【良い点】 社員の教育に力を注いでおり、研修やカリキュラムがびっしりとひかれています。勉強が嫌いな人にとってはつらい会社だと思います。基本教育カリキュラムは自社で行う、新入社員基礎講座⇒中堅育成研修⇒トレーニー研修⇒管理者研修です。その他にも様々な自社・社外の研修が用意されています。海外視察も頻繁に行っており、視野・知識を増やすうえで非常にありがたかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 清掃や値引きシール貼りなどの単純作業のためスキルアップという点では期待できないと思いますが、アルバイトの私としては負荷が少ない仕事はとてもありがたかったです。

【良い点】 新人社員の教育はしっかりしていると思う。先輩社員やパートの方は基本的に優しい方が多く、何でも教えていただけて仕事自体はすぐになれると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

新入社員の時はよく研修があったが2年目、3年目になるにつれて研修はなくなる。

【良い点】 教育にお金と力を入れてるのがよく分かる おそらく岡山県化で1番教育に力入れてるんじゃないかと思う 入社後最初の1週間はサントピア総社の体育館貸し切って自衛隊訓練 かなりキツい訓練だけど自分はこの訓練のおかげで学生気分が抜けたから良かったと思う その後は1ヶ月間早島の本社で一般常識やチェーンストア理論など座学の勉強 その後にようやく各自店舗に配属されるわけだが、その後も毎月一回周期で本社で座学の勉強がある 社内試験に合格しないと等級や出世はし難い 【気になること・改善したほうがいい点】 勉強嫌いな人はキツイかも

【気になること・改善したほうがいい点】 研修はあるが、殆ど業務に関係ない意識高い系のコンサルタントの研修。もっと実務に関係があるような研修を行うべき。主任に早ければ一年で上がるのに、業務についてはほとんど直属の上司からのみ。直属の上司が悪ければ、教えるのが下手&なかなか教えてもらえない&教え方が雑などがある。店舗を増やしているのだから、もっと一元化した研修制度を整えるべき。

【気になること・改善したほうがいい点】 マナー講座などを受けたが、実際に役立つようなものではない。 階級を上げるには原則試験を合格していかなければならない。 社内資格のテストが年に1回行われ、合格すればワンランクの試験を来年受けることになる。 【良い点】 新入社員は入社してから3年間は講習やセミナーを受ける。

【良い点】 教育はしっかりしている印象です。 たまたま良い方に教わることができたのかもしれませんがわかりやすく丁寧に指導してくださりました。また、社員間での指導内容の把握もきちんとされていると感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこでも同じかもしれませんが人によって態度の差がかなりあります。私はいくつかの店舗を回っている恐らくかなり上の方に教わっていたのですが、その方が不在で店舗の社員に教わった時はなんというか冷たくて質問もできないほど萎縮してしまったので指導者へのチェックもして欲しいと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 課題やレポートを多く課す割に待遇面は上がりません。 管理者以上では月120時間の残業(自主勉強を含む)が部長から推奨されます。 また、行動訓練やLDPなど、人を取り囲んでのかけ声を浴びせながら精神力を鍛える訓練もあります。 そういった研修に抵抗が無ければ非常に馴染みやすい良い会社だと思います。 【良い点】 様々な課題やレポートを通して成長出来ると思える点です。

【気になること・改善したほうがいい点】 精神論重視の研修も多く目立ちます。本当にこの研修は役に立つのかと不思議に思っている社員も多々いると思います。現場の人員が足りてないので研修よりはまず現場の待遇改善を優先してほしいです。 入社時の行動訓練や入社4年目以降のサバイバル訓練は精神的に参りました。 【良い点】 研修やセミナーの数は多いです。いろいろな意見、考え方が聞けるのはいい点だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 1年に出店する数が多く、それに対して社員の数が少ないと思います。 そのため、店舗にもよりますが教育がしっかり受けることができなかったり、休日出勤が増えてしまうこともあります。 教育に関しては上司にもよると思いますが、まだまだしっかりできると思います。 【良い点】 福利厚生や給料に関しては上場企業なのでそれなりだとは思います。

基本レジ作業のため、スキルアップは見込めない。お客さんが沢山来るため、コミュニーケーションも取れないし、ただただレジ打ちが早くなるだけ。今後使わないであろうスキルなので、必要ないと感じている。

【良い点】 研修は特に多かったです。それだけ重点を置いてるのがわかります。教育研修を多くすることで、教育に力を入れてることも他企業に比べたらはっきりしています。社内外の資格をとることで給料にも反映されます。手当という形で反映されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 本部に集合して行う研修はやめたほうがいいと感じた。本部が近い遠いで月に何度も行くにはしんどい。せっかくリモートができるのにそれを活用していないのはいかがかな

【気になること・改善したほうがいい点】 大の大人が泣いてしまうようなパワハラまがいの時代錯誤な研修ばかり。コロナ前は自衛隊か何かと勘違いした新入社員研修や、町の人から仕事を貰ってお金を得る気持ち悪い研修もあった。幹部向けの研修ではこれだけ出店エリアが広がっても毎月広島兵庫や四国から岡山の田舎に現地集合させられるなど社員の負担も大。お経読んだり意味不明。

【気になること・改善したほうがいい点】 新入社員にはマニュアルが配布されるのだが、マニュアルにしては内容があやふやでかなり分かり難い。ものによっては教育係の言っている内容とマニュアルが違うということの多々起きており、マニュアルに書かれていないことを求めてくる場合がある。また教育を4月に入ったばかりのアルバイトに任せたり教育に関しては大きな不満がある。