの調整がつけば、男性も育児休暇が取得できる。 ・フレックスもあるため早い時間に帰れる。保育園、幼稚園などに通わせている人は15時か16時ぐらいには帰宅している。 ・女性も同じ目標評価がされており、男性とのキャリアパスにそこまで差がない。