【良い点】 アルバイトであることに注意 田舎に店舗を構えている場合が多いが、他の職と比較して時給は高い水準にあると感じる。また、残業は取りやすく家庭や学業を優先させてくれ、有給休暇については取りやすく感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトに関しては、店舗やその時のマネージャーによって昇給がまったくない。なおかつ、昇給しても微々たるものであり意味を感じない。

【気になること・改善したほうがいい点】 期待してはいけないのは、昇給は１円単位だという点。 クラスがあがれば昇給の幅は増えますが、そのためには新しい仕事を覚える=関わるタイミングがないといけない。しかし慢性的な人不足で持ち場（レジ）を離れられない。 主任等も自分の仕事で忙しく、教育をするタイミングがない。新入社員が入ってくれば教育をしない訳にはいかないので必死で時間を捻出している訳です。 よほど暇な店舗でない限りはパートから社員へ、なんて夢はしんどいだけです。 最初の面接で土日について話ができていれば主婦の方が短時間働くのにはちょうどいいと思いますが、フルタイムで働くならこんなにばかばかしい年収はないです。 最初から正社員として入っていれば手当等もしっかり出ますが、契約社員だとさらにひどいです。 月給こそパートよりいいですが、主任として身を削って月の半分を連勤しても、いくら資格をとっても、教育の為に時間をとって事務仕事のために残業しても給与が一定。 一緒に残業する正社員の部下の方が、残業時間で手当がつくのではるかに稼げます。 レジ担当には検定のようなものがあり、資格をとれば半年後から３級で1000円/月、２級で3000円/月、ともらえます。 レジ担当なら強制的にとるように言われます（が、他の店舗のパートさんを見かけないので私がいた店舗だけかもしれません）。 その社内資格をとるために、退社後に練習を重ね、休日に本社へ受験に行きます。 強制で受けるよう言われるものに対して給料が発生しないことに不満を漏らすと「は・・・？でも資格を取るんだよ？」みたいな反応をされます。 社外で一定のスキルを保証するものではなく、自ら選んだ訳でもないのに不思議です。 【良い点】 パートとはいえ一応、半年に１度の昇給はあります。一応です。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与面の不満。これに尽きます。 パートだからといえばそれまでですが、長期間働いても半年に１度の昇給。 教育を受ける時間がなく、社内資格はボランティア受験。 人手不足のせいで募集の時給は自分の時給より上にあがってしまった。 退職を申し出るとしつこくしつこく引きとめられます。 正社員なら大事に育ててくれますが、ドル箱店のレジ担当は他店舗より教育が遅れがちです。主任も残業を覚悟で教育時間を捻出しているので仕方ないと思うしかないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 しっかりとした、従業員のケアをすること。 また、旧時代的な追い込み方はまったく今の時代に合っていないので改善したほうが良いかと思いますよ。 【良い点】 福利厚生、会社というシステムはしっかりとしている。また、評価は結果でされるので周りが優秀だと特に努力はいらない。さらに年功序列至上主義なので出勤するだけで昇給はしています。

早い人なら、入社した年に主任に昇進できますが、役職がないときと比べても、役職給自体は3000円しか変わりません。 また、昇給を上げようと思うと、予算達成が大事な評価対象ですが、配属店舗により、不可解な予算編成があり、容易に達成出来る店もあれば、そうでない予算もあり、モチベーションが保ちにくい、評価もあいまいな感じを受けます。 仕事自体は、ある程度要領いいかたなら、定時に帰ることは可能で、主任時代に数値をとやかく言われることは少ないようにも思います。 やりがいを感じるためには、与えられるの待つのではなく、自分で考え、行動することが求められます。

【気になること・改善したほうがいい点】 退勤時間は早いが、早朝での仕事が多い。特に、鮮魚部門や精肉部門で働く際には、朝2時出社や、1日中店舗に居ないといけない事もある。又、忙しいわりに給料が低いのも問題があるかと思う。 【良い点】 勢い良く新店舗がオープンされる。その為、一般職から主任への昇給が早い。又、店舗によって異なると思いますが、残業をしなければ退勤時間が15時とかは稀にある。

現在主任として働いています。 社内資格、社外資格をとると、月の給与が僅かながら あがります。また販売士の資格をとるとボーナスもあがります。 資格は評価とも密接に繋がっているみたいで、重要視されています。 勉強が苦ではない方はそういった意味ではいいかもしれません。 また、年に一度人事考課があり昇給しますランクが五段階あり。 それによって給与も変化します。

退職する理由と言われれば細かな理由がたくさん挙げられます。理由としては、新入社員の合宿研修が気持ち悪かったこと、仕事の出来ない主任の下で働く虚しさ、プライベート0、人員不足による不安、昇給がほとんどない、会社のことが好きになれなかった、などです。スーパーマーケットはどこも大変だと思います。特に24時間のハローズは人員不足が深刻ですね。

とにかく安定はしている。給与も賞与も公表しているものに差異はないし、満足している。 昇進については経験していないのでなんともいえないが、先輩社員の話を聞く限りではしっかりしている。昇給についても問題はない。 とにかく評価はきちんとしてくれる。しかし、自分からのアピールも必要で、ただ単に仕事をこなしているだけでは、評価をしてくれないこともしばしば。

【良い点】 入社時の基本給は高い方だと思う。 残業代は全て出るが、昇進や仕事が間に合わずサービス残業をする社員も多くいる。 パートさんがお休みされたり急に退職されるなどした場合は自分が代わりに休日出勤する事もあるが、36協定以上の勤務は出来ないからので、サービスをする場合が目立つ 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからは年3000円程度づつの昇給になる。

給与は新入社員から2年目までは同じになります。 大卒と高卒の違いはありますが・・・。 賞与は決まっていますが、資格手当などが5倍に貰えたり(上限あり) 役職手当が5倍貰えたり(上限なし)など充実しております。 昇給はあります。年間、数千円~数万円まで個人の年間評価によって決められます。 私の経験上減給はありませんでした。(ボーナスは除く) 昇進は一般社員から主任までは早い方では2年目の終わりで主任となります。 責任感を持たせるため。 評価は正当だと思います。個人の年間評価はその部署や各店舗上長が決めます。

賞与などは、粗利や売上げが取れれば、インセンティブが各部門さんに配分されるので、その点は満足しています。評価制度については、自己評価と上長評価、店長評価と同じ内容で自分の自己採点が本当に出来ているのかテストし、出来ている項目が多ければ、昇給していきます。出来ていない部分は、出来るように指導していく風に変わってきているので、やる気があればシッカリ身につきます。