【良い点】 業務内容は淡々と品出しをするだけ。ただ、人間関係がとても良かったので、楽しかった。周りの人間は年齢関係なく接してくれて良かった。 スーパーの雰囲気やお客様との関わりもよかった。この会社は地域の人々が集まる場所であり、様々な人々との交流があった。お客様との会話や笑顔の交換は、仕事において大きなやりがいを感じた。このアルバイトを始めるまで接客が好きではなかったが(だから倉庫にした)人の温かみを感じて少し好きになった。 【気になること・改善したほうがいい点】 苦労したことは特にないがたまに腰を痛めただけ。それだけなため、不満はない。

給料に関しては概ね不満はなかった。基本時給も悪くなく、20時以降には100円上がるため、学生にとっては働きやすい条件であったと感じている。タイムカードが5分区切りとなっており、9時までのシフトなのに9時4分まで働かされることはざらにある。

給料に関しては概ね不満はなかった。基本時給も悪くなく、20時以降には100円上がるため、学生にとっては働きやすい条件であったと感じている。タイムカードが5分区切りとなっており、9時までのシフトなのに9時4分まで働かされることはざらにある。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員にはマニュアルが配布されるのだが、マニュアルにしては内容があやふやでかなり分かり難い。ものによっては教育係の言っている内容とマニュアルが違うということの多々起きており、マニュアルに書かれていないことを求めてくる場合がある。また教育を4月に入ったばかりのアルバイトに任せたり教育に関しては大きな不満がある。

【良い点】 お客様から感謝されるのが嬉しかった。また24時間という形態は珍しいと思う。仕事のやり方も丁寧に教えて下さりいい思い出しかないです。 他の働いてる人も特に不満を持ってる様子は無かったと思いますね。いい所だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にないです。みなさんいい方でした。 他の働いてる人も特に不満を持ってる様子は無かったと思ってます。

【気になること・改善したほうがいい点】 なかなか、給与が上がらないので少し不満に感じる。初年度は特に少ないと感じる。 【良い点】 与えられた仕事さえすればきちんと評価してもらえる職場だと思う。最初は年収に不満を感じるかもしれないが、上に上がればそれに応じた給与がもらえるはずなので、やる気さえあれば大丈夫だと思う。誰かが見ているので評価はされるはずです。

【気になること・改善したほうがいい点】 年間の休日は約110日ほどでしたが、私の配属されている部署では人員が欠乏し過ぎていて月に1日ほどの休日出勤があり概ね年間休日が100日くらいまで減っていました。 土日祝日は繁忙期でありGWやお盆、年末年始は全て仕事でプライベートの時間が一切取れず不満がどんどん溜まっていきました。 閑散期でも上述の通り休日出勤が入っていましたし、土日の休みはおろか、連休も取れたのは在職3年のうちに2回程度であり、自由に旅行などもいけません。 退職の際は有給休暇は取得できますが、あくまで退職に伴う有給休暇消化といった意味合いでしかなく、平時での取得はほぼほぼ無理だと思われます。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記の内容はあくまでも入社2～3年までのこと、それ以上になると管理者研修等があるが、かなりスパルタと…あくまで在籍中の情報なので今はわからない。 それよりも現場の社員の教育体制の質をあげたほうがいい。未熟なまま主任に昇進してるのが現状。店舗数も増えてるので新店舗に優秀な社員が既存店舗からひかれてる。全部ではないが、後任の主任がめちゃくちゃなパターンがあり、それによってパートさんの不満が爆発する。 【良い点】 新人研修、マナーセミナー等研修体制は整っている。個人によって合う、合わないはあるが、スーパーマーケットの中では教育のレベルは高い方と思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 人員不足にも関わらず、無駄な研修を続けていて、店舗はパンク状態になっている。 その結果、研修中などは社員が1人しかいない部門はパートさんが主体となってその日を回さなければならなくなっている。 またそれで負担が増え、パートさんからも不満が出て、退職者が減らない。 【良い点】 主任になれば、売り場や商品の発注などほぼ全てが任される。 その結果、自分で売り場作りなどほぼ自由にできる。(一部は本部指示)

【気になること・改善したほうがいい点】 期待してはいけないのは、昇給は１円単位だという点。 クラスがあがれば昇給の幅は増えますが、そのためには新しい仕事を覚える=関わるタイミングがないといけない。しかし慢性的な人不足で持ち場（レジ）を離れられない。 主任等も自分の仕事で忙しく、教育をするタイミングがない。新入社員が入ってくれば教育をしない訳にはいかないので必死で時間を捻出している訳です。 よほど暇な店舗でない限りはパートから社員へ、なんて夢はしんどいだけです。 最初の面接で土日について話ができていれば主婦の方が短時間働くのにはちょうどいいと思いますが、フルタイムで働くならこんなにばかばかしい年収はないです。 最初から正社員として入っていれば手当等もしっかり出ますが、契約社員だとさらにひどいです。 月給こそパートよりいいですが、主任として身を削って月の半分を連勤しても、いくら資格をとっても、教育の為に時間をとって事務仕事のために残業しても給与が一定。 一緒に残業する正社員の部下の方が、残業時間で手当がつくのではるかに稼げます。 レジ担当には検定のようなものがあり、資格をとれば半年後から３級で1000円/月、２級で3000円/月、ともらえます。 レジ担当なら強制的にとるように言われます（が、他の店舗のパートさんを見かけないので私がいた店舗だけかもしれません）。 その社内資格をとるために、退社後に練習を重ね、休日に本社へ受験に行きます。 強制で受けるよう言われるものに対して給料が発生しないことに不満を漏らすと「は・・・？でも資格を取るんだよ？」みたいな反応をされます。 社外で一定のスキルを保証するものではなく、自ら選んだ訳でもないのに不思議です。 【良い点】 パートとはいえ一応、半年に１度の昇給はあります。一応です。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与面の不満。これに尽きます。 パートだからといえばそれまでですが、長期間働いても半年に１度の昇給。 教育を受ける時間がなく、社内資格はボランティア受験。 人手不足のせいで募集の時給は自分の時給より上にあがってしまった。 退職を申し出るとしつこくしつこく引きとめられます。 正社員なら大事に育ててくれますが、ドル箱店のレジ担当は他店舗より教育が遅れがちです。主任も残業を覚悟で教育時間を捻出しているので仕方ないと思うしかないです。

【気になること・改善したほうがいい点】 どの店舗には配属になるかによって、残業時間が大幅に異なることが気になる。 同期でも、きちんと休みを取って、残業もなく、有休消化も出来ている人もいれば、人手不足の店舗に配属の人は、休みもなく、残業時間は40時間を軽く超える。 かといって、上司がフォローしてくれる事もなく、不満が溜まり退職する。 店を増やして、新店舗に力を入れるのはいいが、既存の店舗も少しは気にかけてほしい。